Solo transizione
Aggiornato: 30 September 2026
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Employment research
Stavroula Demetriades
Stavroula Demetriades è senior research manager nell'unità Occupazione di Eurofound. È responsabile della ricerca nei settori della transizione verde e giusta, del dialogo sociale, delle pratiche manageriali, dell'innovazione e del lavoro ibrido. Ha un dottorato in Sociologia presso l'Università di Aalborg, Danimarca. Ha inoltre un MSc in Politiche Economiche presso il Trinity College Dublin e un MSc in Sviluppo Regionale presso l'Università di Atene. Prima di entrare in Eurofound nel 1999, ha lavorato in istituti di ricerca, in diversi ruoli nei settori pubblico e privato, e ha condotto studi organizzativi e socioeconomici. I suoi principali interessi di ricerca includono la transizione verde e giusta, la gestione delle risorse umane, i sistemi di lavoro, l'innovazione, l'occupazione e il dialogo sociale. È anche professoressa aggiunta presso la Business School dell'University College Dublin.
Temi di competenza
Stavroula è un esperto nei seguenti temi.
Pubblicazioni di ricerca
Stavroula è l'autore delle seguenti pubblicazioni.
Eventi, podcast e blog
Stavroula ha contribuito ai seguenti eventi, articoli di blog ed episodi di podcast.
28 June 2021
Articolo di blog
What can companies do to spark innovation in the workplace?
As we leave behind the lockdowns and business disruptions of COVID-19 and enter a ‘new normal’, it is time to talk about how workplaces might be transformed to drive innovation. Some may baulk at this suggestion, as we continue to grapple with the pandemic fallout, but crises have always been a cradle for change, creating a space to reflect on the things that are not working and to find solutions to them. Innovation is critical now as Europe faces into the transition to a green and digital economy. Businesses will have to develop processes, products and business models that are compatible with a climate-neutral future. They will have to digitalise across their operations and outputs, and do so fast to stay abreast of the competition.
15 November 2019
Articolo di blog
Futuro del lavoro: cosa possiamo imparare dalle cooperative e dalle imprese sociali?
Gran parte della discussione sul futuro del lavoro si concentra sulla globalizzazione e sulla tecnologia, e sui loro impatti sul mercato del lavoro. Tuttavia, c'è anche un crescente interesse per i modelli di business utilizzati dalle cooperative e dalle imprese sociali, e per come possano contribuire a un futuro migliore del lavoro. Le ricerche di Eurofound mostrano che le cooperative e le imprese sociali sono organizzazioni resilienti con interesse a creare posti di lavoro di qualità e a dare un contributo positivo al mercato del lavoro.
18 June 2018
Articolo di blog
The human factor in innovation
Companies are constantly competing for the next big thing in innovation – the next-generation 3D phone, the quantum computer, the virtual doctor. They fixate on technological breakthroughs and look for new business models. But innovation also needs systems, an organisational structure and people who work together. The human factor in innovation is often forgotten or neglected – the employees’ skills, their level of input, their autonomy in their jobs and the rewards they receive. Or do such factors really play any role in innovation?
3 October 2016
Articolo di blog
Trust and dialogue are the secrets to business success in times of crisis
Europe has gone through significant economic change over the past decade. Businesses have had to manage the challenges posed by the financial crisis, globalisation and a rapidly changing labour market. Eurofound's new report Win-win arrangements: Innovative measures through social dialogue at company level has shown that new challenges do not always require radical new approaches , and that innovation can be found in the full implementation of well-established positive workplace practices.
Altri membri dell'unità: Employment research
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