Portugália munkával töltött országának profilja
Ez a profil a portugáliai munka legfontosabb jellemzőit írja le. Célja, hogy releváns háttér-információkat nyújtson a munka világára vonatkozó struktúrákról, intézményekről, szereplőkről és szabályozásokról.
Ez a következő szempontokra vonatkozó mutatókat, adatokat és szabályozási rendszereket foglal magában: szereplők és intézmények, kollektív és egyéni foglalkoztatási kapcsolatok, egészség és jóllét, fizetés, munkaidő, készségek és képzés, valamint a munkahelyi egyenlőség és megkülönböztetésmentesség. A profilokat kétévente szisztematikusan frissítik.
Az "egyéni munkaviszony" az egyes munkavállalók és munkáltatója közötti kapcsolatra utal. Ezt a kapcsolatot a jogi szabályozás és a szociális partnerek szerződési feltételekről folytatott tárgyalásainak eredményei alakítják. Ez a szakasz a munkaviszony kezdetét és megszűnését, valamint a jogosultságokat és kötelezettségeket vizsgálja Portugáliában.
A munkaszerződéssel kapcsolatos követelmények
A Munka Törvénykönyve (68. cikk (2) bekezdése) szerint a munkavállalási korhatár alsó korhatára 16 év. A 16 évnél fiatalabb, a tankötelezettséget befejező személy felvehető "puha munkákra" (olyan munkakörök, amelyek könnyű feladatokat foglalnak magukban, és nem igényelnek sok fizikai és szellemi erőfeszítést) (68. cikk (3) bekezdés), vagy családi vállalkozásban a 16 évnél fiatalabb személy felnőtt családtag közvetlen felügyelete alatt dolgozhat (68. cikk (4) bekezdés). A munkáltatónak minden esetben nyolc napon belül tájékoztatnia kell az ellenőrző hatóságot a 16. életévnél fiatalabb személy felvételéről (68. cikk (5) bekezdés).
A Munka Törvénykönyve (141. cikk) előírja, hogy az írásos munkaszerződéseknek tartalmazniuk kell a következő információkat:
a munkáltató és a munkavállaló azonosítása
A munkahely
Napi és heti munkaidő
a szerződés dátuma és hatálybalépésének időpontja
a munkavállaló által ellátandó feladatok
az alapbér és az egyéb díjazás összege
a szerződés felmondása esetén alkalmazandó felmondási idő meghatározása
A nem írásos "nagyon rövid időtartamú szerződéseket" a munkáltatónak továbbra is közölnie kell a társadalombiztosítási szolgálattal, nevezetesen a fent említett információkat tartalmazó elektronikus űrlapon (a munka törvénykönyvének 142. cikke). Általában nincs határidő a szerződés aláírására. A Munka Törvénykönyve védi azokat a munkavállalókat, akiknek nincs egyértelmű szerződéses helyzetük. Állandó munkavállalónak tekinthető az a munkavállaló, aki nem rendelkezik írásos és aláírt szerződéssel.
Elbocsátási és felmondási eljárások
A Munka Törvénykönyve (340. §) szerint a munkaszerződés megszűnés, visszavonás, felmondás vagy felmondás miatt szüntethető meg. Az elbocsátási módok a következők:
a munkavállalónak felróható hibával történő elbocsátás
Kollektív elbocsátás
Elbocsátás a munkakör megszűnése miatt
Elbocsátás alkalmatlanság miatt
Tilos a munkavállaló alapos indoklás nélküli, politikai vagy ideológiai okokból történő elbocsátása.
A munkáltatónak tájékoztatnia kell a munkavállalót a munkaszerződés felmondási idejéről.
Szülői, szülési és apasági szabadság
A szülői szabadságot az első szülői szabadság (subsidio parental inicial, amely mindkét szülőre, valamint kizárólag az anyára és az apára vonatkozó rendelkezéseket tartalmaz (az április 9-i 91/2009. sz. törvényerejű rendelet 11–15. cikke).
