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Eurofound fornisce ricerche, dati e analisi su un'ampia gamma di temi sociali e legati al lavoro. Queste informazioni sono in gran parte comparative, ma offrono anche informazioni specifiche per paese per ciascuno degli Stati membri dell'UE. Questa pagina contiene informazioni, ricerche e dati relativi alla Lettonia.
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Questo profilo descrive le caratteristiche principali della vita lavorativa in Lettonia. L'obiettivo è quello di fornire informazioni di base pertinenti sulle strutture, le istituzioni, gli attori e le normative pertinenti in materia di vita lavorativa.
Ciò include indicatori, dati e sistemi normativi sui seguenti aspetti: attori e istituzioni, rapporti di lavoro collettivi e individuali, salute e benessere, retribuzione, orario di lavoro, competenze e formazione, uguaglianza e non discriminazione sul lavoro. I profili vengono aggiornati sistematicamente ogni due anni.
La presente sezione presenta dati comparativi sul PIL pro capite e sui tassi di occupazione e disoccupazione di uomini, donne e giovani in questo paese e nell'UE-27.
La presente sezione descrive il contesto attuale per quanto riguarda l'economia, il mercato del lavoro e il panorama delle relazioni industriali. Esso riassume gli sviluppi degli ultimi anni, tra cui la legislazione nuova e modificata, i cambiamenti nelle strutture industriali e le tendenze nei rapporti di lavoro.
In questa sezione vengono illustrati i principali sindacati, organizzazioni datoriali e istituzioni pubbliche coinvolte nella definizione e nella gestione delle relazioni industriali. Affronta il tema della rappresentatività sia dal lato dei lavoratori che da quello dei datori di lavoro e discute i principali organismi bipartiti e tripartiti coinvolti nelle relazioni di lavoro.
La presente sezione esamina la governance collettiva del lavoro e dell'occupazione, con particolare attenzione al sistema di contrattazione e ai livelli in cui opera, alla percentuale di lavoratori interessati dalla contrattazione salariale, ai meccanismi di proroga e deroga e ad altri aspetti della vita lavorativa affrontati nei contratti collettivi.
La presente sezione esamina i recenti sviluppi dell'azione sindacale, indicando il numero di giornate lavorative perse a causa degli scioperi. Discute i meccanismi legali e istituzionali – sia collettivi che individuali – utilizzati per risolvere le controversie e le circostanze in cui possono essere utilizzati.
La presente sezione si concentra sul rapporto di lavoro – dall'inizio alla cessazione – tra il singolo lavoratore e il datore di lavoro, comprendendo il contratto di lavoro, i diritti e gli obblighi, le procedure di licenziamento e di cessazione del rapporto di lavoro, nonché le disposizioni di legge in materia di congedo per malattia e pensionamento.
Eurofound monitora gli sviluppi nel mondo del lavoro in tutti gli Stati membri dell'UE e in Norvegia. Queste informazioni sono integrate con raccolte di dati specializzate tramite le nostre indagini, su misure politiche, su eventi di ristrutturazione, su iniziative relative all'economia delle piattaforme e su pubblicazioni specifiche per paese.
Questa sezione fornisce informazioni sui membri del consiglio di amministrazione di Eurofound e sulla rete di corrispondenti di Eurofound (NEC).
Il consiglio di amministrazione di Eurofound è composto da rappresentanti delle parti sociali e dei governi nazionali di tutti gli Stati membri, da rappresentanti della Commissione europea e da un esperto indipendente nominato dal Parlamento europeo.
Linda Romele
Trade Unions group
Organisation: Free Trade Union Confederation of Latvia (LBAS)
Kaspars Gorkss
Employers group
Organisation: Employers' Confederation of Latvia - LDDK (LV)
Mārtiņš Svirskis
Trade Unions group alternate
Organisation: Free Trade Union Confederation of Latvia (LBAS)
La rete di corrispondenti di Eurofound riferisce su argomenti relativi agli sviluppi nel mondo del lavoro del paese e informa l'analisi comparativa paneuropea di Eurofound.
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