Profil de la vie en vie professionnelle pour la Slovaquie
Ce profil décrit les principales caractéristiques de la vie professionnelle en Slovaquie. Il vise à fournir des informations de base pertinentes sur les structures, les institutions, les acteurs et les réglementations pertinentes concernant la vie professionnelle.
Il s’agit notamment d’indicateurs, de données et de systèmes réglementaires sur les aspects suivants : acteurs et institutions, relations collectives et individuelles de travail, santé et bien-être, rémunération, temps de travail, compétences et formations, égalité et non-discrimination au travail. Les profils sont systématiquement mis à jour tous les deux ans.
Les actions syndicales et la résolution des conflits collectifs du travail sont régies par la loi sur la négociation collective. Pour défendre leurs intérêts et faire valoir leurs revendications, les salariés ont le droit de grève et les employeurs ont le droit d’enfermer les salariés hors de leurs locaux. Cependant, ces outils sont considérés comme extrêmes et ne peuvent être appliqués que lorsque les autres options de règlement du conflit social ont échoué. Selon la loi sur la négociation collective, avant d’appeler à la grève, les syndicats doivent tenter de résoudre le conflit par le biais d’une procédure de conciliation ou de médiation (konanie pred sprostredkovatelom). En cas d’échec, l’une ou l’autre des parties peut demander un arbitre, ou les syndicats peuvent appeler à la grève et les employeurs peuvent recourir à un lock-out (výluka).
La décision d’un syndicat de faire grève doit être fondée sur les résultats d’un scrutin secret, au cours duquel une majorité des voix est requise. Les syndicats peuvent opter pour différents types de grève ; Habituellement, une grève prend la forme d’un arrêt de travail, mais en de rares occasions, il peut s’agir d’une grève du zèle. Avant de se mettre en grève, les syndicats déclarent une alerte de grève (strajková pohotovost) ou appellent à une grève d’avertissement de courte durée pour faire pression sur l’employeur lors des négociations. Une grève peut être considérée comme illégale si elle n’est pas précédée d’une demande formelle de convention collective et d’une tentative de conciliation (à l’exception des grèves de solidarité), si elle a lieu alors que la convention collective sur la question est encore valide ou si le processus d’arbitrage a commencé.
Les grèves sont relativement rares – il n’y a eu que trois véritables grèves entre 2005 et 2010. En 2011, il y a eu deux grèves symboliques d’avertissement, tandis qu’en 2012, deux grèves de courte durée ont été organisées par les enseignants. Certaines grèves n’ont pas été organisées conformément à la loi no 2/1991 sur la négociation collective, qui réglemente les grèves ; au lieu de cela, elles étaient fondées sur le droit constitutionnel des citoyens slovaques de faire grève. De 2013 à 2015, il n’y a pas eu de grèves importantes, mais de 2019 à 2022, le nombre de grèves a augmenté. Au cours de cette période, le plus grand nombre de jours de travail a été perdu en 2020 (19 jours) lorsque 330 employés ont participé à trois grèves.
En plus des outils évoqués précédemment, des mécanismes internes et des règles de résolution des conflits peuvent être convenus dans les conventions collectives afin de prévenir les conflits ouverts. Les mécanismes internes sont généralement convenus dans les conventions collectives. Dans les conventions collectives multi-employeurs, des comités paritaires bilatéraux sont généralement établis pour traiter les différends.
Les tribunaux civils peuvent décider de la légitimité des grèves, mais de tels cas sont rares.
Évolution des actions syndicales, 2011-2022
2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
| Working days lost per 1,000 employees1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | n.a. | n.a. | n.a. | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 0.0 |
| Number of strikes2 | 4 | 2 | 0 | 1 | 1 | 2 | 2 | 0 | 4 | 3 | 4 | 0 |
Note: n.d., non disponible.
Sources : 1ETUI ; 2Office statistique de la République slovaque (Štatistický úrad Slovenskej republiky).
Mécanismes de règlement des conflits collectifs
Les mécanismes habituels de règlement des conflits collectifs du travail sont la conciliation ou la médiation et les procédures d’arbitrage. Les conflits collectifs du travail peuvent concerner la conclusion d’une nouvelle convention collective ou l’exécution de dispositions ou d’obligations convenues par les parties contractantes dans des conventions collectives multi-employeurs ou des accords d’entreprise existants. Les conflits collectifs du travail découlent généralement de licenciements et de problèmes salariaux.
La conciliation ou la médiation n’a lieu que si les parties le souhaitent et qu’elle vise à amener les deux parties à un conflit collectif à un accord. Les conciliateurs et les médiateurs sont disponibles à partir d’une liste tenue par le MPSVR SR. En cas d’échec de la conciliation ou de la médiation, les parties peuvent convenir de soumettre le différend à l’arbitrage. Le MPSVR SR, à la demande de l’une des parties contractantes, peut désigner un arbitre si le différend porte sur l’interprétation d’une convention collective existante ou dans les entreprises où la grève est interdite en raison de la nature de la profession ou du travail, comme dans certains domaines spécialisés de la fonction publique et de la fonction publique. L’une ou l’autre des parties peut faire appel de la décision de l’arbitre devant le tribunal civil dans les 15 jours suivant le prononcé de la décision ; Dans le cas contraire, la décision est juridiquement contraignante. Si la décision de l’arbitre est jugée invalide, le même arbitre traite à nouveau l’affaire. Si cela n’est pas possible, le MPSVR SR désigne un autre arbitre.
Mécanismes individuels de résolution des litiges
Il n’existe pas de tribunaux du travail spécialisés en Slovaquie. Les litiges entre un employé et son employeur concernant des prétentions découlant des relations de droit du travail, principalement du Code du travail, sont entendus et tranchés par les tribunaux civils. Les participants peuvent résoudre leurs réclamations contestées par un accord sur ces réclamations, qui doit être écrit ou, dans le cas contraire, il est invalide.
Utilisation des mécanismes de règlement des différends, 2012-2022
2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
| Number of cases registered by the MPSVR SR | 15 | 13 | 11 | 14 | 17 | 21 | 21 | 28 | 26 | 20 | 18 |
Source: MPSVR SR (non daté)
Recours à des mécanismes alternatifs de règlement des différends
À l’exception de 2013 et de 2021, parmi les mécanismes de règlement des différends disponibles, le recours à la conciliation ou à la médiation a dominé en 2012-2022. Par exemple, en 2019 et 2020, la conciliation ou la médiation a été utilisée dans 23 et 22 cas sur 28 et 26 conflits de travail enregistrés, respectivement. Seules la conciliation ou la médiation ont été utilisées en 2015 et 2022.
Les mécanismes de règlement des différends sont utilisés efficacement, et presque tous les différends enregistrés sont résolus avec succès. La majorité des litiges concernent la conclusion de nouvelles conventions collectives ou de compléments à des conventions existantes.
Utilisation des mécanismes de règlement des différends, 2012-2022
2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
| Number of conciliation or mediation cases | 14 | 9 | 10 | 14 | 15 | 17 | 18 | 23 | 22 | 13 | 18 |
| Number of arbitration cases | 2 | 4 | 1 | 0 | 2 | 4 | 3 | 5 | 4 | 7 | 0 |
Source: MPSVR SR (non daté)
