Profil par pays de la vie en activité professionnelle pour la Slovénie
Ce profil décrit les principales caractéristiques de la vie professionnelle en Slovénie. Il vise à fournir des informations de base pertinentes sur les structures, les institutions et les réglementations pertinentes en matière de vie professionnelle.
Il s’agit notamment d’indicateurs, de données et de systèmes réglementaires sur les aspects suivants : acteurs et institutions, relations collectives et individuelles de travail, santé et bien-être, rémunération, temps de travail, compétences et formations, égalité et non-discrimination au travail. Les profils sont systématiquement mis à jour tous les deux ans.
Il n’existe pas de données nationales (officielles ou officieuses) sur les grèves en Slovénie. Les principales raisons de l’action collective ont été les réductions de salaires et les arriérés de salaires. Les conventions collectives prévoient des mécanismes de règlement des conflits collectifs. Cependant, il n’existe pas de données sur leur utilisation.
Le droit de grève est régi par la loi sur la grève (Journal officiel de la République de Slovénie, n° 23/1991). Cette loi définit la grève comme un arrêt de travail organisé par les travailleurs dans le but d’exercer les droits et intérêts économiques et sociaux découlant du travail. Les travailleurs peuvent décider librement de participer à une grève. La loi sur la grève précise qu’une grève peut être organisée dans une entreprise ou une autre organisation, dans une partie d’une organisation, dans une branche de l’économie ou en tant que grève générale.
Le droit de grève des travailleurs des organisations qui exercent des activités d’une importance particulière pour la défense militaire ne peut être exercé que dans les conditions suivantes : fournir un niveau minimum de travail qui assure la sécurité des personnes et des biens ou qui constitue une condition irremplaçable pour la vie et le travail des citoyens ou pour le fonctionnement d’autres organisations ; ou pour assurer l’accomplissement des obligations internationales de la Slovénie.
Les travailleurs qui participent à une grève conservent leurs droits fondamentaux dans leur relation de travail, à l’exception du droit à rémunération. Ils conservent leurs droits à une pension et à une assurance invalidité conformément à la réglementation en la matière. Une compensation financière pendant une grève peut être accordée si elle est prévue par une convention collective ou un document juridique général (voir Eurofound, 2002).
Développements dans le domaine de l’action syndicale, 2013-2019
| 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | Source | |
| Working days lost per 1,000 employees | 14.9 | n.a. | Labour Force Survey 2012 | |||||
| Percentage of establishments experiencing strikes | n.a. | 16% of establishments in the private sector | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | 1% of establishments in industry | European Company Survey 2019 |
Note: n.d., non disponible.
Mécanismes de règlement des conflits collectifs
L’article 18 de la loi sur les conventions collectives stipule que :
conflits collectifs du travail sont réglés pacifiquement par la négociation, la médiation et l’arbitrage, conformément à la loi sur les tribunaux du travail et les tribunaux sociaux (Journal officiel de la République de Slovénie, nos 2/04 et 61/04) devant le tribunal du travail compétent
Les litiges sont réglés conformément à la présente loi si une procédure de règlement des différends n’a pas été déterminée dans la convention collective applicable.
La loi sur les conventions collectives établit une distinction entre les procédures de règlement des différends d’intérêts par la médiation ou l’arbitrage et celles de règlement pacifique des différends relatifs aux droits.
L’article 87 (relatif au règlement des conflits collectifs) de la convention collective du secteur du commerce de détail stipule que les parties à l’accord conviennent que les conflits collectifs doivent être résolus conformément à la procédure déterminée par la loi sur les conventions collectives.
Depuis 2010, le mécanisme de règlement des différends le plus utilisé est la médiation ; Avant cela, c’était l’arbitrage. Tous les mécanismes de règlement collectif des conflits sont mis en place sur une base volontaire. Dans une étude qualitative réalisée par Stanojević et Kanjuo Mrčela (2014), un représentant des employeurs de l’artisanat et de l’entrepreneuriat a fait état de l’introduction de la médiation comme instrument de résolution des conflits dans leur convention collective.
Mécanismes individuels de résolution des litiges
L’article 5 de la loi sur les tribunaux du travail et les tribunaux sociaux dispose que le tribunal du travail est compétent pour statuer sur les questions individuelles (aussi bien que collectives) relatives aux conflits du travail. Les aspects couverts comprennent les contrats de travail ; les droits, obligations et responsabilités découlant de la relation de travail entre le travailleur et l’employeur ou leurs successeurs légaux ; les droits et obligations découlant des relations entre le travailleur et l’entreprise utilisatrice ; la procédure d’embauche ; droits et obligations de propriété industrielle découlant de la relation de travail ; travail d’enfants de moins de 15 ans ; travail des apprentis, des élèves et des étudiants ; Bourses; l’apprentissage bénévole ; et d’autres questions déterminées par la loi.
Recours à des mécanismes alternatifs de règlement des différends
Il n’existe pas de données relatives aux mécanismes alternatifs de résolution des litiges (arbitrage et médiation).
