Szlovénia országprofilja a munkával töltött életszakaszról
Ez a profil a szlovéniai munka legfontosabb jellemzőit írja le. Célja, hogy releváns háttér-információkat nyújtson a munka világára vonatkozó struktúrákról, intézményekről és szabályozásokról.
Ez a következő szempontokra vonatkozó mutatókat, adatokat és szabályozási rendszereket foglal magában: szereplők és intézmények, kollektív és egyéni foglalkoztatási kapcsolatok, egészség és jóllét, fizetés, munkaidő, készségek és képzés, valamint a munkahelyi egyenlőség és megkülönböztetésmentesség. A profilokat kétévente szisztematikusan frissítik.
Az "egyéni munkaviszony" az egyes munkavállalók és munkáltatója közötti kapcsolatra utal. Ezt a kapcsolatot a jogi szabályozás és a szociális partnerek szerződési feltételekről folytatott tárgyalásainak eredményei alakítják. Ez a szakasz a munkaviszony kezdetét és megszűnését, valamint a jogosultságokat és kötelezettségeket vizsgálja Szlovéniában.
A munkaszerződéssel kapcsolatos követelmények
A munkaviszonyokról szóló törvény 21. cikke szerint munkaszerződés köthető 15. életévüket betöltött személyekkel. E törvény 22. cikke előírja, hogy a munkaszerződést kötő munkavállalónak meg kell felelnie a kollektív szerződésben vagy a munkáltató általános aktusaiban, vagy a munkáltató által előírt és az álláshirdetéssel összhangban közzétett munkavégzési követelményeknek, amelyeknek tartalmazniuk kell a munkaköri követelményeket.
A 18 év alatti munkavállalók nem végezhetnek olyan munkát, amely káros vagy veszélyes lehet. A munka megkezdése előtt munkaszerződést kell kiadni.
Elbocsátási és felmondási eljárások
A munkaviszonyokról szóló 2013. évi törvény kiterjed az elbocsátási és felmondási eljárásokra, beleértve a munkáltató munkaszerződés felmondásával kapcsolatos kötelezettségeit is. A munkaszerződés alkalmatlanság miatti megszűnése esetén a munkáltatónak legkésőbb az indokolt ok bekövetkezését követő hat hónapon belül fel kell mondania az elbocsátásról. Kötelességszegés esetén a munkáltatónak legkésőbb az indokolt ok megállapításától számított 60 napon belül, de legkésőbb az indokolt ok bekövetkezésétől számított hat hónapon belül fel kell mondania a felmondást. Ha a munkavállaló kötelességszegése a bűncselekmény minden jellemzőjével rendelkezik, a munkáltató a kötelességszegés rendes felmondás időpontjától számított 60 napon belül felmondhatja a munkaszerződés felmondását; Ez a teljes időtartamra vonatkozik, amely alatt az elkövetővel szemben büntetőeljárás indulhat.
A munkavállaló által elkövetett, bűncselekmény valamennyi jellemzőjével rendelkező kötelességszegés miatti felmondás esetén a munkáltató az eljárás időtartamára eltilthatja a munkavállalót a munkavégzéstől. A munkavégzéstől való eltiltás időtartama alatt a munkavállaló a felmondási eljárás megindítását megelőző három hónapban megkeresett átlagbér felének megfelelő bérkompenzációra jogosult.
Szülői, szülési és apasági szabadság
Az anyának joga van a szülési szabadsághoz. Bizonyos feltételek mellett ezt a jogot az apa vagy más személy is gyakorolhatja. Az anya általában 28 nappal a szülés várható időpontja előtt kezdi meg a szülési szabadságot, a nőgyógyász által meghatározott időpont szerint. Ha az anya nem kezdi meg a szülési szabadságot, a szülési szabadság fel nem használt része a gyermek születése után nem használható fel, kivéve, ha a szülés koraszülött. Ha a szülés napján az anya nem kezdte meg a szülési szabadságot, akkor azt azon a napon kell megkezdeni. A szülési szabadság 105 napig tart, és egyetlen blokkban kell felhasználni a munkából való teljes távollét formájában.
Az apa szülési szabadságra jogosult, ha az anya meghal, elhagyja a gyermeket, az illetékes orvos tartósan vagy ideiglenesen képtelennek ítéli az önálló életvitelre és munkavégzésre, vagy 18 évesnél fiatalabb, és gyakornok, tanuló vagy hallgató jogállással rendelkezik. Ez utóbbi esetben az anyának beleegyezését kell adnia ahhoz, hogy az apa igénybe vegye a fennmaradó szülési szabadságot. Az apának joga van ugyanannyi szülési szabadságra, mint az anyának, levonva az anya által már felhasznált napok számát, amely legalább 28 nap lesz.
Az apának joga van legfeljebb 30 napos apasági szabadságra. Ez a jog nem ruházható át. Az apának a gyermek születésétől számított 6 hónapon belül legalább 15 napot ki kell vennie az apasági szabadságból teljes vagy részmunkaidős távollét formájában; Legfeljebb 15 napot kell teljes munkaidős vagy részmunkaidős távollét formájában kivennie, mielőtt a gyermek befejezi az általános iskola első osztályát. Az apák bérük 100%-ának megfelelő kompenzációt kapnak ezért a szabadságért.