Törvényes szabadságra vonatkozó rendelkezések
| Regime of initial parental leave (Decree Law 91/2009) | |
Overall maximum duration | 150 days (Article 12(1)) 150 + 30 = 180 days, in the case of shared leave (Article 12(2)) 150 + 30 + 90 = 270 days, in the case of extended leave (Article 16) |
Reimbursement | From 80% to 100% of the average daily wage remuneration declared to social security in the previous six months – does not apply to extended leave To be eligible for the initial parental allowance, the mother and/or the father must have six months’ affiliation in a social security system with registered remuneration. |
Who pays? | The public social security system is responsible for the payment. |
Legal basis | Decree Law 91/2009 of 9 April, Articles 11–16 (amended by Decree Law 70/2010 of 16 June, Decree Law 133/2012 of 27 June, Law 120/2015 of 1 September, Decree Law 53/2018 of 2 July and Law 90/2019 of 4 September) |
Initial parental leave – detailed provisions | |
Maximum duration | Initial parental leave is 120 or 150 consecutive days of leave. It is obligatory for the mother to take 42 days (six weeks) following the birth; the remaining period may be shared between the father and the mother by mutual agreement. The duration of the leave is extended by 30 days in the case of shared leave; each parent takes leave of 30 consecutive days or two periods of 15 consecutive days. Mothers have the option to take up to 30 days of initial parental leave before birth. It is obligatory for the father to take 20 working days of exclusive parental leave, of which five days must be taken consecutively immediately after birth and 15 days must be taken during the subsequent 42 days (six weeks). After this period, voluntary leave of five days, consecutive or not, may be taken by the father after the period referred to and during the initial parental leave of the mother. The initial parental benefit is extended by 30 days per child in the case of multiple births, besides the first one. In the case of multiple births, an extra two days for each child (besides the first one) are added to the father’s exclusive 20 compulsory days of parental leave. Extended parental leave (Article 16) may be granted to one parent or to both parents (alternately), up to a maximum period of three months (for each parent), provided that it takes places immediately after the initial parental benefit or after the extended parental benefit of the other parent. |
| Reimbursement | The parental leave benefit varies according to the option of the parental leave.
When the level of earnings is very low, the law provides a minimum amount of €11.81 per day, equal to 80% of one-thirtieth (representing one day) of the social support index (indexante dos apoios sociais; €443.20 per month in 2022). For the extended parental leave of three months, the benefit corresponds to a daily allowance of 25% of the average daily wage. When the level of earnings is very low, the law provides a minimum amount of €5.90 per day, equal to 40% of one-thirtieth of the social support index. |
Betegszabadság
A fizetett betegszabadsághoz való jogot törvény (a február 4-i 28/2004. sz. törvényerejű rendelet, az augusztus 26-i 146/2005. sz. törvényerejű rendelet, az október 22-i 302/2009. sz. törvényerejű rendelet, a június 16-i 28/2011. sz. törvényerejű rendelet, a június 27-i 133/2012. törvényerejű rendelet és a július 2-i 53/2018. törvényerejű rendelet által bevezetett módosításokkal) biztosítja minden foglalkoztatott személy (munkavállaló és önálló vállalkozó) és a foglalkozási megbetegedés miatt átmenetileg munkaképtelenné vált munkavállaló számára vagy munkahelyi baleset.
A fizetett betegszabadságra való jogosultsághoz a munkaszerződés alapján dolgozó munkavállalóknak legalább hat hónapig (egymást követő vagy nem) járulékot kell fizetniük a társadalombiztosítási rendszerbe (vagy más hasonló rendszerbe), és a betegséget megelőző utolsó hat hónap első négy hónapjából legalább 12 napot kell dolgozniuk. Ez a feltétel azonban nem vonatkozik az önálló vállalkozókra vagy az önkéntes társadalombiztosítási rendszer hatálya alá tartozó tengerészekre: ezeknek a munkavállalóknak a keresőképtelenség kialakulását megelőző harmadik hónap végéig be kell fizetniük társadalombiztosítási járulékaikat.
Az ellátás a keresőképtelenség negyedik napjától (fizetés nélküli három napos várakozási idő van) munkavállaló esetében, a keresőképtelenség 11. napjától (fizetetlen 10 napos várakozási idő) önálló vállalkozók esetében, a keresőképtelenség 31. napjától az önkéntes társadalombiztosítási rendszer kedvezményezettjei esetében pedig a keresőképtelenség 31. napjától folyósítható.
