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Solo transizione
Transizione giusta è il termine usato per descrivere la transizione verso un'economia climaticamente neutra, garantendo al contempo il futuro e i mezzi di sussistenza dei lavoratori e delle loro comunità. Una transizione giusta verso un'economia climaticamente neutra offre e garantisce posti di lavoro migliori e dignitosi, protezione sociale, maggiori opportunità di formazione e maggiore sicurezza lavorativa per tutti i lavoratori colpiti dalle politiche sul riscaldamento globale e sul cambiamento climatico.
Trova i contenuti più recenti su questo tema qui di seguito.
Oltre 1,5°C: Mettere le persone al centro delle politiche
Le temperature globali dovrebbero superare la soglia di 1,5°C entro i prossimi anni, ma il riscaldamento può ancora essere limitato e invertito. Per realizzare ciò, i responsabili politici devono concentrarsi su una progettazione di politiche più centrata sull'uomo.Mappatura delle politiche pubbliche comportamentali verdi nell'UE
Questo documento mappa fino a che punto gli Stati membri abbiano sviluppato la capacità di sviluppare e implementare tali politiche comportamentalmente informate. Rileva notevoli disparità all'interno dell'UE, con un modello preoccupante: i paesi sottoposti alla maggiore pressione di transizione sono spesso i meno attrezzati per progettare politiche centrate sull'uomo che la rallenterebbero.Mantenere la promessa di non lasciare indietro nessuno: garantire una transizione verde giusta per i cittadini dell'UE
Questo rapporto di ricerca esamina le esperienze degli europei riguardo alla transizione verde in un momento in cui la competitività è diventata una priorità centrale nelle politiche europee. Utilizzando analisi quantitative dei dati a livello UE, identifica chi sostiene le politiche verdi, chi sta cambiando comportamento e chi rischia di rimanere indietro. Combinando questo con un'analisi comparativa delle politiche tra tutti i 27 Stati membri, inclusa riflessioni sull'uso di intuizioni comportamentali nelle politiche pubbliche verdi, il rapporto evidenzia lacune critiche e fornisce linee guida basate su evidenze per allineare la competitività a una transizione verde efficace ed equa.La ricerca di Eurofound è influenzata dalle principali sfide per la coesione sociale e una giusta transizione in un ambiente in cambiamento. Copre le aree delle condizioni di lavoro, delle relazioni industriali, dell'occupazione e delle condizioni di vita, fornendo prove che possono supportare l'azione politica.
I principali temi legati al passaggio verso una transizione giusta includono condizioni di lavoro e lavoro sostenibile, occupazione e mercati del lavoro, digitalizzazione, futuro della manifattura, condizioni di vita e benessere delle persone, ristrutturazioni, competenze e formazione e gioventù, tra gli altri. I risultati della ricerca potrebbero potenzialmente alimentare il lavoro della Piattaforma per la Transizione Giusta, che aiuta gli Stati membri e le regioni UE a sbloccare il sostegno disponibile attraverso il Meccanismo di Transizione Giusta.
Eurofound collabora inoltre con l'Agenzia Europea per l'Ambiente (EEA) su ricerche riguardanti la transizione verso un'economia climaticamente neutra, in particolare sulla convergenza ambientale e socioeconomica.
Una transizione giusta a livello europeo si concentra su due questioni fondamentali per la transizione: muoversi verso un'Europa verde e digitale in cui nessuno sarà lasciato indietro.
In qualità di parte impegnata dell'Accordo di Parigi sul clima, l'UE ha presentato la sua strategia di sviluppo a lungo termine per le basse emissioni di gas serra alla Convenzione quadro delle Nazioni Unite sui cambiamenti climatici (UNFCCC) nel marzo 2020. Essa definisce l'entità della transizione tra settori e regioni e getta le basi per progettare una transizione giusta.
