Indagini Aziendali Europee (ECS)
L'European Company Survey (ECS) è stato condotto regolarmente sin dalla sua nascita nel 2004–2005 come European Establishment Survey on Working Time and Work–Life Balance (ESWT). La seconda indagine, con il nuovo titolo European Company Survey, è stata completata nel 2009, la terza nel 2013 e la quarta nel 2019 in collaborazione con l'agenzia sorella di Eurofound, Cedefopopens in new tab.
Obiettivi del sondaggio
Gli obiettivi principali del sondaggio sono:
Mappare, valutare e quantificare le informazioni sulle politiche e le pratiche aziendali in tutta Europa in modo armonizzato.
Analizzare le relazioni tra le pratiche aziendali e il loro impatto, oltre a osservare le pratiche dal punto di vista delle strutture a livello aziendale, concentrandosi in particolare sul dialogo sociale.
Monitorare le tendenze.
Contribuire all'Agenda per l'Europa attraverso la mappatura e la comprensione delle politiche e delle pratiche aziendali.
L'ECS è un sondaggio campionario basato su questionari su esercizi aziendali con almeno 10 dipendenti. Le interviste si svolgono con il responsabile delle risorse umane nell'esercizio e, quando possibile, con un rappresentante dei dipendenti.
La prima edizione del sondaggio ha trattato temi legati all'organizzazione del tempo di lavoro e all'equilibrio tra lavoro e vita privata a livello aziendale. La seconda edizione ha esaminato diverse forme di flessibilità, tra cui la flessibilità dell'orario di lavoro, la flessibilità contrattuale, la retribuzione variabile e la partecipazione finanziaria, oltre alle misure relative alle risorse umane e la natura e qualità del dialogo sociale sul posto di lavoro. La terza indagine ha esaminato l'organizzazione sul posto di lavoro, l'innovazione sul posto di lavoro, la partecipazione dei dipendenti e il dialogo sociale nei luoghi di lavoro europei. Questi temi sono stati ripetuti nella quarta edizione, che include anche domande sull'uso delle competenze, le strategie delle competenze e la digitalizzazione.
La cronologia qui sotto elenca i paesi trattati nelle varie edizioni del sondaggio.
ECS 2019
Eurofound joined forces with Cedefop to carry out the fourth European Company Survey (ECS) in 2019.ECS 2013
Eurofound carried out the third European Company Survey (ECS) in spring 2013, where the main focus was on work organisation, workplace innovation, HR practices, employee participation and social dialogue.ECS 2009
Eurofound carried out the second European Company Survey (ECS) in 2009, focusing on flexibility practices and employee participation at the workplace.ECS 2004
Eurofound carried out its first company survey in 2004-2005 as the European Survey on Working Time and Work-Life Balance, to look at working time arrangements and opportunities for work–life balance.Esperto di Eurofound
Puoi contattare il seguente esperto per domande sull’indagine.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten è un alto dirigente di ricerca presso l'unità per l'occupazione di Eurofound. Ha competenze specifiche nella metodologia di indagine transnazionale e nell'analisi delle pratiche di lavoro e delle strategie organizzative. È a capo della task force di Eurofound per la raccolta dei dati ed è responsabile della progettazione e della metodologia dell'indagine europea sulle condizioni di lavoro 2024, che rappresenterà un passo fondamentale per rendere le indagini di Eurofound adeguate alle esigenze future. Prima di entrare a far parte di Eurofound nel 2010, ha lavorato presso l'Istituto olandese per la ricerca sociale (SCP). Gijs ha trascorso un anno lontano nel 2016, lavorando presso il Pew Research Center di Washington, DC. Ha conseguito un Master in Sociologia presso la Radboud University di Nijmegen e un dottorato di ricerca in Scienze Sociali presso l'Università di Utrecht.
