Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail
Eurofound est une agence tripartite de l’Union européenne qui fournit des informations dans le domaine des politiques sociales et liées au travail
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The European Company Survey (ECS) is carried out every four to five years since its inception in 2004–2005, with the latest edition in 2019. The survey is designed to provide information on workplace practices to develop and evaluate socioeconomic policy in the EU. It covers issues around work organisation, working time arrangements and work–life balance, flexibility, workplace innovation, employee involvement, human resource management, social dialogue, and most recently also skills use, skills strategies and digitalisation.
Le présent rapport est basé sur la quatrième édition de l’enquête sur les entreprises en Europe (ECS), qui a été réalisée conjointement par Eurofound et le Cedefop en 2019. Il décrit un large éventail de pratiques et de stratégies mises en œuvre par les entreprises européennes en termes d’organisation du travail, de gestion des ressources humaines, d’utilisation et de développement des compétences, et de représentation des salariés.
The third wave of Eurofound’s European Company Survey was carried out in 2013. It surveyed management representatives in over 24,000 establishments; where available, employee representatives were also interviewed – in 6,800 of these establishments.
L’ Enquête sur les entreprises en Europe 2009 – Flexibilité et dialogue social (ci-après : «ECS 2009») est la deuxième enquête d’envergure européenne menée par Eurofound auprès des entreprises. Elle a permis de recueillir des données sur les stratégies de flexibilité des entreprises et constitue une source unique d’informations comparatives concernant le dialogue social sur le lieu de travail. Selon les directeurs et représentants des travailleurs interrogés dans quelque 27 000 établissements publics et privés de toute l’Europe, la flexibilité du temps de travail est le type de flexibilité le plus répandu dans les entreprises européennes. Plus de la moitié des établissements de dix salariés ou plus situés dans les 27 États membres de l’UE ont mis en place un régime ou l’autre de flexibilité du temps de travail, ce qui représente une augmentation substantielle par rapport aux résultats relevés quatre ans auparavant, lors de la première enquête sur les entreprises en Europe qui couvrait 21 États.
The Foundation’s Company Survey on Working Time and Work–Life Balance 2004–2005 set out to map the use of a variety of working time arrangements in companies, to assess the reasons for their introduction and their impact. This report presents an overview of the survey’s initial findings. It focuses on aspects such as flexible time arrangements in general, overtime, part-time work, nonstandard working hours, childcare leave and other forms of long-term leave, phased and early retirement and company policies to support work-life balance.
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