Commissione Europea: strategia a lungo termine per il 2050opens in new tab
Transizione verde e digitale
Al centro della strategia a lungo termine dell'UE c'è il Pacco Verde Europeo, che rappresenta una delle sei priorità della Commissione Europea per il 2019–2024 e la bussola per guidare gli Stati Membri verso una transizione verde equa per tutti i cittadini. Contribuirà al finanziamento della transizione che l'Europa affronta attraverso il suo Meccanismo di Transizione Giusta. Nelle linee guida politiche per la prossima Commissione Europea 2024–2029, Ursula von der Leyen ha ribadito l'importanza di mantenere la rotta degli obiettivi del Pacco Verde Europeo e si è impegnata a un aumento significativo dei finanziamenti per una transizione giusta nel prossimo bilancio a lungo termine. Questo andrà di pari passo con lo sviluppo di una Roadmap per l'Occupazione di Qualità.
Commissione Europea: Linee Guida Politiche 2024–2029opens in new tab
In risposta al modo in cui la tecnologia digitale sta cambiando le nostre vite, un'altra priorità della Commissione è creare un'Europa adatta all'era digitale, guidando la transizione verso un pianeta sano e un nuovo mondo digitale attraverso la sua Strategia Digitale Europea.
Forte Europa sociale per transizioni giuste
Nel gennaio 2020, la Commissione Europea ha presentato la sua Comunicazione 'Un'Europa sociale forte per transizioni giuste'. Questa visione per rafforzare l'Europa sociale ha preparato la strada a un Piano d'Azione per l'attuazione del Pilastro Europeo dei Diritti Sociali, che è la strategia sociale europea per garantire che le 'transizioni di neutralità climatica, digitalizzazione e cambiamento demografico siano socialmente giuste e giuste'.
Il lavoro di Eurofound relativo alla transizione giusta si collega a diverse priorità della Commissione per il periodo 2019–2024 ed è molto rilevante qui.
Commissione Europea: un Pacco Verde Europeoopens in new tab
Commissione Europea: un'economia che funziona per le personeopens in new tab
Commissione Europea: un'Europa adatta all'era digitaleopens in new tab
Questa è una selezione delle pubblicazioni più importanti su questo tema.
Watch the webinar - Eurofound LIVE: Is Europe's green transition in jeopardy?
2 August 2023
Green, clean and keen to converge? A convergence analysis of environmental quality of life in the EU
This report explores the dynamics of the environmental performance of the EU Member States and the extent to which the disparities in their performance have narrowed since the early 2000s. The report is a product of cooperation between Eurofound and the European Environment Agency, with the technical expertise in convergence of the former meeting the expertise in European environmental issues of the latter. It focuses on three levels of analysis: headline indicators, residential-level indicators and household-level indicators. In order to explore the multifaceted issue of environmental quality of life in the EU, the report investigates environmental indicators through a convergence analysis. The results suggest that the EU is on the right track to becoming carbon neutral, although the speed of the greening process varies among the Member States. A fast and steady improvement in performance can be seen for most of the indicators. One noteworthy finding is that the economic downturns of the past two decades negatively affected the household-level indicators examined, which focused on energy poverty.
19 July 2023
Supporting regions in the just transition: Role of social partners
This report investigates the involvement of social partners in the just transition to a climate-neutral economy, with a particular focus on the territorial just transition plans. These plans aim to support the regions most negatively affected by the just transition by assisting workers to retrain, relocate and find other jobs, and also support industries that need to phase out fossil fuels or other greenhouse gas-intensive activities. The role and input of the social partners in these plans and their views on the just transition are explored. An analysis of social dialogue practices and examples of collective agreements shows the range of topics covered by the social partners. The report also investigates the role of the energy crisis in the just transition and how it has contributed to delays in the implementation of territorial just transition plans in certain Member States.
I ricercatori di Eurofound forniscono approfondimenti esperti e possono essere contattati per domande o richieste dei media.
