Profil de la vie en vie professionnelle pour la Slovaquie
Ce profil décrit les principales caractéristiques de la vie professionnelle en Slovaquie. Il vise à fournir des informations de base pertinentes sur les structures, les institutions, les acteurs et les réglementations pertinentes concernant la vie professionnelle.
Il s’agit notamment d’indicateurs, de données et de systèmes réglementaires sur les aspects suivants : acteurs et institutions, relations collectives et individuelles de travail, santé et bien-être, rémunération, temps de travail, compétences et formations, égalité et non-discrimination au travail. Les profils sont systématiquement mis à jour tous les deux ans.
Entre 2012 et 2022, le produit intérieur brut (PIB) par habitant en Slovaquie a considérablement augmenté, de 23,5 %. Il s’agit d’un taux de croissance supérieur à la croissance moyenne de l’UE27 de 15,3 % pour la même période. Le taux de chômage a considérablement baissé dans toutes les catégories, la plus forte baisse ayant été enregistrée chez les jeunes, qui a diminué de 15,4 points de pourcentage au cours de la période, pour atteindre 19,9 % en 2022. Le taux de chômage total s’élevait à 6,1 % en 2022, proche de la moyenne de l’UE de 6,2 % pour la même année. À l’exception du taux d’emploi des jeunes, les taux d’emploi ont augmenté, le taux de croissance étant particulièrement élevé pour les femmes, soit 6,1 points de pourcentage de 2012 à 2022.
Depuis le 1er avril 2002, le Code du travail (loi n° 311/2001) réglemente les conditions d’emploi et les relations professionnelles dans les secteurs privé et public. Les lois n° 552/2003 et 553/2003 réglementent les conditions d’emploi dans la fonction publique. Depuis le 1er juin 2017, les conditions d’emploi dans la fonction publique sont réglementées par la loi n° 55/2017. Les salariés ont traditionnellement été représentés par des syndicats et, en l’absence de syndicats, par des comités d’entreprise. Cependant, depuis le 1er juillet 2003, le Code du travail autorise les comités d’entreprise dans les entreprises syndiquées. Néanmoins, seuls les syndicats ont le droit de participer à la négociation collective.
Outre le Code du travail, les conditions de travail, y compris la sécurité et la santé au travail, sont réglementées par la loi n° 124/2006. La négociation collective, y compris l’extension des accords et le règlement des conflits du travail, est régie par la loi no 2/1991 sur la négociation collective.
Le système actuel de relations professionnelles a été mis en place au début des années 1990, lors de la création des organisations de partenaires sociaux. Le dialogue social se déroule aux niveaux tripartite et bipartite. Les partenaires sociaux sont consultés par le gouvernement dans le cadre d’un dialogue social tripartite. Le dialogue social bipartite consiste en une négociation collective à deux niveaux menée au niveau sectoriel et au niveau de l’entreprise.
Les relations professionnelles en Slovaquie sont généralement orientées vers le consensus et relativement pacifiques. La plupart des conflits collectifs sont réglés par la conciliation ou la médiation, et peu nécessitent la procédure d’arbitrage. Les grèves sont rares, et les conflits collectifs enregistrés n’aboutissent qu’exceptionnellement à une grève.
La négociation collective joue un rôle important dans la formation des conditions d’emploi et des salaires. Il n’existe pas de conventions collectives au niveau national en Slovaquie. La négociation collective est volontaire, mais les accords conclus sont juridiquement contraignants. Des conventions collectives mono-employeurs et multi-employeurs sont conclues dans les secteurs privé et public. Des conventions collectives multi-employeurs sont conclues dans la plupart des secteurs concernés de l’économie. Les prolongations de conventions collectives sont autorisées. Dans le secteur public, des conventions collectives multi-employeurs (multisectorielles) distinctes sont conclues pour les services civils et publics.
Le taux de syndicalisation a diminué depuis la crise financière de 2008-2009, qui a entraîné la perte de milliers d’emplois. Néanmoins, le système des relations professionnelles n’a pas été affecté de manière significative. Pendant la crise, les syndicats ont concentré leurs activités principalement sur le maintien de l’emploi dans les entreprises menacées par la récession, et ils n’ont pas organisé d’action sociale significative. Les changements apportés au système de relations industrielles depuis la pandémie de COVID-19 ont été mineurs. La pandémie n’a pas eu d’impact significatif sur le système de relations industrielles en 2020, mais les partenaires sociaux qui participent au Conseil économique et social tripartite (Hospodarska a socialna rada, HSR) ont rarement été consultés par le gouvernement sur les modifications adoptées dans la législation.
