Görögország országos profilja a munkával töltött életben
Ez a profil a görögországi munka életének legfontosabb jellemzőit írja le. Célja, hogy releváns háttér-információkat nyújtson a munka világára vonatkozó struktúrákról, intézményekről, szereplőkről és szabályozásokról.
Ez a következő szempontokra vonatkozó mutatókat, adatokat és szabályozási rendszereket foglal magában: szereplők és intézmények, kollektív és egyéni foglalkoztatási kapcsolatok, egészség és jóllét, fizetés, munkaidő, készségek és képzés, valamint a munkahelyi egyenlőség és megkülönböztetésmentesség. A profilokat kétévente szisztematikusan frissítik.
Az "egyéni munkaviszony" az egyes munkavállalók és munkáltatója közötti kapcsolatra utal. Ezt a kapcsolatot a jogi szabályozás és a szociális partnerek szerződési feltételekről folytatott tárgyalásainak eredményei alakítják. Ez a szakasz a munkaviszony kezdetét és megszűnését, valamint a jogosultságokat és kötelezettségeket vizsgálja Görögországban.
A munkaszerződéssel kapcsolatos követelmények
A munkaviszony létesítésének alaki követelményei a munkáltató és a munkavállaló közötti írásbeli munkaszerződés, a munkáltató kötelezettsége, hogy a szerződés részleteit benyújtsa a Munkaügyi Minisztérium (Ergani) elektronikus adatbázisába, valamint a munkavállaló felvételének napján történő felvétele. A munkavállalási korhatár alsó korhatára 15 év.
Elbocsátási és felmondási eljárások
Határozott idejű munkaszerződések esetén a munkaviszony megszűnése automatikusan megszűnik a munkaviszony időtartamának lejártával. A munkáltató nem köteles írásban értesíteni a munkavállalót, és nem jár kártérítés.
Határozatlan idejű munkaszerződés esetén a munkaviszony megszűnik, ha a munkáltató vagy a munkavállaló felmond a munkaszerződéstől, ha a munkáltató (korlátozások mellett) vagy a munkavállaló meghal, vagy ha a munkáltató és a munkavállaló között közös megállapodás van, általában nyugdíjba vonulás miatt.
A munkaszerződés munkáltató általi felmondása (elbocsátás) történhet a munkaviszony évei által meghatározott felmondási idővel (amelynek során a munkavállaló a kompenzáció összegének 50%-át veszi át), vagy értesítés nélkül (amelynek során a munkavállaló a kompenzáció teljes összegét megkapja). Ebben az esetben írásbeli felmondási értesítésre van szükség, a kártérítés részletével együtt. A 4093/2012. sz. törvény szerint a teljes kompenzációs összeget az ugyanazon munkáltatónál eltöltött szolgálati idő alapján határozzák meg, a számítás pedig a munkavállaló munkaviszonyának utolsó hónapjának rendszeres keresetén alapul. A kártérítés minimális összege egy évnél hosszabb szolgálati idő esetén 2 havi fizetés, míg a 16 éves vagy annál hosszabb szolgálati idő esetén a maximális összeg 12 havi fizetésnek felel meg.
Jogosultságok és kötelezettségek
Szülői, szülési és apasági szabadság
Görögországban a magánszektorban szülési szabadságra, apasági szabadságra, gyermekgondozási szabadságra és szülői szabadságra vonatkozó rendelkezések vonatkoznak.
A szülési szabadság (alap) összesen 17 hét (8 héttel a szülés előtt és 9 héttel utána). A munkavállaló fizetését 15 napig fizetik, ha 1 évig dolgozott a cégnél; A fizetést 1 hónapig fizetik, ha több mint 1 éve dolgozik a cégnél.
A szülési szabadság (speciális) összesen hat hónap, és a szülési szabadság után és a gyermekgondozási szabadság igénybevételének megkezdése előtt adják ki.
Egy új törvény (4808/2021. sz. törvény) kiterjeszti a szülési szabadság díjazását és juttatásait azokra a nőkre, akik nyolc éves korig fogadtak örökbe gyermeket, valamint azokra a nőkre, akik béranyasági eljárás keretében gyermeket vállalnak.