A szülőknek joguk van a gyermek gondozása céljából összesen 260 napos szabadságra közvetlenül a szülési szabadság lejárta után. A gyermekgondozási díj összegét a kedvezményezett által az előző 12 hónapban kapott átlagbér alapján határozzák meg. A juttatás azonban nem haladhatja meg a szlovéniai bruttó átlagbér 2,5-szeresét. Minden szülőnek joga van 130 nap szülői szabadságra. Az anya 100 nap szülői szabadságot ruházhat át az apára, míg 30 nap nem ruházható át. Az apa a szülői szabadságának mind a 130 napját átruházhatja az anyára.
Törvényes szabadságra vonatkozó rendelkezések
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 105 working days, of which 28 days must be taken before the birth of the child. The father has the right to maternity leave in special circumstances. In the case of premature birth, leave is extended by the number of days by which the pregnancy was shorter than 260 days. |
| Reimbursement | 100% of wage |
| Who pays? | Pension and Disability Insurance Institute of Slovenia (Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije) |
| Legal basis | Law on Parental Protection and Family Benefits |
| Parental leave | |
| Maximum duration | 130 days for each parent. There is no mandatory period for fathers. An additional 90 days are provided for the birth of twins and a further 90 days are provided for each additional child born alive. |
| Reimbursement | The amount of the childcare allowance is determined on the basis of the average monthly pay that the beneficiary received in the preceding 12 months. The allowance may not exceed 2.5 times the gross average pay in Slovenia. |
| Who pays? | Pension and Disability Insurance Institute of Slovenia (Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije) |
| Legal basis | Law on Parental Protection and Family Benefits |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | 30 days |
| Reimbursement | 100% of wage |
| Who pays? | Pension and Disability Insurance Institute of Slovenia (Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije) |
| Legal basis | Law on Parental Protection and Family Benefits |
Betegszabadság
A munkaviszony módosításáról szóló törvény (Zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o delovnih razmerjih, Szlovén Köztársaság Hivatalos Közlönye, 114/2023. sz.) szerint a munkáltatónak saját forrásaiból kell bérkompenzációt fizetnie azokban az esetekben, amikor a munkavállalók a munkához nem kapcsolódó betegség vagy sérülés miatt legfeljebb 20 munkanapig nem tudnak dolgozni egyéni távollét miatt, legfeljebb 80 munkanap egy naptári évben. Ha a munkavállaló foglalkozási megbetegedés vagy munkahelyi sérülés miatt munkaképtelen, a munkáltatónak minden egyes munkahelyi távollét után saját forrásaiból kell bérkompenzációt fizetnie a munkavállalónak saját forrásaiból, legfeljebb 30 munkanapig. Hosszabb távollét esetén a munkáltatónak kiegészítő bérkompenzációt kell fizetnie, amelyet az egészségbiztosítás fedez. Jogszabály eltérő rendelkezése hiányában a munkavállaló az előző három hónapban vagy a távollét kezdetét megelőző három hónapban végzett teljes munkaidős foglalkoztatás havi átlagbérének megfelelő bérpótlásra jogosult. Ha az előző három hónap munkaviszonyának időtartama alatt a munkavállaló nem dolgozott, és a teljes időszakra bérkompenzációban részesült, akkor ennek a kompenzációnak az alapjának meg kell egyeznie a távollét kezdetét megelőző három hónapban a bérkompenzáció alapjával. Ha a munkavállaló az előző három hónapban nem kapott legalább egy havi fizetést, akkor a munkaszerződésében meghatározott alapilletmény összegében bérkompenzációra jogosult. A bérkompenzáció összege nem haladhatja meg azt a bérösszeget, amelyet a munkavállaló akkor kapott volna, ha ebben az időszakban dolgozott volna.
Abban az esetben, ha a munkavállaló a munkával nem összefüggő betegség vagy sérülés miatt távol van a munkától, a munkáltató által fedezendő bérkompenzációnak a munkavállaló előző havi teljes munkaidős foglalkoztatás esetén alkalmazott fizetésének 80%-át kell kitennie.
Az Egészségbiztosítási Intézet a munkavállaló távollétének első napjától fizet juttatást, ha:
élő szöveteket vagy szerveket adományoz egy másik személy javára
szenved a véradás hatásaitól
közeli családtagról kell gondoskodnia
elkülönítést igénylő egészségügyi állapota van
orvos rendeli el a beteg kíséretére
bizonyos körülmények között elszenvedett sérülései vannak
A juttatás kiszámításának alapja a munkavállaló előző évi teljes munkaidős foglalkoztatásért járó havi átlagbére.
Annak a munkavállalónak a munkaviszonyát, akinek a munkaszerződését üzleti okokból vagy alkalmatlanság miatt felmondták, és aki felmondási idejének lejártakor betegség vagy sérülés miatti átmeneti munkaképtelenség miatt távol van a munkából, azon a napon kell megszüntetni, amikor a munkavállaló visszatér a munkába, vagy vissza kell térnie a munkába, de legkésőbb a felmondási idő lejártát követő hat hónapon belül.
Nyugdíjkorhatár
A nyugdíjkorhatár mind a férfiak, mind a nők esetében 65 év, vagy 60 év, ha 40 év szolgálati időt teljesítettek. A férfiak és a nők nyugdíjkorhatárát a 2013. január 1-jétől hatályban lévő nyugdíjreformmal egyenlővé tették. A nyugdíjkorhatár kiegyenlítését fokozatosan, hat év alatt érték el.
