Profilo del paese della vita lavorativa per la Lettonia
Questo profilo descrive le caratteristiche principali della vita lavorativa in Lettonia. L'obiettivo è quello di fornire informazioni di base pertinenti sulle strutture, le istituzioni, gli attori e le normative pertinenti in materia di vita lavorativa.
Ciò include indicatori, dati e sistemi normativi sui seguenti aspetti: attori e istituzioni, rapporti di lavoro collettivi e individuali, salute e benessere, retribuzione, orario di lavoro, competenze e formazione, uguaglianza e non discriminazione sul lavoro. I profili vengono aggiornati sistematicamente ogni due anni.
«rapporti individuali di lavoro» si intende il rapporto tra il singolo lavoratore e il suo datore di lavoro. Questa relazione è modellata dalla regolamentazione legale e dai risultati delle negoziazioni delle parti sociali su termini e condizioni. La presente sezione esamina l'inizio e la cessazione del rapporto di lavoro e i diritti e gli obblighi in Lettonia.
Requisiti relativi a un contratto di lavoro
Il contratto di lavoro deve essere stipulato per iscritto prima dell'inizio del lavoro. La legge sul lavoro determina rigorosamente il contenuto del contratto individuale di lavoro (articolo 40).
Le modifiche adottate il 16 giugno 2022 hanno introdotto diverse modifiche alla sezione 40.
Una disposizione è che un dipendente può determinare liberamente il proprio posto di lavoro.
Le norme sull'orario di lavoro sono state modificate: quando l'orario di lavoro di un lavoratore è completamente o in gran parte prevedibile o quando non lo è completamente o in gran parte, il contratto di lavoro dovrebbe includere non solo il periodo di preavviso della risoluzione del contratto di lavoro, ma anche le relative procedure.
Sono state introdotte tre nuove clausole (11, 12 e 13): i contratti di lavoro devono includere il periodo di prova e la sua durata (11); il lavoratore ha diritto alla formazione se il datore di lavoro fornisce la formazione (12); e il lavoratore ha diritto a ricevere prestazioni di sicurezza sociale in ragione del rapporto di lavoro e qualsiasi altra prestazione di sicurezza sociale fornita dal datore di lavoro (13).
Le informazioni richieste possono essere sostituite con un riferimento alle disposizioni pertinenti di leggi e regolamenti, contratti collettivi o con un riferimento ai regolamenti sulle procedure di lavoro pertinenti.
È contro la legge assumere una persona di età inferiore ai 15 anni o qualcuno che ha meno di 18 anni e che frequenta un'istruzione a tempo pieno (identificato come "bambini") in un lavoro permanente.
I bambini a partire dai 13 anni, se uno dei genitori (o un tutore) ha dato il consenso scritto, possono essere impiegati al di fuori dell'orario scolastico durante il giorno in lavori non dannosi per la loro sicurezza, salute, morale e sviluppo. Tale lavoro è determinato dal Consiglio dei Ministri.
Gli stranieri possono essere assunti solo se hanno il diritto di essere assunto confermato da visto o permesso speciale (ci possono essere eccezioni). Questa norma non si applica ai cittadini dell'UE e a coloro che hanno il diritto alla libera circolazione all'interno dell'UE in conformità con l'accordo di Schengen.
Procedure di licenziamento e risoluzione
Le procedure di licenziamento e di cessazione del rapporto di lavoro sono disciplinate dalla legge sul lavoro (rispettivamente articoli 100-112 e 113-129). La procedura inizia con l'emissione o la presentazione della disdetta. La legge descrive in dettaglio come e in quali circostanze ciascuna parte può emettere un avviso di risoluzione. Stabilisce il periodo di preavviso per il licenziamento da parte di un datore di lavoro, le procedure per la riduzione del numero di dipendenti in un'organizzazione e il licenziamento collettivo, il divieto e la limitazione del licenziamento e le preferenze per la prosecuzione dei rapporti di lavoro in caso di riduzione del numero di dipendenti, i requisiti speciali relativi all'iscrizione a un sindacato, l'assistenza nella ricerca di un nuovo lavoro e l'indennità di licenziamento, tra le altre cose.
