Dánia országprofilja a munkával töltött életszakaszában
Ez a profil a dániai munka életének legfontosabb jellemzőit írja le. Célja, hogy releváns háttér-információkat nyújtson a munka világára vonatkozó struktúrákról, intézményekről, szereplőkről és szabályozásokról.
Ez a következő szempontokra vonatkozó mutatókat, adatokat és szabályozási rendszereket foglal magában: szereplők és intézmények, kollektív és egyéni foglalkoztatási kapcsolatok, egészség és jóllét, fizetés, munkaidő, készségek és képzés, valamint a munkahelyi egyenlőség és megkülönböztetésmentesség. A profilokat kétévente szisztematikusan frissítik.
Az egyéni munkaviszony az egyes munkavállaló és munkáltatója közötti kapcsolatra utal. Ezt a kapcsolatot a jogi szabályozás és a szociális partnerek szerződési feltételekről folytatott tárgyalásainak eredményei alakítják. Ez a szakasz a munkaviszony kezdetét és megszűnését, valamint a jogosultságokat és kötelezettségeket vizsgálja Dániában.
A munkaszerződéssel kapcsolatos követelmények
Ha egy új munkavállalót egy hónapnál hosszabb időre alkalmaznak, és az átlagos heti munkaidő meghaladja a nyolc órát, kötelező munkaszerződést kötni.
A munkaszerződést a munkaviszony kezdetétől számított négy héten belül kell megkötni. Ezeket a feltételeket az ütemmeghatározó ipari megállapodás határozza meg.
A 13 év alatti gyermekek általában nem végezhetnek fizetett munkát. Kulturális tevékenységekkel kapcsolatban kompenzáció fizethető. A 13 éven aluliak fizetésére vonatkozó kérelmeket a rendőrséghez kell benyújtani. A 13–15 évesek és a 13 év alattiak munkájára vonatkozó szabályokat a Dán Munkaügyi Környezetvédelmi Hatóság kezeli.
Elbocsátási és felmondási eljárások
A munkáltatónak a vezetői előjog szerint joga van a munkavállalókat elbocsátani, ha az a vállalaton belüli munkaszervezéssel kapcsolatban szükséges. Az állítólagosan tisztességtelen egyéni elbocsátásokkal kapcsolatos vitákat a szakszervezetek az elbocsátási tanács elé vihetik, amelyet a szociális partnerek hoztak létre a kollektív szerződések rendelkezéseivel összhangban. Azok a személyek, akik nem tagjai a megállapodásokat aláíró szakszervezeteknek, fellebbezhetnek a polgári bíróságokon.
Az elbocsátási és felmondási eljárásokat jogszabályok és kollektív szerződések határozzák meg. A felmondási eljárásokra vonatkozó rendelkezések meghatározzák a felmondási időt, és egyes kollektív szerződések rendelkeznek a végkielégítésről. A munkavállalók elbocsátására vonatkozó fő törvény a munkáltatók és a munkavállalók közötti jogviszonyról szóló törvény (2009. február 3-i 81. sz. egységes szerkezetbe foglalt törvény, Funktionærloven). A csoportos elbocsátásokra vonatkozó fő jogi aktus a csoportos létszámcsökkentéssel kapcsolatos előzetes értesítésről szóló törvény (a 2010. március 22-i 291. sz. egységes szerkezetbe foglalt törvény, Bekendtgørelse af lov (Nr 291 af 2010) om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang). A kollektív szerződésekben meghatározott felmondási idő általában rövid.
Szülői, szülési és apasági szabadság
A szülői, szülési és apasági szabadságra vonatkozó rendelkezéseket kollektív szerződések és a kollektív szerződés hatálya alá nem tartozó jogszabályok tartalmazzák. Alapvetően a szüléssel kapcsolatos szabadságon lévő munkavállalók teljes fizetést kapnak a szabadság megállapodott időtartamára. Az apasági szabadság igénybevétele az elmúlt évtizedben nőtt. 2003 és 2018 között a férfiakat megillető szabadság arányában kivett teljes apasági szabadság 6%-ról 10%-ra nőtt; a növekedés azonban csak 1,5% százalékpont volt 2010 és 2018 között (Cevea, 2020).
