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Labour market participation
The declining number of people active in the labour market makes increased labour force participation one of the primary drivers behind labour market policies. The European Employment Strategy promotes active ageing, gender equality and the integration in the labour market of young people, older workers, people with disabilities, migrants, low-skilled and other vulnerable groups. The employment rate, in other words the proportion of the working age population that is in employment, is considered to be a key social indicator for analytical purposes when studying developments within labour markets.
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Emploi et conditions de travail des travailleurs les plus vulnérables : relever un défi politique persistant
Au cours des deux dernières décennies, les marchés du travail à travers l’UE ont connu une forte augmentation de l’emploi non standard. Bien que de tels arrangements puissent offrir flexibilité et un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée, la vulnérabilité survient lorsqu’ils sont involontaires ou lorsque plusieurs caractéristiques non standard se croisent. Ce rapport analyse la prévalence de la vulnérabilité à l’emploi dans l’UE-27 de 2009 à 2021, en examinant ses liens avec les conditions de travail, les résultats sanitaires et les réponses politiques. Les résultats montrent que les femmes, les jeunes et les migrants sont les plus exposés au risque, ceux qui vivent de multiples dimensions de vulnérabilité déclarant de moins bonnes perspectives d’emploi, des opportunités de formation limitées, moins d’autonomie et des taux plus élevés d’anxiété et de dépression. Le rapport examine également les mesures politiques de l’UE et nationales visant à renforcer la certitude contractuelle et à soutenir les transitions vers un emploi plus sécurisé.Emploi et conditions de travail des travailleurs les plus vulnérables
Au cours des deux dernières décennies, les marchés du travail européens ont connu une transformation significative, avec une augmentation marquée des formes d’emploi non standard telles que le travail à temps partiel et le travail temporaire. Dans cet épisode d’Eurofound Talks, Mary McCaughey s’entretient avec l’expert Eurofound Karel Fric pour explorer l’emploi et les conditions de travail des travailleurs les plus vulnérables.Emploi non standard dans l’UE : types, tendances et conditions de travail
Ce rapport offre un aperçu des tendances des formes de travail nouvelles et non standard à travers l’Union européenne. S’appuyant sur les ensembles de données comparatifs européens disponibles, il cartographie les développements récents dans ces modalités de travail et analyse leurs implications sur la qualité des emplois. Le rapport examine également les actions entreprises par les partenaires sociaux ces dernières années pour relever les défis posés par les formes de travail nouvelles et non standard.Les chercheurs d'Eurofound fournissent des informations spécialisées et peuvent être contactés pour des questions ou des demandes des médias.
Carlos Vacas Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano est responsable principal de la recherche à l’unité Emploi d’Eurofound. Il travaille sur des sujets liés aux inégalités de salaires et de revenus, au salaire minimum, aux bas salaires, à la qualité de l’emploi, à l’emploi temporaire et à la segmentation, ainsi qu’à la qualité de l’emploi. Avant de rejoindre Eurofound en 2010, il a travaillé comme analyste macroéconomique pour la Commission européenne et comme chercheur sur les marchés du travail européens à la Banque centrale espagnole. Il est titulaire d’un master en études économiques européennes du Collège d’Europe de Bruges et d’un doctorat en économie du travail de l’Université de Salamanque (Docteur Europaeus).
John Hurley
Senior research managerJohn Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.
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