Franciaország munkával töltött országának profilja
Ez a profil a franciaországi munka legfontosabb jellemzőit írja le. Célja, hogy releváns háttér-információkat nyújtson a munka világára vonatkozó struktúrákról, intézményekről, szereplőkről és szabályozásokról.
Ez a következő szempontokra vonatkozó mutatókat, adatokat és szabályozási rendszereket foglal magában: szereplők és intézmények, kollektív és egyéni foglalkoztatási kapcsolatok, egészség és jóllét, fizetés, munkaidő, készségek és képzés, valamint a munkahelyi egyenlőség és megkülönböztetésmentesség. A profilokat kétévente szisztematikusan frissítik.
Az "egyéni munkaviszony" az egyes munkavállalók és munkáltatója közötti kapcsolatra utal. Ezt a kapcsolatot a jogi szabályozás és a szociális partnerek szerződési feltételekről folytatott tárgyalásainak eredményei alakítják. Ez a szakasz a munkaviszony kezdetét és megszűnését, valamint a jogosultságokat és kötelezettségeket vizsgálja Franciaországban.
A munkaszerződéssel kapcsolatos követelmények
A munkavállalási korhatár alsó korhatára 18 év, a 16 éves és annál idősebbek számára bizonyos munkahelyi szerepek, például a tanulószerződéses gyakorlati képzés tekintetében eltéréseket kell biztosítani. Munkaszerződés akkor létezik, amikor egy magánszemély (a munkavállaló) elkötelezi magát egy másik személy (a munkáltató) számára és irányítása alatt történő munkavégzés mellett. A munkaszerződéseket írásban kell kiadni.
Elbocsátási és felmondási eljárások
A munkaszerződés a munkavállaló alárendeltségének állapotát vonja maga után, és jogot biztosít a munkáltatónak arra, hogy fegyelmi eljárást indítson a kötelességszegés miatt. A munka törvénykönyve 1232-1. cikke értelmében az elbocsátást "valós és súlyos okkal" kell igazolni. A munkáltatónak szigorú eljárásokat kell betartania. Ennek azzal kell kezdődnie, hogy kézzel kézbesíti vagy ajánlott levélben elküldi a munkavállaló lakcímére, amelyben meghívja őt egy előzetes találkozóra. Az elbocsátás megfontolásának okait egyértelműen meg kell határozni, és az ülést legalább öt nappal a levél munkavállalónak történő kézbesítését követő napon kell megtartani. A levélben tájékoztatni kell a munkavállalót arról is, hogy jogosult arra, hogy a találkozón munkatárs vagy munkavállalói képviselő kísérje. A 2017. évi munkajogi reform egyszerűsítette, pontosította és megszilárdította az elbocsátásra vonatkozó eljárási szabályokat. Például egy új rendelet pro forma elbocsátási sablon használatát javasolta, és lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy további információkat szolgáltasson a bíróság előtt. A cél az, hogy csökkentsék azon esetek számát, amikor a munkáltatónak kártérítést kell fizetnie egy olyan elbocsátásért, amely tisztességtelennek minősül, de valójában jogos okon alapul.
Egyéb felmondási eljárások a felmondás (a munkavállalónak egyértelmű és egyértelmű felmondási szándékát kell bizonyítania), nyugdíjba vonulás (a munkavállaló kezdeményezésére 70 éves kora előtt, vagy a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló 70. életévének betöltése után); és a kölcsönös felmondás (rupture conventionnelle), amely mindkét fél megállapodását foglalja magában, és amelyet a Munkaügyi Felügyelőség jóváhagy.
A rupture conventionnelle a munkaszerződés felmondásának egy olyan formája, amely nagyon gyakorivá vált, mivel jogbiztonságot nyújt a munkáltató számára, és lehetővé teszi a közös megegyezéssel történő felmondást. A rendelkezésre álló legfrissebb adatok szerint 2021-ben mintegy 502 000 kölcsönös felmondási megállapodást hagytak jóvá (szemben a 2012. évi 284 000-rel).
Szülői, szülési és apasági szabadság
A gyakorlatban szinte minden foglalkoztatott és munkanélküli anya szülési szabadságot vesz igénybe, és 2013-ban 10-ből 7 jogosult apa vette igénybe apasági szabadságát (Antunez és Buisson, 2019). Az apasági szabadságot 2021 júliusától megduplázták. 2021 júliusát megelőzően az apák 11 nap apasági szabadságot élveztek a társadalombiztosítási rendszer által fizetett juttatással, valamint a munka törvénykönyvében előírt, a munkáltató által fizetett három nap gyermek születése miatti szabadságot. A cél az volt, hogy a társadalombiztosítási rendszer által finanszírozott további 14 napot adjanak hozzá a 28 napos cél elérése érdekében, amelyből 7 kötelező volt.
