Working life country profile for Germany
This profile describes the key characteristics of working life in Germany. It aims to provide the relevant background information on the structures, institutions, actors and relevant regulations regarding working life.
This includes indicators, data and regulatory systems on the following aspects: actors and institutions, collective and individual employment relations, health and well-being, pay, working time, skills and training, and equality and non-discrimination at work. The profiles are systematically updated every two years.
«rapporti individuali di lavoro» si intende il rapporto tra il singolo lavoratore e il suo datore di lavoro. Questa relazione è modellata dalla regolamentazione legale e dai risultati delle negoziazioni delle parti sociali su termini e condizioni. La presente sezione esamina l'inizio e la cessazione del rapporto di lavoro e i diritti e gli obblighi in Germania.
Requisiti relativi a un contratto di lavoro
I datori di lavoro e i lavoratori stipulano contratti di lavoro (Arbeitsvertrag), il che significa che il datore di lavoro è nella posizione di dare ordini al lavoratore e che il lavoratore si trova in una posizione di dipendenza. I lavoratori autonomi o i liberi professionisti stipulano contratti di prestazione di lavoro (Werkverträge) o di prestazione di servizi (Dienstverträge) e non sono coperti dal diritto del lavoro, ma dal codice civile.
L'età minima richiesta per stipulare un contratto di lavoro è di 13 anni. I figli di età compresa tra i 13 e i 15 anni possono stipulare un contratto di lavoro con il consenso dei genitori. Il contratto può essere stipulato per iscritto o verbalmente, ma deve essere stipulato in forma scritta entro due settimane dalla data di inizio dei lavori. Il contratto deve prendere in considerazione un determinato contratto collettivo o contratto di lavoro.
Procedure di licenziamento e risoluzione
La legge sulla protezione dal licenziamento (Kündigungsschutzgesetz) si applica ai lavoratori che hanno un contratto di lavoro con un datore di lavoro per più di sei mesi. I lavoratori occupati in stabilimenti con un massimo di 10 dipendenti non sono coperti (le piccole imprese sono state escluse dal 2004).
I lavoratori possono essere licenziati per motivi personali (volontari), per motivi di condotta o per motivi aziendali. In caso di motivi aziendali, il licenziamento è soggetto a selezione basata su criteri sociali se più di un lavoratore è interessato dal licenziamento programmato. Ciò significa che, quando sono a rischio diversi lavori comparabili, i lavoratori più anziani, i lavoratori con il mandato più lungo e i lavoratori con obblighi familiari o con una disabilità significativa hanno le migliori possibilità di non essere licenziati.
Congedo parentale, maternità e paternità
Nel 2017 la Confederazione ha modificato le disposizioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro, fondendo la legge sulla protezione delle madri (Verordnung zum Schutz der Mütter am Arbeitsplatz) con la legge sulla protezione della maternità (Mutterschaftsschutzgesetz, MuSchG). Il nuovo MuSchG è stato esteso alle giovani donne in formazione professionale, tirocinio o formazione per un diploma; Inoltre, il lavoro serale (20:00-22:00) è stato liberalizzato a condizione che le donne richiedano il permesso di lavoro e che le autorità pubbliche lo diano entro sei settimane dalla domanda.
Nel 2014 è stata emanata una modifica del regime di assegni parentali (Elterngeld) (a partire dal 1° gennaio 2015). Il nuovo programma (Elterngeld Plus) mira a ridurre la percentuale di madri che rimangono a casa fino a tre anni e a promuovere un modello di doppio reddito. Comprende incentivi per le madri ad accettare un lavoro a tempo parziale e per i padri a ridurre l'orario di lavoro e a partecipare maggiormente alla cura dei figli.
Disposizioni legali in materia di congedo
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Eight weeks of pre-natal leave; 12 weeks of pre-natal leave if the child has a disability. Post-natal maternity leave is considered to be part of parental leave (see below) |
| Reimbursement | 100% |
| Who pays? | The employer |
| Legal basis | Articles 3 and 5 of MuSchG |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Parental leave is available for a maximum of three years. Since July 2015, parental leave can be taken in three blocks without the employer’s consent: two of the blocks can be taken between the third and eighth years of the child’s life and can last up to two years (previously this could only be for 12 months). The employer may refuse an application for a third block of parental leave between the third and eighth years of the child’s life only for urgent operational reasons. Parental leave allowance is paid for 14 months (if fathers choose to take two months of parental leave) |
| Reimbursement | 67% of net earnings. Threshold: minimum of €300, maximum of €1,800 |
| Who pays? | Social security system |
| Legal basis | Act on Parental Leave Allowance and Parental Leave (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz) |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | There is no paternity leave regulation in place. Fathers are covered by the parental leave regulation |
| Reimbursement | n.a. |
| Who pays? | n.a. |
| Legal basis | n.a. |
Congedo per malattia
Ai sensi della legge sul mantenimento della retribuzione (Entgeltfortzahlungsgesetz) del 1994, in termini di congedo per malattia, il datore di lavoro è tenuto a pagare l'intera retribuzione del lavoratore per un massimo di sei settimane. Il lavoratore deve essere stato impiegato per un periodo minimo di almeno quattro settimane e il terzo giorno di congedo per malattia deve fornire la prova della propria incapacità al lavoro da un medico. Dopo sei settimane, l'assicurazione sanitaria copre il 70% del salario lordo in caso di malattia di lunga durata (ai sensi del Codice sociale, Libro V, Sozialgesetzbuch V). La risoluzione di un rapporto di lavoro mentre un lavoratore è in congedo per malattia è vietata, a meno che non venga rilevato un comportamento illecito.
Età pensionabile
Nel 2007 l'età pensionabile legale è stata innalzata da 65 a 67 anni. Non ci sono differenze di genere. Per agevolare la transizione verso la nuova età pensionabile, l'età pensionabile è stata progressivamente aumentata per i lavoratori nati tra il 1947 e il 1963.
Nel 2014 sono state emanate riforme pensionistiche. In base al nuovo regolamento, i lavoratori con 45 anni di contributi al regime pensionistico obbligatorio possono andare in pensione all'età di 63 anni (se sono nati nel 1953 o prima) o fino a 65 anni (se sono nati nel 1963). In pratica, il regolamento riguarda prevalentemente i lavoratori manuali di sesso maschile. Le donne nate prima del 1952 con fasi prolungate di non occupazione a causa di obblighi familiari possono andare in pensione all'età di 60 anni se dimostrano di aver maturato 15 anni di copertura previdenziale e 10 anni di contributi versati al regime pensionistico dopo il compimento dei 40 anni.