A szülési szabadságról szóló új uniós irányelv következményeként a dán parlament 2022. augusztus 22-i hatállyal törvényt fogadott el (a szülési szabadságról szóló törvény, 343. sz. törvény, 2022. március 22., Barselsloven). Mindenkire, aki 2022. augusztus 2-án vagy azt követően szült vagy fogadott örökbe gyermeket, új szabadságszabályok vonatkoznak. A szabadságra való jogosultság teljes összege változatlan. A szülők együttesen 48 hét anyasági ellátással járó szabadságra jogosultak a gyermek születését követően. Ezenkívül az anyák továbbra is jogosultak négy hét terhesgondozási szabadságra szülési ellátással.
Új szempont, hogy kilenc hetet szántak az apára. Korábban csak a szülés utáni két hetet szánták az apának, és még mindig így van. A kilenc hetet nem lehet átadni az anyának. Ha az apa nem veszi igénybe a kilenc hetet, elvesznek. Várhatóan jelentősen megnő az apák körében az apasági szabadság igénybevétele iránt már most is növekvő érdeklődés.
Törvényes szabadságra vonatkozó rendelkezések
A törvényes dán szülői szabadság különböző szakaszokra oszlik, amelyek a következők:
4 héttel a szülés előtt az anya számára
2 héttel a születés után mindkét szülő számára (elkülönítve)
13 hét (a szülők között megosztható)
a törvény szerinti 9 hetes új jogosultság az apára (elkülönített – nem ruházható át)
32 hetes szülői szabadság mindkét szülő számára (64 hét), amelyből 32 hét fizetett és 32 hét fizetés nélküli.
Törvényes szabadságra vonatkozó rendelkezések
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 37 weeks after birth plus 4 weeks before birth. That is, 4 weeks before birth plus 2 after birth plus 9 weeks within the child’s first year plus 13 weeks (if not shared with the father) and a possible supplement of 32 weeks of parental leave. Maximum total duration 60 weeks. |
| Reimbursement | In 2022, the maximum maternity benefit was DKK 4,465 (€600) per week. If the mother is covered by a collective agreement, some of the weeks are usually at full pay. |
| Who pays? | The state, through the Public Benefit Administration (Udbetaling Danmark). If the mother receives pay from her employer, the employer receives compensation from the state equivalent to the maternity benefit. |
| Legal basis | Act on Maternity Leave (Act No. 343 of 22 March 2022, Barselsloven) and/or collective agreements. |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Shared parental leave after week 10 is a maximum 64 additional weeks (32 to each parent), of which only 32 are with benefits. |
| Reimbursement | In 2022, the maximum maternity/paternity benefit was DKK 4,465 (€600) per week for the first 32 weeks; the leave is unpaid thereafter. If one or both parents are covered by a collective agreement, some of the weeks are usually at full pay. |
| Who pays? | The state, through the Public Benefit Administration. If the mother/father receives pay from their employer, the employer receives compensation from the state equivalent to the maternity/paternity benefit. |
| Legal basis | Act on Maternity Leave and/or collective agreements. |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | Possible maximum duration of 56 weeks: 2 weeks after birth plus 9 weeks (earmarked) plus 13 weeks (if not shared with the mother) and a possible supplement of 32 weeks of parental leave. |
| Reimbursement | In 2022, the maximum paternity benefit was DKK 4,465 (€600) per week for the first 32 weeks; the leave is unpaid thereafter. If the father is covered by a collective agreement, some of the weeks are usually at full pay. |
| Who pays? | The state, through the Public Benefit Administration. If the father receives pay from his employer, the employer receives compensation from the state equivalent to the maternity benefit. |
| Legal basis | Act on Maternity Leave and/or collective agreements. |
Betegszabadság
Az ütemmeghatározó kollektív szerződés, az Ipari Szerződés szerint öt hét teljes fizetéssel járó betegszabadságot kapnak a vállalatnál hat hónapos szolgálati idővel rendelkező munkavállalók. Öt hét betegség után a munkáltató további négy hét betegszabadságot fizet. A legtöbb megállapodás hasonló gyakorlatot követ.
