&w=3840&q=90)
Radni status
Radni status odnosi se na ugovorni aspekt zaposlenja u smislu trajanja i broja radnih sati, uključujući ekonomski rizik, autonomiju i ovlasti koje radnici imaju na svojim radnim mjestima. Glavne kategorije su zaposlenici i samozaposleni. Zaposlenici se definiraju kao netko tko prima plaću od poslodavca ili agencije za privremeno zapošljavanje, s razlikom između zaposlenika s ugovorom na neodređeno vrijeme ili na određeno vrijeme. Samozaposlene osobe mogu imati zaposlenike. Kod svih radnika može se razlikovati oni koji rade puno radno vrijeme i oni koji rade na nepuno radno vrijeme, dobrovoljno ili nesvojevoljno.
Najnoviji sadržaj o ovoj temi pronađite u nastavku.
Jedan od 11 zaposlenika u EU prisiljen je prihvatiti privremeni ili honorarni posao
Udio zaposlenika koji su nevoljno na privremenim i honorarnim ugovorima opao je diljem EU od 2015. godine. Međutim, stopa je i dalje visoka u južnoj Europi i sve je više koncentrirana u nekoliko uslužnih sektora. Zaposlenici na tim ugovorima uglavnom su žene i mladi radnici.Zapošljavanje i radni uvjeti najranjivijih radnika: Rješavanje stalnog izazova u politici
Tijekom posljednja dva desetljeća, tržišta rada diljem EU-a zabilježila su značajan porast nestandardnog zapošljavanja. Iako takvi aranžmani mogu ponuditi fleksibilnost i bolju ravnotežu između posla i privatnog života, ranjivost nastaje kada su nevoljni ili kada se isprepliću više nestandardnih karakteristika. Ovo izvješće analizira prevalenciju ranjivosti na zapošljavanje diljem EU-27 od 2009. do 2021., ispitujući njezine veze s radnim uvjetima, zdravstvenim ishodima i odgovorima na politike. Rezultati pokazuju da su žene, mladi i migranti izloženi najvećem riziku, pri čemu oni koji doživljavaju višestruku ranjivost prijavljuju lošije izglede za zaposlenje, ograničene mogućnosti osposobljavanja, manje autonomije i veće stope anksioznosti i depresije. Izvješće također razmatra mjere EU i nacionalne politike usmjerene na jačanje ugovorne sigurnosti i podršku prijelazima prema sigurnijem zaposlenju.Zapošljavanje i radni uvjeti najranjivijih radnika
Tijekom posljednja dva desetljeća europska tržišta rada doživjela su značajnu transformaciju, s izraženim porastom nestandardnih oblika zapošljavanja poput rada na pola radnog vremena i privremenog rada. U ovoj epizodi Eurofound Talks, Mary McCaughey razgovara s Eurofoundovim stručnjakom Karelom Fricom kako bi istražili radnu i zaposlene uvjete najranjivijih radnika.Istraživači Eurofounda pružaju stručne uvide i mogu ih se kontaktirati za pitanja ili upite medija.
Carlos Vacas Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano je viši voditelj istraživanja u jedinici za zapošljavanje u Eurofoundu. Radi na temama vezanim uz nejednakosti u plaćama i prihodima, minimalne plaće, niske plaće, kvalitetu posla, privremeno zaposlenje i segmentaciju te kvalitetu posla. Prije nego što se pridružio Eurofoundu 2010. godine, radio je kao makroekonomski analitičar za Europsku komisiju i kao istraživač na europskim tržištima rada u Španjolskoj središnjoj banci. Ima magisterij iz europskih ekonomskih studija sa College of Europe u Brugesu i doktorat iz radne ekonomije sa Sveučilišta u Salamanci (Doctor Europaeus).
Ovaj odjeljak pruža pristup cjelokupnom sadržaju koji je objavljen o temi.
