Dialogue social

Le travail d’Eurofound

Les décideurs politiques ont besoin d’éléments solides pour comprendre les changements survenant sur le lieu de travail et répondre à la dynamique changeante des relations industrielles en Europe. Eurofound utilise les données et les analyses tirées de son réseau de correspondants dans les 28 États membres de l’UE et en Norvège pour cartographier les tendances et les modèles et attirer l’attention sur les exemples de dialogue social satisfaisant, à la fois à l’échelle européenne et à l’échelle nationale.

Les recherches d’Eurofound portent sur des aspects tels que la participation des travailleurs, les conventions collectives, la représentation des salariés et les relations industrielles à tous les niveaux. Elles examinent dans quelle mesure les relations industrielles se sont adaptées à l’émergence des organisations multinationales. Elles adoptent également une perspective mondiale en comparant les systèmes de relations industrielles et leurs résultats dans des économies extérieures à l’UE, telles que les États-Unis et le Japon.

Principales contributions

Eurofound a réalisé depuis plus de quarante ans un vaste ensemble de travaux qui ont dressé l’inventaire des facettes changeantes et multiples du dialogue social en Europe, et ce à différents niveaux: l’entreprise, le pays, l’Europe et le monde.

Durant ces dernières années, Eurofound a effectué des analyses approfondies de diverses questions situées au cœur du dialogue social, telles que: 

• l'implication et la participation des salariés, 
• les systèmes de rémunération et de rétribution,
• le dialogue social au niveau de l’entreprise,
• les formes frauduleuses de relations de travail contractuelles,
• l’implication des partenaires sociaux dans la prévention du trafic de main-d’œuvre dans l’UE et dans le processus du Semestre européen
• le concept de représentativité aux niveaux national, international et européen.

Les études sur la représentativité menées par Eurofound dans de multiples secteurs à la suite d’un mandat reçu de la Commission en 2006 fournissent les informations de base nécessaires à la création et au fonctionnement des comités européens de dialogue social sectoriel.

Ressources

Conçu en 2005 en tant qu’outil de référence en ligne pour les décideurs et les praticiens, le dictionnaire des relations industrielles européennes est une réserve précieuse d’informations sur les relations du travail et les relations industrielles dans l’UE. Les profils nationaux sur la vie professionnelle fournissent des informations contextuelles pertinentes sur les structures, les institutions et les réglementations sous-tendant la vie active dans les États membres de l’EU à 28 et en Norvège, ainsi qu’à l’échelle de l’Union européenne.

Les bases de données sur les négociations salariales collectives et sur les rémunérations, le temps de travail et les conflits collectifs visent à fournir aux chercheurs et aux décideurs des informations quantitatives et qualitatives sur ces sujets dans tous les États membres de l’UE et en Norvège, de l’an 2000 jusqu’à l’heure actuelle.