Egy új törvény (4808/2021. sz. törvény, 27. cikk) apasági szabadságot biztosít az újszülött gyermekek apjai számára, amely a munkáltató által fizetett 14 munkanapnak felel meg. Ez kétféleképpen használható. Az első 2 napot a várható születési dátum előtt, a fennmaradó napokat pedig a születéstől számított 30 napon belül kell bevenni. Alternatív megoldásként minden napot a születési dátum után kell bevenni. A 4808/2021. sz. törvény elfogadása előtt az apasági szabadság a gyermek születésekor két nap fizetett szabadságból állt.
Egy új törvény (4808/2021. sz. törvény) négy hónapos szülői szabadságot biztosít, amelyet folyamatosan vagy részben biztosítanak mindkét szülő számára (a munkavállaló kérelme és a munkáltatóval folytatott megfelelő konzultáció szerint) a gyermek nyolcéves korának betöltéséig. A szülői szabadság első két hónapjában a DYPA-nak havonta a törvényes minimálbérrel megegyező szülői szabadságot kell fizetnie mindkét szülőnek. Az egyetlen feltétel, hogy a munkavállalónak egy éve ugyanazon munkáltató alkalmazásában álljon. Ha több gyermek van, a szülőknek joguk van számukra is szabadságot kivenni, amennyiben az előző gyermek után biztosított szabadság lejárta óta egy év tényleges munkaviszony telt el ugyanazon munkáltatónál. Kivételes esetben az ikrek, hármasikrek vagy több többgyermekes gyermekek szülei jogosultak szülői szabadságra minden gyermek után külön-külön, időszakosan vagy akár folyamatosan, egy év tényleges szolgálati idő nélkül. Nyolc éven aluli gyermek örökbefogadása vagy nevelése esetén a szülői szabadság a gyermek családhoz való csatlakozásától kezdődik. Alternatív megoldásként a munkavállaló kérésére a szülői szabadság csökkentett napi munkaidő vagy szabadság formájában is biztosítható, a munkavállaló szülői szabadságra való jogosultságának sérelme nélkül.
A 4808/2021. sz. törvény hatálybalépése előtt a szülői szabadság gyermekenként négy hónap volt mindkét szülő számára, amíg a gyermek el nem töltötte a hat éves kort. A szabadság fizetés nélküli volt.
Gyermekgondozási szabadság esetén a szülő teljes fizetéssel legfeljebb három és három és fél hónap közötti időtartamra vehet ki szabadságot a munkából, akár úgy, hogy napi kevesebb órát dolgozik, vagy az összes szabadságot egyszerre veszi ki.
Törvényes szabadságra vonatkozó rendelkezések
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Basic (implemented for all women): a duration of 17 weeks (or 119 days), namely 8 weeks (56 days) before childbirth and 9 weeks (63 days) after childbirth Special (supplementary): provided after a request by the employee with a duration of 6 months |
| Reimbursement | Basic: total wage earnings Special: national minimum wage |
| Who pays? | Basic: part of the wage is paid by the employer. An allowance is given by the Social Security Fund (Ταμείο Κοινωνικής Ασφάλισης, ΙΚΑ) and additional benefits are provided by the DYPA. Special: the DYPA |
| Legal basis | Basic: Presidential Decree 176/1997 (modified by Presidential Decree 41/2003) implementing Directive 92/85/EEC Special: Law No. 3655/2008 (Article 142) |
| Parental leave | |
| Maximum duration | 4 months until the child reaches 8 years of age. Given to both parents under a private law job contract. It is an individual right of each parent and cannot be transferred to another person. |
| Reimbursement | Payment for the first 2 months |
| Who pays? | DYPA |
| Legal basis | Law Nos. 4808/2021 and 4075/2012 (Article 50), implementing EU Directive 2010/18/EC |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | 14 days for each birth |
| Reimbursement | Full wage |
| Who pays? | Employer |
| Legal basis | Law No. 4808/2021 |
Betegszabadság
A munkavállaló a betegség első 3 napjára fele fizetést és a munkaviszony első évében 15 napra vagy az azt követő bármely évben 30 napra teljes fizetést igényelhet, levonva azt az összeget, amelyet a munkavállaló a társadalombiztosítási szolgáltatójától kap.
