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Pilastro europeo dei diritti sociali
Le istituzioni dell'UE hanno proclamato congiuntamente il pilastro europeo dei diritti sociali nel novembre 2017, seguito da un piano d'azione per la sua attuazione nel marzo 2021. L'iniziativa stabilisce 20 principi volti a "garantire diritti nuovi ed efficaci ai cittadini". I principi cardine si articolano in tre categorie: pari opportunità e accesso al mercato del lavoro; condizioni di lavoro eque; protezione sociale e inclusione. Il pilastro funge da bussola dell'UE per migliorare le condizioni di vita e di lavoro e sostenere la ripresa dalla pandemia di COVID-19.
Trova i contenuti più recenti su questo tema qui di seguito.
From Gothenburg to Porto: Upward convergence through the European Pillar of Social Rights
This policy brief assesses upward convergence across the EU since the 2017 European Pillar of Social Rights (EPSR) proclamation. Using the headline indicators of the Social Scoreboard and applying Eurofound’s convergence framework, which is grounded in scientific literature and the most commonly used statistical measures of convergence, the analysis examines the key dimensions of the EPSR. The results show that significant progress has been made in core labour market indicators, such as employment and unemployment.
However, challenges remain. Improvements have been rather limited in reducing overall poverty and housing cost burdens. Divergence is evident in areas such as basic digital skills and household disposable income, indicating widening disparities. Critically, indicators in fundamental areas such as the disability employment gap and self-reported unmet needs for medical care show concerning downward trends. Furthermore, the analysis reveals that, despite aggregate improvements, inclusive growth has not reached all socio-demographic groups, with vulnerable groups experiencing widening relative disparities. The findings offer crucial insights for the new EPSR Action Plan and the upcoming Porto Social Forum Summit in September 2025.
50 anni di cambiamenti sociali in Irlanda e in Europa
In questo episodio del podcast Eurofound Talks, Mary McCaughey parla con Maria Jepsen, vicedirettrice di Eurofound, e Barry Colfer, direttore della ricerca presso l'Institute of International and European Affairs (IIEA), dei cambiamenti sociali europei negli ultimi 50 anni, del ruolo di Eurofound in questi cambiamenti, di come l'Irlanda stessa si è sviluppata e cambiata e delle sfide attualmente all'orizzonte.50 years supporting better policies for a strong social Europe
Improving the lives of people in Europe, strengthening social dialogue, and embracing the principle that economic competitiveness and social progress are complementary objectives are the very essence of Eurofound.Eurofound sarà una fonte essenziale di conoscenze per le istituzioni dell'UE, gli Stati membri e le parti sociali nell'attuazione delle iniziative del pilastro nel 2021 e oltre. L'Agenzia ha prodotto una grande quantità di dati su temi centrali per il pilastro, tra cui i salari minimi, la parità di genere, l'occupazione giovanile, le competenze e la formazione, il lavoro mediante piattaforme digitali, l'invecchiamento della società e la protezione sociale.
Un compendio di articoli organizzati intorno alle sei priorità della Commissione europea per l'Europa presenta un'istantanea di alcuni dei settori di ricerca collegati al pilastro; questioni importanti per le istituzioni dell'UE nel prossimo decennio; e le tendenze che abbiamo osservato in termini di qualità della vita e condizioni di lavoro in tutta l'UE.
Eurofound periodo 2021-2024 stabilisce un calendario di progetti che forniranno spunti preziosi per la realizzazione degli obiettivi del pilastro.
Salari minimi
La ricerca in corso sull'evoluzione dei salari minimi negli Stati membri dell'UE riporta il modo in cui sono stati fissati e il modo in cui si sono evoluti in termini nominali e reali. Si tratta di un argomento in cui Eurofound ha una comprovata esperienza.
Uguaglianza
I temi di ricerca di Eurofound includono la trasparenza retributiva in Europa, le donne nel management, il finanziamento dell'imprenditoria femminile, la discriminazione nei confronti degli uomini sul lavoro e l'uguaglianza di genere sul lavoro.
Occupazione giovanile
Eurofound dispone di quasi un decennio di risultati a sostegno di questo tema, che analizzano la popolazione di giovani che non lavorano, non studiano e non frequentano corsi di formazione (NEET), le conseguenze negative di ciò e le perdite stimate per l'economia dell'UE, nonché gli approcci politici per affrontare la disoccupazione giovanile di lunga durata .
