Csehország országos profilja a munkával töltött életszakaszában
Ez a profil a cseh munka legfontosabb jellemzőit írja le. Célja, hogy releváns háttér-információkat nyújtson a munka világára vonatkozó struktúrákról, intézményekről és szabályozásokról.
Ez a következő szempontokra vonatkozó mutatókat, adatokat és szabályozási rendszereket foglal magában: szereplők és intézmények, kollektív és egyéni foglalkoztatási kapcsolatok, egészség és jóllét, fizetés, munkaidő, készségek és képzés, valamint a munkahelyi egyenlőség és megkülönböztetésmentesség. A profilokat kétévente szisztematikusan frissítik.
Sok más országhoz hasonlóan Csehország is szenvedett a COVID-19 világjárvány következtében 2020–2021-ben.A kormány kompenzációs programjai és expanzív fiskális politikája sok vállalatnak segített a talpon maradásban; Ezek az intézkedések azonban a költségvetési egyenleg és az államadósság jelentős romlását eredményezték. Az Ukrajna elleni orosz háború és az energiaválság miatt 2022-ben meredeken emelkedett az infláció mértéke, az átlagos inflációs ráta 2022-ben 15,1%-ra emelkedett (szemben a 2021. évi 3,8%-kal).
A munkanélküliségi ráta 2021-ben és 2022-ben is alacsony maradt (2,8% 2021-ben és 2,2% 2022 negyedik negyedévében), és még az Ukrajnából érkező bevándorlók 2022-es példátlan beáramlása sem változtatott a munkaerő-piaci helyzeten. 2023-ban a munkanélküliségi ráta 2,6%, 2,5% és 2,6% volt az első negyedévben, a második negyedévben és a harmadik negyedévben.
A munkaügyi kapcsolatokra vonatkozó alapvető jogszabályok a Munka Törvénykönyvében (262/2006. sz. törvény), a foglalkoztatásról szóló 435/2004. sz. törvényben (módosított) és a kollektív tárgyalásokról szóló 2/1991. sz. törvényben (módosított) találhatók. A Munka Törvénykönyve szabályozza a munkaviszony kezdetét, időtartamát és megszűnését, a munkafegyelmet, a munkakörülményeket, a munkaidőt, a munkaszüneteket, a túlórát, az éjszakai munkát és a betegszabadságot. További területek közé tartoznak a bérek és a bérek megtérítése, a munkahelyi egészségvédelem és biztonság, a munkavállalói gondozás, a nők és a fiatal munkavállalók munkakörülményei, a munkaügyi viták és a kártérítés. A Munka Törvénykönyve szorosan kapcsolódik a munkahelyi egészségvédelemmel és biztonsággal kapcsolatos további követelmények biztosításáról szóló 309/2006. sz. törvényhez. Szabályozza a munkajogi kapcsolatokban a munkahelyi egészségvédelemmel és biztonsággal kapcsolatos követelményeket. A legutóbbi átfogó módosításokat, amelyek a munkaügyi szabályokat az uniós joggal harmonizálták, 2000-ben és 2006-ban hajtották végre.
A foglalkoztatásról szóló 435/2004. sz. törvény szabályozza az állami foglalkoztatáspolitika megvalósítását, amelynek célja a teljes foglalkoztatottság elérése, a munkanélküliség elleni védelem, a tisztességes bánásmód biztosítása és a foglalkoztatáshoz való jogukat érvényesítő személyekkel szembeni hátrányos megkülönböztetés tilalma. Szabályozza továbbá a munkaügyi hivatalok hatásköreit és az általuk végzett tevékenységeket.
A Polgári Törvénykönyv (89/2012. sz. törvény) nem tartalmaz közvetlen szabályozást a munkaviszonyokról (amelyek helyett a Munka Törvénykönyvében találhatók); azonban kiterjed minden olyan kérdésre, amelyre a munka törvénykönyve nem terjed ki. Korábban a Polgári Törvénykönyvet csak akkor alkalmazták a munkajogra, ha a Munka Törvénykönyve kifejezetten hivatkozott rá.
Csehországban nincs átfogó jogi szabályozás a szakszervezetekre, a munkáltatói szervezetekre és a kollektív tárgyalásokra vonatkozóan; Ezeket a jogviszonyokat több törvény is szabályozza:
a Munka Törvénykönyve, amely a kollektív szerződések vállalati és magasabb szintű tárgyalásának jogalapját képezi
A foglalkoztatásról szóló 435/2004. sz. törvény
A kollektív tárgyalásokról szóló 2/1991. sz. törvény, amelyet az új Munka Törvénykönyve elfogadásával összefüggésben 2007. január 1-jétől lényegesen módosítottak, és amely továbbra is szabályozza a vállalati és magasabb szintű (ágazati) szintű kollektív tárgyalási folyamatot, a kollektív viták rendezését és a magasabb szintű kollektív szerződések kiterjesztését
A kollektív tárgyalásokról szóló 2/1991. sz. törvény szabályozza a szakszervezetek és a munkáltatók közötti kollektív tárgyalásokat, és adott esetben szabályozza az állam részvételét kollektív szerződés megkötése céljából. Szabályozza többek között a kollektív szerződés feltételeit, a kollektív szerződések megkötésének eljárását, a kollektív jogvitákat, a kollektív szerződés megkötésével kapcsolatos vitán belüli sztrájkot és a kizárást.