Stavroula Demetriades
Senior research managerStavroula Demetriades è senior research manager nell'unità Occupazione di Eurofound. È responsabile della ricerca nei settori della transizione verde e giusta, del dialogo sociale, delle pratiche manageriali, dell'innovazione e del lavoro ibrido. Ha un dottorato in Sociologia presso l'Università di Aalborg, Danimarca. Ha inoltre un MSc in Politiche Economiche presso il Trinity College Dublin e un MSc in Sviluppo Regionale presso l'Università di Atene. Prima di entrare in Eurofound nel 1999, ha lavorato in istituti di ricerca, in diversi ruoli nei settori pubblico e privato, e ha condotto studi organizzativi e socioeconomici. I suoi principali interessi di ricerca includono la transizione verde e giusta, la gestione delle risorse umane, i sistemi di lavoro, l'innovazione, l'occupazione e il dialogo sociale. È anche professoressa aggiunta presso la Business School dell'University College Dublin.
Tina Weber
Senior research managerTina Weber è senior research manager nell'unità Working Life di Eurofound. Il suo lavoro si è concentrato sulle carenze di manodopera, l'impatto del lavoro ibrido e una cultura 'sempre attiva' e il diritto alla disconnessione, le condizioni di lavoro e le misure di protezione sociale per i lavoratori autonomi, nonché l'impatto di queste due transizioni su occupazione, condizioni di lavoro e relazioni industriali. È responsabile degli studi che valutano la rappresentatività delle organizzazioni europee dei partner sociali. Ha inoltre condotto ricerche sui Comitati di Lavoro Europei e sull'evoluzione delle relazioni industriali e del dialogo sociale nell'Unione Europea. Prima di entrare in Eurofound nel 2019, ha lavorato per un istituto di ricerca privato che si occupava principalmente di valutazioni e analisi del diritto del lavoro e delle politiche del mercato del lavoro dell'UE. Tina ha conseguito un dottorato in Scienze Politiche presso l'Università di Edimburgo, con un focus sul ruolo dei sindacati nazionali e delle organizzazioni dei datori di lavoro nel dialogo sociale europeo.
Massimiliano Mascherini
Head of UnitMassimiliano Mascherini è responsabile dell'unità Politiche Sociali di Eurofound da ottobre 2019. È entrato in Eurofound nel 2009 come responsabile della ricerca, progettando e coordinando progetti su occupazione giovanile, NEET e uguaglianza di genere. Nel 2017 è diventato senior research manager e ha guidato nuove ricerche sul monitoraggio della convergenza nell'UE. Inoltre, ha guidato la concettualizzazione dell'Indagine Europea sulla Qualità della Vita 2026. Nel 2025 ha ricevuto il premio Brendan Walsh per il miglior articolo pubblicato su Economic and Social Review. In precedenza è stato responsabile scientifico presso il Centro Congiunto di Ricerca della Commissione Europea. Ha studiato all'Università di Firenze, dove si è specializzato in scienze attuariali e statistiche e ha conseguito un dottorato in Statistica Applicata. Nel 2014 ha ottenuto la qualifica scientifica di Professore Associato di Statistica Sociale e Demografia presso il Ministero dell'Università e della Ricerca italiano. È stato visiting fellow all'Università di Sydney e all'Università di Aalborg e professore ospite presso la Pontificia Accademia di Scienze Sociali.
Marianna Baggio
Research officerMarianna Baggio è ricercatrice nell'unità Politiche Sociali di Eurofound, lavorando su aspetti dell'European Quality of Life Survey (EQLS), uguaglianza di genere, transizione verde e vite digitali degli europei, incluso l'impatto dell'IA oltre il luogo di lavoro. Prima di entrare in Eurofound, ha lavorato come analista di politiche presso il Competence Centre for Behavioural Insights del Joint Research Centre della Commissione Europea. Ha lavorato come postdoc presso l'Università Vita-Salute San Raffaele (Milano) e l'Università di Trento. Porta con sé anche una vasta esperienza come precedente responsabile della responsabilità sociale d'impresa (CSR) in Sudafrica. Marianna ha conseguito un dottorato in Economia e Management presso l'Università di Trento, specializzata in economia comportamentale.
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