A tápellátásról szóló törvény (a 2006. június 9-i 563. sz. törvény későbbi módosításaival, Sygedagpengeloven) a kollektív szerződés hatálya alá nem tartozó személyekre vonatkozik, beleértve az önálló vállalkozókat is. A munkáltató fizeti a szabadság első 30 napját, majd az önkormányzat átveszi a törvény szerinti táppénz felelősségét.
Nyugdíjkorhatár
A nyugdíjkorhatárt a törvény ötévente, január 1-jétől 15 évvel később állapítja meg; a legutóbbi, 2035-ben hatályba lépő törvényt 2020 decemberében fogadták el. Eddig a nyugdíjkorhatár a várható élettartam növekedésével párhuzamosan emelkedett. 2022-ben a nyugdíjkorhatár 67 év volt, az utolsó nyugdíjkorhatár pedig 69 év volt, amely az 1967. január 1-je után születettekre vonatkozik. Az alábbi táblázat a 2019-től kezdődő megállapított nyugdíjkorhatárokat és a Dán Statisztikai Hivatal 2040-től kezdődő becsléseit mutatja. Ha a tendens a becslések szerint folytatódik, a mai dán fiatalok számíthatnak arra, hogy az EU-ban a legmagasabb nyugdíjkorhatár lesz.
A 2019 és 2070 között hatályos törvényes nyugdíjkorhatár
| Effective from 1 Jan in year | Retirement age | Effective for people born after |
| 2019 | 65.5 | 1 January 1954 |
| 2020 | 66 | 1 July 1954 |
| 2021 | 66.5 | 1 January 1955 |
| 2022 | 67 | 1 July 1955 |
| 2030 | 68 | 1 January 1963 |
| 2035 | 69 | 1 January 1967 |
| 2040* | 70 | 1 January 1971 |
| 2045* | 71 | 1 January 1975 |
| 2050* | 72 | 1 January 1979 |
| 2055* | 72.5 | 1 January 1983 |
| 2060* | 73 | 1 July 1987 |
| 2065* | 73.5 | 1 January 1992 |
| 2070* | 74 | 1 July 1996 |
Megjegyzés: * Jövőbeli becslések a STAR-tól, 2024.
Az önkéntes korengedményes nyugdíjkorhatár fokozatosanemelkedett, ami kevesebb évet eredményezett a korengedményes nyugdíjba vonulás és az állami nyugdíj folyósítása között. 2018 végén még 60 év volt az 1953 második fele előtt születetteknél, így a jogosultak számára 5 évvel az állami nyugdíjkorhatár előtt nyugdíjba vonulhattak. Az 1967 januárja és 1970 decembere között születettek esetében a korengedményes nyugdíjkorhatár elérte a 66 évet. Az 1959 júliusa után születettek számára csak 3 év nyugdíj áll rendelkezésre az állami nyugdíj folyósítása előtt.
törvény lépett hatályba a korengedményes nyugdíjról (tidlig pension), az első kifizetések 2022 januárjától kezdődtek. A jogosultság azon évek számán alapul, amelyek alatt egy személy 61 éves korában a munkaerőpiacon volt. Ha az egyén 44 éve dolgozik, akkor az állami nyugdíjkorhatár előtt 3 évvel nyugdíjba vonulhat, 43 év 2 évvel előzetesen nyugdíjba vonulhat, 41 évvel