A munkavállaló betegsége a bírósági ítélkezési gyakorlat szerint jelentős oka a munkavállaló munkából való távolmaradásának anélkül, hogy hátrányos következményekkel járna számára. A rövid távú betegség miatti távolmaradás nem minősül a munkavállaló munkaszerződésének felmondásának.
"Rövid távú" betegségnek minősül, amely: a) 1 hónap azoknál, akik legfeljebb 4 évet töltöttek; b) 3 hónap azoknak, akik 4 évnél hosszabb és legfeljebb 10 évet töltöttek le; c) 4 hónap azoknak, akik több mint 10 évet töltöttek le; d) 6 hónap azoknak, akik több mint 15 évet töltöttek be (a 4558/1930. sz. törvény 3. cikke).
A távollét időtartama, amely "rövid távú" betegség (Ασθένεια βραχείας διάρκειας)
| Length of service | Length of absence |
| Up to 4 years | 1 month |
| Up to 10 years | 3 months |
| Up to 15 years | 4 months |
| Over 15 years | 6 months |
A rövid távú betegség határainak túllépése önmagában nem eredményezi a munkaviszony automatikus megszűnését. Ehelyett a munkaszerződés megszüntetését minden egyes esetben az illetékes bíróságok bírálják el.
Nyugdíjkorhatár
Általánosságban elmondható, hogy különbséget tesznek a nyugdíjellátásban azon munkavállalók esetében, akik 1993 előtt kezdték el fizetni a társadalombiztosítást, és azok, akik nemrégiben kezdték el fizetni a társadalombiztosítást. A 3863/2010. sz. törvénnyel összhangban és egy átmeneti időszakot követően, 2013. január 1-jétől új nyugdíjazási követelményeket állapítottak meg.
A teljes nyugdíjösszeggel történő nyugdíjba vonulás minimumkövetelménye a 67 éves kor a legalább 15 éves munkaviszonyt teljesítő férfiak és nők esetében, illetve a 62 éves kor a 40 éves munkavállalással rendelkező férfiak és nők esetében.
Csökkentett nyugdíjösszeg esetén a nyugdíjkorhatár 62 év mind a nők, mind a férfiak esetében. E szabály alól egyes szakmai kategóriák és a fogyatékkal élők számára számos kivétel van.
A közelmúltban a 4336/2015. és a 4387/2016. sz. törvény, valamint a kapcsolódó minisztériumi körlevelek előírják, hogy 2022. január 1-jétől a teljes és csökkentett nyugdíj általános korhatára mindenkire vonatkozik, nevezetesen
67 éves korig teljes nyugdíj esetén 20 év társadalombiztosítási kifizetés (6 000 munkanap)
62 éves kortól teljes nyugdíjig, ha 40 évnyi társadalombiztosítási kifizetést teljesítettek
62 éves korig résznyugdíj esetén
A 2015. augusztus 18-ig megállapított nyugdíjjogosultságokat azonban ez nem érinti, és azok bármikor gyakorolhatók. A szabályozás mentesíti a nehéz és nehéz szakmákban dolgozókat és a vak biztosítottként nyugdíjba vonuló munkavállalókat, valamint a munkaképtelen fogyatékkal élő utódok anyáit vagy özvegy apjait.
Ezenkívül 2016 májusában a 4387/2016. sz. törvény bevezette a társadalombiztosítási és nyugdíjrendszer átfogó reformját. Az új jogszabály létrehoz egy mindenki számára egyedülálló társadalombiztosítási alapot (a Nemzeti Társadalombiztosítási Alapot (Εθνικός Φορέας Κοινωνικής Ασφάλισης, EFKA)); 67 éves korban megállapítja a 384 eurós nemzeti nyugdíjat; növeli a munkáltatók, a munkavállalók és az önálló vállalkozók társadalombiztosítási járulékait; új számítási módszert vezet be; valamint csökkenti az alap- és kiegészítő nyugdíjak összegét.