Un dipendente ha il diritto di dare preavviso scritto della risoluzione di un contratto di lavoro con un mese di anticipo, a meno che il contratto di lavoro o il contratto collettivo non prevedano un periodo di tempo più breve. La legge specifica 11 situazioni in cui un datore di lavoro può dare un preavviso di licenziamento, tutte basate su circostanze relative al comportamento del dipendente o alle sue capacità, o su misure economiche, organizzative, tecnologiche o misure di natura analoga nell'impresa.
Il datore di lavoro ha l'obbligo di informare per iscritto il dipendente delle circostanze che sono alla base della risoluzione del contratto di lavoro.
Al datore di lavoro è fatto divieto di dare un preavviso di risoluzione di un contratto di lavoro a un dipendente che è iscritto a un sindacato senza il consenso del sindacato pertinente.
Congedo parentale, maternità e paternità
La durata del congedo parentale, di maternità e di paternità è determinata dalla legge sul lavoro (articoli 154-156). Il congedo parentale, di maternità e di paternità è disciplinato dal sistema di previdenza sociale lettone, che fornisce le indennità percepite durante il congedo. Le prestazioni sociali pertinenti sono disponibili per gli assicurati sociali se una persona ha versato contributi obbligatori o volontari all'assicurazione sociale al bilancio speciale dell'assicurazione sociale (come previsto dalla legge sull'assicurazione sociale statale (articolo 12, paragrafi 1 e 2), adottata il 1° ottobre 1997 e valida dal 1° gennaio 1998). L'importo della prestazione dipende dal contributo totale del beneficiario ed è calcolato sulla base del salario delle assicurazioni sociali.
Il congedo di paternità è stato introdotto nel 2004. In quest'anno, 4.521 padri (su 20.551 neonati) hanno ricevuto questo beneficio. Nel 2019 l'assegno di paternità è stato erogato a 10.508 padri (su 18.589 neonati).
Disposizioni legali in materia di congedo
Maternity leave
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| Maximum duration |
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| Reimbursement | 80% of the average insurance wage of the beneficiary |
| Who pays? | Social insurance budget (valsts sociālās apdrošināšanas speciālais budžets), administered by the State Social Insurance Agency (Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra, VSAA) |
| Legal basis |
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| Parental leave | |
| Maximum duration | According to Article 156 of the Labour Law, every employee, whether a mother or a father, has the right to parental leave in connection with the birth or adoption of a child. Parental leave for a period not exceeding 1.5 years can be requested at any time up to the day the child reaches the age of eight years. Parental leave, upon the request of an employee, should be granted as a single period or in parts. The employee has a duty to notify the employer in writing one month in advance about the beginning of parental leave or its parts and the duration of parental leave. Parental leave cannot be shorter than one continuous calendar week The early termination of parental leave and an early return to work should be facilitated according to the procedures stipulated by a collective agreement or an employment contract or based on an agreement between the employee and the employer. The employee is entitled to return to work, subject to notifying the employer at least two weeks in advance, where for objective reasons there is no need for them to provide further childcare. The employee has the right to flexible parental leave. |
| Reimbursement | A beneficiary may choose the time the benefit is received, and the amount of the benefit is calculated on the basis of the duration of parental leave. The amount of the benefit is established according to the chosen duration of receiving the benefit:
For recipients of parental benefit who are employed during the period in which they are caring for their child and are not on childcare leave or are earning income during the period as a self-employed person, the benefit is 50% of their nominal wage. Once the choice is made regarding the duration of receiving the benefit (until the child reaches the age of 13 or 19 months) and the benefit is granted, the chosen duration for the same child may not be changed. |
| Who pays? | Social insurance budget (valsts sociālās apdrošināšanas speciālais budžets), administered by the VSAA |
| Legal basis |
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| Paternity leave | |