Törvényes szabadságra vonatkozó rendelkezések
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Mothers are required to take a minimum of 8 weeks’ maternity leave but are entitled to 16 weeks of leave (usually 6 weeks prior to the expected date of delivery and 10 weeks after). Two additional weeks prior to delivery may be awarded in the case of a pregnancy with complications. On a doctor’s recommendation, the mother may also take part of the prenatal leave after the birth. For a third child, leave is extended to 26 weeks (8 prenatal and 18 postnatal). Mothers expecting twins or triplets (or more babies) are entitled to 12 weeks and 24 weeks of prenatal leave, respectively, and 22 weeks of postnatal benefits. In the case of premature births (more than six weeks before the expected date of delivery), the period of maternity leave is increased by the number of days between the date of delivery and the date six weeks before the expected date of birth. |
| Reimbursement | 100%, but not more than €95.22 per day, since 1 January 2023. |
| Who pays? | Covered by national health insurance (Assurance maladie), unless a sectoral collective agreement obliges the employer to pay. |
| Legal basis | Social Security Code, sectoral collective agreements (if applicable). |
| Parental leave | |
| Maximum duration | The basic duration of parental leave for one child is one year, which is renewable twice – that is, up to three years in total. The period may not exceed the third birthday of the child. For more than one child, the period may be extended up to the time when the child goes to school. For three or more children born or adopted at the same time, the maximum period is six years and may not exceed the sixth birthday of the children. Both mothers and fathers may take parental leave. |
| Reimbursement | Employees do not receive a salary during parental leave, but may use time saved on their working time account. |
| Who pays? | Not applicable. |
| Legal basis | Labour Code. |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | From 1 July 2021, for a single child, fathers may take 4 consecutive days immediately after the birth of the child, in addition to the 3 days’ ‘birth leave’ provided by the Labour Code. The father is entitled to take another 21 days of leave in the 4 months after the birth. In total, a father can take up to 28 days of leave. For more than one child, the second period of leave consists of 28 days. |
| Reimbursement | 100%, but not more than €95.22 per day, since 1 January 2023, if the father has contributed a sum above a certain threshold to social security for at least 10 months. The father must also have worked at least 150 hours in the 3 months prior to the start of the leave (or have contributed at least €11,692.28 in the 6 months prior to the start of the leave) and have ceased all paid employment, even if he works for several employers. |
| Who pays? | Covered by national health insurance. |
| Legal basis | Labour Code, Social Security Code. |
Betegszabadság
A betegség miatt szabadságon lévő munkavállaló munkaszerződése felfüggesztettnek minősül. A betegség miatti távollét nem képezheti a felmondás alapját. Meghosszabbított vagy ismételt betegszabadság esetén azonban a munkáltató (bizonyos feltételek mellett) jogosult lehet a munkaszerződést felmondani azzal az indokkal, hogy a munkavállaló távolléte akadályozza a vállalkozás megfelelő működését, következésképpen a társaság köteles a munkavállalót tartósan helyettesíteni. A munkavállaló távolléte alatt továbbra is megkapja a munkabérét, ha megfelel a Munka Törvénykönyvében, vagy az alkalmazandó kollektív szerződésben meghatározott feltételeknek, ha az kedvezőbb. Betegség idején, háromnapos türelmi időszak után a fizetést a nemzeti egészségbiztosítási rendszer fizeti.
Nyugdíjkorhatár
A 2023-as nyugdíjreform óta az 1968. január 1-je után született munkavállalók nyugdíjkorhatára 64 év. Az 1961. szeptember 1. előtt születettek esetében ez a szám 62. Ezt követően fokozatosan emelkedik 62 évről és 3 hónapról (az 1961. szeptember 1. és 1961. december 31. között született munkavállalók esetében) 63 évre (az 1963-ban születettek esetében), végül pedig 64 évre (az 1968-ban születettek esetében). Korengedményes nyugdíjba vonulás lehetséges. A munkavállalók a törvényes korhatár elérése előtt teljes nyugdíjjal vonulhatnak nyugdíjba, ha 16, 18, 20 vagy 21 éves korukban kezdtek dolgozni. A nyugdíjkorhatár a befizetett társadalombiztosítási járulékok évszámától is függ (a munkavállaló születési dátumától függően 161 és 172 negyedév közötti járulékra van szükség a teljes nyugdíj megszerzéséhez). Az elismert fogyatékosság a munkavállalót korengedményes nyugdíjba vonuláshoz is feljogosítja. A férfiak és a nők törvényes nyugdíjkorhatárában nincs különbség.
&w=3840&q=75)
&w=3840&q=75)
&w=3840&q=75)
&w=3840&q=75)