Profil de la vie active en Roumanie
Ce profil décrit les principales caractéristiques de la vie professionnelle en Roumanie. Il vise à fournir des informations de base pertinentes sur les structures, les institutions et les réglementations pertinentes en matière de vie professionnelle.
Il s’agit notamment d’indicateurs, de données et de systèmes réglementaires sur les aspects suivants : acteurs et institutions, relations collectives et individuelles de travail, santé et bien-être, rémunération, temps de travail, compétences et formations, égalité et non-discrimination au travail. Les profils sont systématiquement mis à jour tous les deux ans.
Les « relations individuelles de travail » désignent la relation entre le travailleur et son employeur. Cette relation est façonnée par la réglementation juridique et par les résultats des négociations entre les partenaires sociaux sur les conditions générales. Cette section examine le début et la fin de la relation de travail ainsi que les droits et obligations en Roumanie.
Exigences relatives au contrat de travail
L’âge minimum pour entrer dans une relation de travail est de 16 ans. Des exigences particulières en matière de temps de travail sont prévues pour les travailleurs de moins de 18 ans (16-18 ans), à savoir un maximum de 30 heures de travail par semaine, soit 6 heures par jour. Un contrat individuel de travail doit être signé entre le salarié et l’employeur. L’employé est tenu de passer un examen médical avant de commencer à travailler. Le processus est finalisé lorsque le contrat est téléchargé sur Revisal (une base de données dans laquelle les employés sont enregistrés).
Afin de tester les compétences de l’employé, une période d’essai d’un maximum de 90 jours pour les postes de direction et de 120 jours pour les postes de direction est stipulée par la loi. Pour les personnes en situation de handicap, la période d’essai est de 30 jours maximum.
Procédures de licenciement et de résiliation
Selon le Code du travail adopté en 2011, un salarié peut être licencié soit pour des raisons objectives (si l’entreprise est en cours de restructuration ou si son poste a été licencié, auquel cas l’employeur ne peut pas réintégrer le poste après avoir licencié le salarié et embauché une autre personne au même poste pendant six mois) soit pour des raisons subjectives (telles que le non-respect des règles disciplinaires (sur le comportement au travail), manquement aux clauses du contrat de travail ou inaptitude professionnelle). En cas de mesures disciplinaires répétées, l’employeur est tenu de mener une enquête disciplinaire avant le licenciement. Si le salarié doit être licencié pour inaptitude professionnelle, une évaluation préalable du salarié doit être effectuée afin de vérifier si le salarié est capable ou non de répondre aux exigences de la description de poste.
Les inspections territoriales du travail vérifient la conformité des procédures lors de la résiliation d’un contrat individuel de travail. Pour être valide, l’employeur doit fournir à l’employé un préavis de licenciement écrit. Un employé peut contester la décision de l’employeur devant un tribunal.
Congé parental, de maternité et de paternité
Dispositions relatives aux congés légaux
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 63 days prenatal and 63 days postnatal. In addition, the mother/father can opt for two years’ childcare leave (or three years’ leave for children with disabilities) |
| Reimbursement | 85% of the beneficiary’s average income over the previous 12 months |
| Who pays? | National Fund of Social and Health Insurance (Fondul naţional unic de asigurări sociale de sănătate) |
| Legal basis | Government Emergency Ordinance (OUG) No. 158/2005, OUG No. 111/2010, Law No. 66/2016 |
| Parental leave | |
| Maximum duration | The legislation grants the second parent the right to one month’s parental leave. The second parent can request one month of leave, or compensation and leave are suspended for the second parent for this month and the first parent can choose to take unpaid leave or go back to work |
| Reimbursement | 85% of the beneficiary’s average income over the previous 24 months, but no less than 85% of the gross national minimum wage and no more than RON 8,500 (around €1,710) |
| Who pays? | National Fund of Social and Health Insurance |
| Legal basis | OUG No. 158/2005, OUG No. 111/2010, OUG No. 55/2017, Law No. 66/2016 |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | There are no mandatory periods of leave for fathers; they are subject to the same legislation as mothers if they want to take parental leave. In addition, they can take 10 days of paid paternity leave, which can be supplemented with 5 more days if the father has taken child-rearing classes |
| Reimbursement | 100% of the beneficiary’s average income over the previous 12 months |
| Who pays? | The company that employs the father |
| Legal basis | OUG No. 117/2022, Law No. 210/1999 |
Congé de maladie
La loi prévoit le droit à la rémunération pendant les congés de maladie pour les salariés et les indépendants. Cela s’applique à toute la période de congé, à partir du premier jour. Un certificat médical est requis. Le bénéficiaire du congé médical payé doit être assuré et doit payer des cotisations sociales. La période minimale de cotisation pour le congé de maladie payé est de 1 mois au cours des 12 mois précédant la période pour laquelle le congé de maladie est pris. Pour certaines maladies, comme le VIH ou la tuberculose, et les urgences, le droit au congé médical n’est pas conditionné aux cotisations sociales. La période maximale de congé payé est de 183 jours par an, mais pour certaines maladies, comme le cancer et le VIH, cette période peut être prolongée. La rémunération de l’employé pendant l’arrêt de travail correspond à 75 % de son revenu brut des 12 derniers mois. Pour certaines maladies, la quantité passe à 100 %.
Le salarié est tenu de présenter un certificat médical et des documents attestant du nombre de jours passés en arrêt maladie. Depuis 2014, les arrêts maladie sont comptés comme une période d’activité par le système de retraite.
Âge de la retraite
Depuis janvier 2011, le système public est réglementé par la loi n° 263/2010 sur le système de retraite unifié, qui a remplacé l’ancienne loi sur le système public de retraite (loi n° 19/2000). L’âge normal de la retraite a progressivement augmenté et était passé à 65 ans pour les hommes et à 60 ans pour les femmes en janvier 2015. L’âge de la retraite des femmes sera porté à 63 ans d’ici janvier 2030. La retraite anticipée est autorisée sous certaines conditions légales. Jusqu’au 31 décembre 2014, la période minimale de cotisation était de 14,4 ans. La période a été prolongée à 15 ans pour les hommes et les femmes en janvier 2015. La période normale de cotisation ouvrant droit à une pension à taux plein est de 35 ans pour les hommes comme pour les femmes, mais elle entrera en vigueur plus tard pour les femmes (janvier 2030) que pour les hommes (janvier 2015).