| Maximum duration | The father of a child is entitled to leave of 10 calendar days. This leave should be granted immediately after the birth of the child, but no later than six months from the birth of the child (amended from two months on 16 June 2022). A new clause regulates cases when the child’s paternity has not been established or the child’s father has died or has had his custody revoked. In such cases, a person other than the child’s mother has the right to 10 days of childcare leave at the request of the child’s mother. If a mother dies in childbirth or any time up to the 42nd day of the postnatal period, or, in accordance with the procedures prescribed by law, refuses to take care of the child during the period up to the 42nd day of the postnatal period, the father of the child or another person who is willing to take care of the child should be granted leave for the period up to the 70th day of the child’s life. If a mother cannot take care of their child during the period up to the 42nd day of the postnatal period due to illness, injury or other health-related reasons, the father or another person who is willing to take care of the child should be granted leave for those days on which the mother herself is not able to take care of the child. For a family that has adopted a child up to 18 years of age, one of the adoptive parents should be granted 10 calendar days of leave. A child’s father, an adoptive parent or another person who cares for the child and who makes use of the leave referred to in this section should have their job position kept for them. If this is not possible, the employer should ensure that similar or equivalent work with conditions and employment provisions that are not less favourable is available on their return. |
| Reimbursement | 80% of the average wage of the beneficiary, derived from insurance contributions |
| Who pays? | Social insurance budget (valsts sociālās apdrošināšanas speciālais budžets), administered by the VSAA |
| Legal basis |
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Congedo per malattia
La base giuridica del congedo per malattia comprende:
la legge sul lavoro (adottata il 20 giugno 2001 e valida dal 1° giugno 2002)
la legge sulla previdenza sociale statale (adottata il 1° ottobre 1997 e valida dal 1° gennaio 1998);
la legge sull'assicurazione maternità e malattia (adottata il 6 novembre 1995 e valida dal 1° gennaio 1997)
Regolamento del Consiglio dei ministri n. 753 sulle norme relative alle prestazioni di assicurazione sociale statali (adottato il 16 novembre 2021)
Regolamento del Consiglio dei Ministri n. 152 sulle procedure per il rilascio dei certificati di congedo per malattia (adottato il 3 aprile 2001 e valido dal 1° maggio 2001)
Legge sul bilancio e sulla gestione finanziaria (adottata il 24 marzo 1994 e valida dal 24 aprile 1994)
La legge annuale sul bilancio dello Stato per l'anno in questione
L'indennità di malattia è pagata dal bilancio dell'assicurazione sociale. Viene concesso se il beneficiario ha versato contributi previdenziali statali per almeno 3 mesi nei 6 mesi precedenti l'evento che ha reso necessario il congedo per malattia o non meno di 6 mesi nei 24 mesi precedenti l'evento. La persona deve continuare ad avere lo status di lavoratore subordinato o autonomo durante il periodo di inabilità al lavoro.
L'indennità di malattia è erogata all'80% della retribuzione media del beneficiario, derivante dai contributi assicurativi.
Il datore di lavoro non ha il diritto di disdire il contratto di lavoro durante un periodo di inabilità temporanea di un dipendente, salvo casi particolari connessi a un comportamento inaccettabile di un dipendente sul posto di lavoro.
Età pensionabile
L'età pensionabile è determinata dall'articolo 11 della legge sulle pensioni statali (adottata il 2 novembre 1995 e valida dal 1° gennaio 1996). L'età pensionabile sarà gradualmente aumentata fino a raggiungere i 65 anni sia per gli uomini che per le donne. Nel 2023 l'età pensionabile era di 64 anni e 6 mesi. Hanno diritto alla pensione di vecchiaia le donne e gli uomini che hanno raggiunto l'età pensionabile stabilita e che hanno versato contributi assicurativi per non meno di 20 anni.
Il genitore o il tutore di un figlio che, durante il periodo fino al compimento del 18° anno di età, si è preso cura di cinque o più figli per almeno 8 anni o di un figlio disabile per almeno 8 anni può richiedere una pensione di vecchiaia all'età di 60 anni se ha versato contributi assicurativi per non meno di 25 anni.
Le persone il cui periodo di contribuzione assicurativa non è inferiore a 30 anni hanno il diritto di richiedere una pensione di vecchiaia a partire dall'età di 62 anni.