Nem alkalmazható várakozási idő (1) tuberkulózis, (2) kórházi kezelés vagy járóbeteg-sebészeti kezelés szabályszerűen engedélyezett intézményben, valamint (3) a szülői ellátásra való jogosultság időtartama alatt kezdődő és ezen időszakot meghaladó betegség esetén.
Ezt a kifizetést az állam nyújtja a társadalombiztosításon keresztül. E juttatás összegét a munkavállaló fizetésének százalékában számítják ki (ezt a fizetést a betegségi, karácsonyi és szabadsági juttatások kivételével a legutolsó nyolc hónap első hat hónapjának átlagfizetésének figyelembevételével határozzák meg), de ez a százalékos arány a szabadság időtartamától és a betegség jellegétől függően változik.
A táppénz fedezett átlagos napidíjának összege a keresőképtelenség időtartamától függően változik: legfeljebb 30 nap esetén 55%, 31–90 nap esetén 60%, 91–365 nap esetén 70%, 365 napot meghaladó idő esetén 75%.
A fizetendő ellátások minimális mértéke a szociális támogatási index napi összegének 30%-a (2022-ben 443,20 euró). Ha a személy referenciajövedelme alacsonyabb, mint a szociális támogatási index, a táppénz megegyezik a referenciajövedelemmel. Az ellátások nem haladhatják meg a referenciajövedelmet. A munkaviszony a munkavállaló betegszabadsága idejére megszűnhet (Mtk.).
Nyugdíjkorhatár
A március 10-i 53/2021. sz. rendelet megállapította, hogy az öregségi nyugdíjra való jogosultság rendes korhatára 2022-ben 66 év és 7 hónap.
Korengedményes nyugdíjazás akkor igényelhető, ha a biztosított betöltötte a 60. életévét, és 40 éve járulékot fizetett, a fenntarthatósági tényező alkalmazása nélkül. A korengedményes nyugdíjazást a február 25-i 16-A/2021. sz. törvényerejű rendelettel módosított május 10-i 187/2007. sz. törvényerejű rendeletben megállapított mérték szerint büntetik: havonta 0,5% a nyugdíjjogosultsági korhatár betöltése előtt.
Senki sem férhet hozzá nyugdíjához 60 éves kora előtt. Az öregségi nyugdíjra való jogosultság korhatárát négy hónappal csökkentik minden olyan polgári év után, amelyet az egyén a 40 éves követelmény felett fizetett; Ez a csökkentés azonban nem vezethet az öregségi nyugdíjhoz való hozzáféréshez a 60. életév betöltése előtt. Ezenkívül a fenntarthatósági tényező nem szerepel az öregségi nyugdíjkorhatár kiszámításában a rugalmassági eljárás részeként. Ilyen esetekben a kedvezményezetteket nem büntetik kétszeresen.
A tartósan munkanélküliek számára különleges út áll rendelkezésre a nyugdíjba vonuláshoz. Ha a munkanélküliség 57 éves kor után következik be, a nyugdíjba vonulás szankciók nélkül megengedett 62 éves korban. Ha a munkanélküliség 52 és 56 év között következik be, a nyugdíjba vonulás büntetésekkel 57 éves korban megengedett. Ez utóbbi esetben a jogosultsági idő 15 évről 22 évre nő.
Különleges nyugdíjfeltételek vonatkoznak a nehéz munkát végzőkre, például a bányászokra, a halászatban dolgozókra, a kereskedelmi haditengerészet tengerészeire, a part menti hajózásra és a part menti halászatra dolgozókra, a légiforgalmi irányítókra, a hivatásos klasszikus és kortárs táncosokra és a madeirai hímzőkre. Ezek a szakemberek az egyes tevékenységekre vonatkozóan meghatározott életkori és járulékfizetési nyilvántartás tekintetében meghatározott egyedi feltételek mellett kérhetik a korengedményes nyugdíjazást, de mindig meg kell felelniük a társadalombiztosításba és bármely más öregségi nyugdíjra jogosító szociális védelmi rendszerbe történő befizetések 15 éves (egymást követő vagy nem) nyilvántartásának.
