&w=3840&q=90)
Radni status
Radni status odnosi se na ugovorni aspekt zaposlenja u smislu trajanja i broja radnih sati, uključujući ekonomski rizik, autonomiju i ovlasti koje radnici imaju na svojim radnim mjestima. Glavne kategorije su zaposlenici i samozaposleni. Zaposlenici se definiraju kao netko tko prima plaću od poslodavca ili agencije za privremeno zapošljavanje, s razlikom između zaposlenika s ugovorom na neodređeno vrijeme ili na određeno vrijeme. Samozaposlene osobe mogu imati zaposlenike. Kod svih radnika može se razlikovati oni koji rade puno radno vrijeme i oni koji rade na nepuno radno vrijeme, dobrovoljno ili nesvojevoljno.
Najnoviji sadržaj o ovoj temi pronađite u nastavku.
Zapošljavanje i radni uvjeti najranjivijih radnika: Rješavanje stalnog izazova u politici
Tijekom posljednja dva desetljeća, tržišta rada diljem EU-a zabilježila su značajan porast nestandardnog zapošljavanja. Iako takvi aranžmani mogu ponuditi fleksibilnost i bolju ravnotežu između posla i privatnog života, ranjivost nastaje kada su nevoljni ili kada se isprepliću više nestandardnih karakteristika. Ovo izvješće analizira prevalenciju ranjivosti na zapošljavanje diljem EU-27 od 2009. do 2021., ispitujući njezine veze s radnim uvjetima, zdravstvenim ishodima i odgovorima na politike. Rezultati pokazuju da su žene, mladi i migranti izloženi najvećem riziku, pri čemu oni koji doživljavaju višestruku ranjivost prijavljuju lošije izglede za zaposlenje, ograničene mogućnosti osposobljavanja, manje autonomije i veće stope anksioznosti i depresije. Izvješće također razmatra mjere EU i nacionalne politike usmjerene na jačanje ugovorne sigurnosti i podršku prijelazima prema sigurnijem zaposlenju.Zapošljavanje i radni uvjeti najranjivijih radnika
Tijekom posljednja dva desetljeća europska tržišta rada doživjela su značajnu transformaciju, s izraženim porastom nestandardnih oblika zapošljavanja poput rada na pola radnog vremena i privremenog rada. U ovoj epizodi Eurofound Talks, Mary McCaughey razgovara s Eurofoundovim stručnjakom Karelom Fricom kako bi istražili radnu i zaposlene uvjete najranjivijih radnika.Young people in the Western Balkans
This report analyses data from Eurofound’s 2021 European Working Conditions Telephone Survey and its 2022 Living, working and COVID-19 e-survey, as well as data from official statistics, to examine employment trends, working conditions and the social situation of young people in the Western Balkans (Albania, Bosnia and Herzegovina, Kosovo, Montenegro, North Macedonia and Serbia). Employment trends are also presented for Türkiye. This report is part of Eurofound’s ongoing effort to support informed policymaking in EU accession countries through the Instrument for Pre-accession Assistance (IPA). It is the first output from a project financed by the Directorate-General for Neighbourhood and Enlargement Negotiations (DG NEAR) under the auspices of the IPA. Its aim is to provide knowledge that will support better-informed social, employment and work-related policies in the Western Balkans and Türkiye. It offers a comparative perspective between the countries and with the EU based on sound statistical analysis and expert consultation.
Istraživači Eurofounda pružaju stručne uvide i mogu ih se kontaktirati za pitanja ili upite medija.
Carlos Vacas Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano je viši voditelj istraživanja u jedinici za zapošljavanje u Eurofoundu. Radi na temama vezanim uz nejednakosti u plaćama i prihodima, minimalne plaće, niske plaće, kvalitetu posla, privremeno zaposlenje i segmentaciju te kvalitetu posla. Prije nego što se pridružio Eurofoundu 2010. godine, radio je kao makroekonomski analitičar za Europsku komisiju i kao istraživač na europskim tržištima rada u Španjolskoj središnjoj banci. Ima magisterij iz europskih ekonomskih studija sa College of Europe u Brugesu i doktorat iz radne ekonomije sa Sveučilišta u Salamanci (Doctor Europaeus).
Ovaj odjeljak pruža pristup cjelokupnom sadržaju koji je objavljen o temi.
