Enquêtes européennes sur les entreprises (ECS)
L’Enquête européenne sur les entreprises (ECS) est menée régulièrement depuis sa création en 2004–2005 sous le nom d’Enquête européenne sur le temps de travail et l’équilibre vie professionnelle/vie privée (ESWT). La deuxième enquête, sous le nouveau titre European Company Survey, a été réalisée en 2009, la troisième en 2013 et la quatrième en 2019 en collaboration avec l’agence sœur d’Eurofound, Cedefopopens in new tab.
Objectifs de l’enquête
Les principaux objectifs de l’enquête sont de :
Cartographier, évaluer et quantifier les informations sur les politiques et pratiques des entreprises à travers l’Europe de manière harmonisée.
Analyser les relations entre les pratiques de l’entreprise et leur impact, tout en examinant les pratiques du point de vue des structures au niveau de l’entreprise, en mettant l’accent en particulier sur le dialogue social.
Surveillez les tendances.
Contribuer à l’Agenda pour l’Europe en cartographiant et en comprenant les politiques et pratiques de l’entreprise.
Le SEC est une enquête par sondage par sondage auprès des établissements d’entreprises comptant au moins 10 employés. Les entretiens ont lieu avec le responsable des ressources humaines dans l’établissement et, lorsque possible, avec un représentant des employés.
La première édition de l’enquête a couvert des questions liées à l’organisation du temps de travail et à l’équilibre vie professionnelle–vie privée au niveau de l’entreprise. La deuxième édition a examiné différentes formes de flexibilité, notamment la flexibilité du temps de travail, la flexibilité contractuelle, la répartition variable des salaires et la participation financière, ainsi que les mesures de ressources humaines associées, et la nature et la qualité du dialogue social au travail. La troisième enquête a porté sur l’organisation au travail, l’innovation au travail, la participation des employés et le dialogue social dans les milieux de travail européens. Ces sujets ont été repris dans la quatrième édition, qui inclut également des questions sur l’utilisation des compétences, les stratégies de compétences et la numérisation.
La chronologie ci-dessous énumère les pays couverts dans les différentes éditions de l’enquête.
ECS 2019
Eurofound joined forces with Cedefop to carry out the fourth European Company Survey (ECS) in 2019.ECS 2013
Eurofound carried out the third European Company Survey (ECS) in spring 2013, where the main focus was on work organisation, workplace innovation, HR practices, employee participation and social dialogue.ECS 2009
Eurofound carried out the second European Company Survey (ECS) in 2009, focusing on flexibility practices and employee participation at the workplace.ECS 2004
Eurofound carried out its first company survey in 2004-2005 as the European Survey on Working Time and Work-Life Balance, to look at working time arrangements and opportunities for work–life balance.Expert Eurofound
Vous pouvez contacter l’expert suivant pour toute question concernant l’enquête.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten est directeur de recherche senior au sein de l’unité Emploi d’Eurofound. Il possède une expertise spécifique dans la méthodologie des enquêtes transnationales et l’analyse des pratiques en milieu de travail et des stratégies organisationnelles. Il dirige le groupe de travail d’Eurofound sur la collecte de données et est responsable de la conception et de la méthodologie de l’enquête européenne sur les conditions de travail 2024, qui constituera une étape clé dans les enquêtes à l’épreuve du temps d’Eurofound. Avant de rejoindre Eurofound en 2010, il a travaillé à l’Institut néerlandais de recherche sociale (SCP). Gijs a passé un an à l’extérieur en 2016, travaillant au Pew Research Center à Washington, DC. Il est titulaire d’une maîtrise en sociologie de l’Université Radboud de Nimègue et d’un doctorat en sciences sociales de l’Université d’Utrecht.