Competenze e formazione
Un'ampia ricerca sulle competenze nei luoghi di lavoro europei comprende informazioni sulla formazione, l'organizzazione e la progettazione del lavoro e gli squilibri tra domanda e offerta di competenze. Le competenze e le esigenze di formazione sono presenti anche nella ricerca sulla digitalizzazione e sul lavoro mediante piattaforme digitali.
Lavoro su piattaforma
La ricerca ha analizzato i tipi di lavoro mediante piattaforme digitali per quanto riguarda l'occupazione e le condizioni di lavoro.
Invecchiamento della società
Eurofound ha ampiamente mappato le misure per trattenere e reintegrare i lavoratori anziani nel mercato del lavoro, come le opzioni di lavoro flessibili che offrono un'occupazione più sostenibile. La ricerca sul lavoro dopo pensionamento nell'UE evidenzia la necessità di affrontare i divari di reddito di genere.
L'indagine europea sulla qualità della vita di Eurofound analizza le sfide persistenti per determinate fasce d'età e solleva questioni relative all'efficacia della protezione sociale.
Ascolta il nostro podcast Eurofound Talks con il commissario europeo per il Lavoro e i diritti sociali, Nicolas Schmit, sull'attuazione del pilastro europeo dei diritti sociali e su come rendere l'Europa un luogo migliore, più equo, più verde e più digitale in cui vivere e lavorare.
Il 14 gennaio 2020 la Commissione europea ha pubblicato la sua comunicazione che illustra le sue ambizioni in materia di politica sociale e descrive le sfide da superare nell'UE. L'attuazione del pilastro europeo dei diritti sociali sarà fondamentale per realizzare un'Europa sociale forte e portare equità nella vita quotidiana dei cittadini. La strategia sociale consiste nel garantire che le transizioni verso gli obiettivi della Commissione in materia di neutralità climatica, digitalizzazione e cambiamento demografico siano socialmente giuste ed eque.
Il 4 marzo 2021 la Commissione ha presentato il suo piano d'azione per attuare pienamente il pilastro. Il piano d'azione definisce l'ambizione di un'Europa sociale forte che si concentri sull'occupazione e sulle competenze e apra la strada a una ripresa equa, inclusiva e resiliente dalla crisi. Trasforma i 20 principi in misure e azioni concrete per garantire che il pilastro diventi una realtà per i cittadini nella loro vita quotidiana, fissando nuovi obiettivi per il 2030 in materia di occupazione, competenze e protezione sociale.
Il quadro di valutazione della situazione sociale aggiornato, che accompagna il pilastro, mira a monitorare i risultati degli Stati membri in campo occupazionale e sociale lungo le varie dimensioni delineate nel pilastro per verificare i progressi compiuti nella sua attuazione.
Questa è una selezione delle pubblicazioni più importanti su questo tema.
30 September 2021
COVID-19: A turning point for upward convergence in health and healthcare in the EU?
The impact of COVID-19 has moved public health up the EU social policy agenda. As the EU directs its efforts towards establishing a European Health Union to guard against future health crises, this policy brief examines the extent to which the EU achieved upward convergence in terms of health and healthcare outcomes, as well as health expenditures and delivery, prior to the pandemic. It also examines convergence patterns in infections and deaths from COVID-19 and in the mitigating measures adopted by the EU and national governments.
The findings indicate that, from 2008 to 2019, the health of EU citizens improved overall, and Member States converged in health outcomes, but disparities in government expenditures and delivery of health services continued to widen. Against this background, the COVID-19 pandemic caused further divergence, with death and infection tolls varying greatly across countries. The policy brief stresses that a European Health Union would ideally not only reinforce the crisis preparedness of the EU but also ultimately enable convergence in health and healthcare indicators across its Member States.
16 September 2021
Towards the future of Europe: Social factors shaping optimism and pessimism among citizens
For more than a decade, uncertainty about the future in most parts of the EU has been growing. Many people believe society is in decline and this has given rise to a general sense of pessimism. Is there a link between the rising popularity of anti-establishment parties and increasing pessimism? These negative sentiments could adversely affect the political climate within individual Member States and also undermine the legitimacy of the European project. This report identifies the key drivers of people’s perceptions about the future and explores whether optimists and pessimists differ in their socioeconomic, cultural and political characteristics. To examine the extent to which optimists and pessimists behave and feel differently, the report looks at their socioeconomic and sociopolitical profiles. Finally, it explores how the level of optimism differs in the Member States in relation to country context. The analyses use data from before the COVID-19 pandemic, and the results demonstrate the importance of monitoring how people’s feelings about the future evolve during the recovery from the crisis.
