Eurofound surveys are regular pan-European studies that gather comparative data on living and working conditions across the European Union.
Indagini sulle imprese europee (ECS)
L'indagine sulle imprese europee (ECS) è stata condotta regolarmente sin dal suo inizio nel 2004-2005 come European Establishment Survey on Working Time and Work-Life Balance (ESWT). La seconda indagine, con il nuovo titolo European Company Survey, è stata completata nel 2009, la terza nel 2013 e la quarta nel 2019 in collaborazione con l'agenzia sorella di Eurofoundil Cedefop(opens in new tab)This link opens in a new tab.
Obiettivi dell'indagine
Gli obiettivi principali dell'indagine sono:
Mappare, valutare e quantificare le informazioni sulle politiche e le pratiche aziendali in tutta Europa su base armonizzata.
Analizzare le relazioni tra le pratiche aziendali e il loro impatto, nonché guardare alle pratiche dal punto di vista delle strutture a livello aziendale, concentrandosi in particolare sul dialogo sociale.
Monitora le tendenze.
Contribuire all'Agenda Europa attraverso la mappatura e la comprensione delle politiche e delle pratiche aziendali.
L'ECS è un'indagine campionaria rappresentativa basata su questionari di aziende con almeno 10 dipendenti. I colloqui si svolgono con il responsabile delle risorse umane dello stabilimento e, quando possibile, con un rappresentante dei lavoratori.
La prima edizione dell'indagine ha riguardato le modalità dell'orario di lavoro e l'equilibrio tra vita professionale e vita privata a livello aziendale. La seconda edizione ha esaminato diverse forme di flessibilità, tra cui la flessibilità dell'orario di lavoro, la flessibilità contrattuale, la retribuzione variabile e la partecipazione finanziaria, nonché le misure di accompagnamento in materia di risorse umane e la natura e la qualità del dialogo sociale sul luogo di lavoro. La terza indagine ha esaminato l'organizzazione del luogo di lavoro, l'innovazione sul luogo di lavoro, la partecipazione dei lavoratori e il dialogo sociale nei luoghi di lavoro europei. Questi argomenti sono stati ripetuti nella quarta edizione che include anche domande sull'uso delle competenze, sulle strategie per le competenze e sulla digitalizzazione.
La timeline seguente elenca i paesi trattati nelle varie edizioni dell'indagine.
ECS 2019
ECS 2013
ECS 2009
ECS 2004
Eurofound expert
You can contact the following expert for questions on the survey.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten è un alto dirigente di ricerca presso l'unità per l'occupazione di Eurofound. Ha competenze specifiche nella metodologia di indagine transnazionale e nell'analisi delle pratiche di lavoro e delle strategie organizzative. È a capo della task force di Eurofound per la raccolta dei dati ed è responsabile della progettazione e della metodologia dell'indagine europea sulle condizioni di lavoro 2024, che rappresenterà un passo fondamentale per rendere le indagini di Eurofound adeguate alle esigenze future. Prima di entrare a far parte di Eurofound nel 2010, ha lavorato presso l'Istituto olandese per la ricerca sociale (SCP). Gijs ha trascorso un anno lontano nel 2016, lavorando presso il Pew Research Center di Washington, DC. Ha conseguito un Master in Sociologia presso la Radboud University di Nijmegen e un dottorato di ricerca in Scienze Sociali presso l'Università di Utrecht.
