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Labour market participation

The declining number of people active in the labour market makes increased labour force participation one of the primary drivers behind labour market policies. The European Employment Strategy promotes active ageing, gender equality and the integration in the labour market of young people, older workers, people with disabilities, migrants, low-skilled and other vulnerable groups. The employment rate, in other words the proportion of the working age population that is in employment, is considered to be a key social indicator for analytical purposes when studying developments within labour markets.

Young woman standing by job vacancies notice board

Dernières nouveautés

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Rapport de recherche

10 July 2026

Emploi et conditions de travail des travailleurs les plus vulnérables : relever un défi politique persistant

Dragoș Adăscălițeiand 3 other authors

Au cours des deux dernières décennies, les marchés du travail à travers l’UE ont connu une forte augmentation de l’emploi non standard. Bien que de tels arrangements puissent offrir flexibilité et un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée, la vulnérabilité survient lorsqu’ils sont involontaires ou lorsque plusieurs caractéristiques non standard se croisent. Ce rapport analyse la prévalence de la vulnérabilité à l’emploi dans l’UE-27 de 2009 à 2021, en examinant ses liens avec les conditions de travail, les résultats sanitaires et les réponses politiques. Les résultats montrent que les femmes, les jeunes et les migrants sont les plus exposés au risque, ceux qui vivent de multiples dimensions de vulnérabilité déclarant de moins bonnes perspectives d’emploi, des opportunités de formation limitées, moins d’autonomie et des taux plus élevés d’anxiété et de dépression. Le rapport examine également les mesures politiques de l’UE et nationales visant à renforcer la certitude contractuelle et à soutenir les transitions vers un emploi plus sécurisé.

Rapport de recherche

16 October 2025

Social cohesion and inclusive participation in a polarised Europe

Michele Consoliniand 3 other authors

This report investigates the dimensions of polarisation in Europe, offering a 20-year perspective based on data from the European Social Survey. It examines trends and national variations in polarisation on various issues, looking at how European values and attitudes have changed over time.

Rapport de recherche

À paraître

October 2026

Nouvelles formes de travail : tendances du marché du travail et conditions de travail

Dragoș Adăscăliței

Ce rapport offre un aperçu des tendances des formes de travail nouvelles et non standard à travers l’Union européenne. S’appuyant sur les ensembles de données comparatives européens disponibles, il cartographie les développements récents de ces modalités de travail et analyse leurs implications sur la qualité des emplois. Le rapport examine également les actions entreprises par les partenaires sociaux ces dernières années pour relever les défis posés par les formes de travail nouvelles et non standardisées.

Experts en Labour market participation

Les chercheurs d'Eurofound fournissent des informations spécialisées et peuvent être contactés pour des questions ou des demandes des médias.

Carlos Vacas‑Soriano

Senior research manager

Employment research

Carlos Vacas Soriano est directeur de recherche senior au sein de l’unité Emploi d’Eurofound. Il travaille sur des sujets liés aux inégalités de salaires et de revenus, aux salaires minimums, aux bas salaires, à la qualité des emplois, à l’emploi temporaire et à la segmentation, et à la qualité des emplois. Avant de rejoindre Eurofound en 2010, il a travaillé comme analyste macroéconomique pour la Commission européenne et comme chercheur sur les marchés du travail européens à la Banque centrale espagnole. Il est titulaire d’une maîtrise en études économiques européennes du Collège d’Europe à Bruges et d’un doctorat en économie du travail de l’Université de Salamanque (Doctor Europaeus).

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John Hurley

Senior research manager

Employment research

John Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.

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