Des marchés du travail efficaces et inclusifs

26 January 2018

Des marchés de l’emploi efficaces sont indispensables pour utiliser pleinement le potentiel de création d’emplois de l’économie à mesure que celle-ci émerge de la crise financière et économique. La crise a eu des conséquences très diverses sur le marché de l’emploi dans les États membres de l’UE, et certains groupes tels que les jeunes et les personnes ayant un faible niveau d’études ont été frappés de manière particulièrement dure. Les changements structurels rapides en cours entraînent également de nouveaux défis concernant d’éventuelles pénuries de main-d’œuvre et inadéquations entre l’offre et la demande de compétences dans divers secteurs et régions.

Le principal outil de l’UE pour encourager l’emploi et l’inclusion sociale est le Fonds social européen: il aide les personnes à obtenir un emploi, intègre les personnes défavorisées dans la société et renforce l’égalité des chances pour tous. De plus, une législation européenne de vaste portée réglemente les droits des travailleurs sur le marché de l’emploi. De plus, la Commission européenne a lancé en avril 2017 le socle européen des droits sociaux. Le socle s’appuie sur la politique sociale et liée à l’emploi de l’UE et la complète, afin d’orienter les politiques dans plusieurs domaines essentiels au bon fonctionnement et au caractère équitable des marchés de l’emploi et des systèmes de protection sociale.

Le travail d’Eurofound

Les recherches d’Eurofound entendent approfondir la compréhension de la dynamique des marchés de l’emploi en Europe, tout en influençant les politiques pour améliorer leur fonctionnement. Étant donné que les niveaux de chômage demeurent élevés dans certains États membres de l’UE, les politiques visant à soutenir la réinsertion des chômeurs sur le marché de l’emploi et les politiques ciblant des groupes spécifiques (jeunes, migrants, femmes ou chômeurs plus âgés) revêtent un intérêt particulier. Eurofound a réalisé un vaste ensemble de travaux dans ce domaine, se concentrant au cours des dernières années sur les questions relatives aux jeunes, le genre et le travail, les nouvelles formes d’emploi, la mobilité et la migration, ainsi que les salaires.

Principales contributions

Eurofound a exploré les défis en matière d’emploi et les défis sociaux affrontés par les jeunes. Ses études ont examiné les questions relatives à l’inclusion sociale et à la nécessité de tenir compte de la diversité des jeunes vulnérables lors de l’élaboration des politiques visant à les aider. Eurofound a également étudié l’entrepreneuriat des jeunes et les types de mesures qui ont efficacement contribué à le soutenir.

Un autre domaine de recherche a souligné les coûts économiques et sociaux des disparités de genre en matière d’emploi et a évalué l’efficacité des mesures politiques favorables à la participation des femmes au marché de l’emploi.

Un domaine de recherche actuel examine les nouvelles formes d’emploi qui diffèrent de l’emploi traditionnel typique ou atypique, et analyse leurs incidences sur les conditions de travail et les marchés de l’emploi. Les recherches initiales consacrées à la typologie ont été suivies d’analyses approfondies de nouvelles formes d’emploi spécifiques, telles que le partage stratégique des travailleurs et le travail mobile fondé sur les TIC.

Les recherches sur la mobilité ont fourni un tableau actualisé de la circulation de la main-d’œuvre au sein de l’Europe et des effets de la crise économique sur les migrations.

Eurofound a également effectué des analyses approfondies de diverses questions liées aux transitions sur le marché de l’emploi, dont la sécurité de l’emploi, l’emploi temporaire et les transitions des jeunes de l’éducation à l’emploi.

Ongoing work

Eurofound is currently conducting studies on the following themes related to the functioning of labour markets:

  • labour market segmentation, where the labour market is divided between workers who benefit from secure, relatively well-paid employment and good prospects and those who do not
  • measures in place in Member States to assist older employees who are made redundant to find a new job
  • the concept of a ‘living wage’ in Europe and how it is calculated in different countries and regions.

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