7 December 2020
Programming document 2021–2024: Towards recovery and resilience
This programming document describes Eurofound’s planned work over the programming period 2021–2024. It sets out the policy and institutional context for the programme, describes the multiannual programme for the four-year period and sets out the work programme for 2021. Eurofound’s priorities for 2021–2024 are shaped by the key challenges for social cohesion and just transitions in a changing environment in the aftermath of the COVID-19 crisis. The Agency focuses on issues where it can draw on its core expertise in the areas of working conditions, industrial relations, employment and living conditions, to support its stakeholders, by providing evidence that can assist their policy action.
4 May 2021
COVID-19 could be a catalyst for fundamental change that will define the Future of Europe
8 December 2020
Upward convergence in material well-being: Is a COVID-19 setback inevitable?
The EU strives for the upward convergence of its Member States, where their performance improves and gaps between them decrease. Nearly a decade after the Great Recession, the COVID-19 crisis has again put this objective under pressure. This policy brief focuses on convergence in material well-being in Europe. Trends in several indicators largely follow the economic cycle, with upward convergence in good times and downward divergence in bad times. This could mean further divergence and polarisation among Member States as we face a new economic downturn, with the prospect of an uneven pace of recovery across countries when growth returns.
The policy brief presents an overview of policy measures implemented by the EU and Member States to smooth the impact of the COVID-19 crisis. It discusses EU coordination of minimum income schemes as a possible tool to limit deterioration and divergence in the indicators should the economy enter a downturn.
3 March 2020
Priorities for a new Europe
This compendium of articles presents a snapshot of some of Eurofound’s most recent research, and highlights important 21st-century trends in quality of life and working conditions throughout the EU. It is organised around the six priority areas set out by the new European Commission for a transition to a fair, climate-neutral and digital Europe.
I ricercatori di Eurofound forniscono approfondimenti esperti e possono essere contattati per domande o richieste dei media.
Tadas Leončikas
Head of UnitTadas Leončikas è responsabile dell'unità Occupazione presso Eurofound dal 2022. Da quando è entrato in Eurofound nel 2010, ha lavorato allo sviluppo della ricerca di indagini di Eurofound che coprono molti argomenti, come qualità della vita, fiducia, mobilità sociale, inclusione sociale e servizi sociali. La sua ricerca attuale si concentra sulla struttura in evoluzione dell'occupazione e sui settori strategicamente importanti per l'UE. Con un background in sociologia (PhD), nella sua carriera precedente Tadas ha guidato l'Istituto per gli Studi Etnici in Lituania, lavorando su studi relativi alla situazione delle minoranze etniche, migranti e altri gruppi vulnerabili, e ha anche contribuito a facilitare l'integrazione dei rom nel mercato del lavoro. Come ricercatore, ha collaborato con l'Agenzia dell'Unione Europea per i Diritti Fondamentali, il Programma delle Nazioni Unite per lo Sviluppo e l'Organizzazione Internazionale per le Migrazioni.
Massimiliano Mascherini
Head of UnitMassimiliano Mascherini è responsabile dell'unità Politiche Sociali di Eurofound da ottobre 2019. È entrato in Eurofound nel 2009 come responsabile della ricerca, progettando e coordinando progetti su occupazione giovanile, NEET e uguaglianza di genere. Nel 2017 è diventato senior research manager e ha guidato nuove ricerche sul monitoraggio della convergenza nell'UE. Inoltre, ha guidato la concettualizzazione dell'Indagine Europea sulla Qualità della Vita 2026. Nel 2025 ha ricevuto il premio Brendan Walsh per il miglior articolo pubblicato su Economic and Social Review. In precedenza è stato responsabile scientifico presso il Centro Congiunto di Ricerca della Commissione Europea. Ha studiato all'Università di Firenze, dove si è specializzato in scienze attuariali e statistiche e ha conseguito un dottorato in Statistica Applicata. Nel 2014 ha ottenuto la qualifica scientifica di Professore Associato di Statistica Sociale e Demografia presso il Ministero dell'Università e della Ricerca italiano. È stato visiting fellow all'Università di Sydney e all'Università di Aalborg e professore ospite presso la Pontificia Accademia di Scienze Sociali.
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