&w=3840&q=90)
Partner sociali
'Partner sociali' è un termine generalmente usato in Europa per riferirsi ai rappresentanti della direzione e dei lavoratori (organizzazioni di datori di lavoro e sindacati), e in alcuni contesti alle autorità pubbliche che si impegnano nel dialogo sociale. Il termine 'partner sociali europei' si riferisce specificamente a quelle organizzazioni a livello UE impegnate nel dialogo sociale europeo, previsto dagli articoli 154 e 155 del Trattato sul funzionamento dell'Unione Europea (TFUE). I partner sociali svolgono un ruolo chiave nella governance del rapporto di lavoro e sono attori chiave nei sistemi di relazioni industriali. Nella maggior parte degli Stati membri dell'UE, essi influenzano le condizioni di lavoro e influenzano le politiche sociali, sia attraverso la contrattazione collettiva sia attraverso il dialogo sociale tripartito. Sono parti interconnesse in un sistema di governance multilivello che include i livelli europeo, nazionale, settoriale, regionale (provinciale o locale), aziendale e di istituzione.
Trova i contenuti più recenti su questo tema qui di seguito.
Rappresentatività delle organizzazioni europee dei partner sociali: Settore ferroviario
Questo studio fornisce informazioni che consentono una valutazione della rappresentatività degli attori coinvolti nel comitato europeo di dialogo sociale settetale per il settore ferroviario.Un posto al tavolo, ma chi decide? I partner sociali nella governance dell'occupazione pubblica e delle istituzioni di sicurezza sociale
Questo articolo esamina il coinvolgimento dei sindacati e delle organizzazioni datori di lavoro nella governance dei servizi pubblici per l'impiego e delle istituzioni di sicurezza sociale nei 27 Stati membri dell'UE e in Norvegia, e riporta l'influenza che hanno, se ce n'è, in queste istituzioni.Representativeness of the European social partner organisations: Commerce sector – 2026
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the commerce sector.Eurofound indaga e riporta sugli sviluppi riguardanti i partner sociali, e la ricerca esamina come essi abbiano risposto negli Stati membri dell'UE e in Norvegia alle numerose nuove sfide politiche, legali e sociali emerse negli ultimi anni.
Il TFEU riconosce e promuove il ruolo dei partner sociali a livello UE e documenta l'impegno dell'UE a facilitare il dialogo tra i partner sociali, rispettandone la autonomia. Questo riconoscimento è illustrato dall'adozione dei programmi di lavoro pluriannuali dei partner sociali. In questi programmi, sono gli stessi partner sociali a definire le loro priorità e l'agenda negoziale e decidono gli strumenti appropriati per il dialogo sociale.
Nel corso degli anni, le istituzioni europee hanno aumentato il riconoscimento del ruolo dei partner sociali a livello UE. Ciò si riflette, ad esempio, nell'istituzione di un summit sociale annuale tripartito tra il Consiglio Europeo, la Commissione Europea e i partner sociali, che consente a questi ultimi di contribuire, nel contesto del loro dialogo sociale, ai vari componenti della governance economica e sociale dell'UE. Le principali organizzazioni intersettoriali che rappresentano i partner sociali a livello UE sono:
la Confederazione Europea dei Sindacati (CES)
la Confederazione Europea degli Affari (BusinessEurope)
l'Associazione degli Artigiani e delle PMI in Europa (SMEunited, precedentemente UEAPME)
il Centro Europeo per i Datori di Lavoro e le Imprese che Forniscono Servizi Pubblici e Servizi di Interesse Generale (CEEP)
I partner sociali svolgono un ruolo di primo piano nella definizione della legislazione sociale dell'UE. La Commissione deve consultare i partner sociali prima di presentare proposte nel campo della politica sociale attraverso una procedura obbligatoria di consultazione in due fasi (Artilce 154 TFUE). Inoltre, i partner sociali possono negoziare accordi che possono essere attuati autonomamente secondo le pratiche nazionali, oppure attuati su loro richiesta a livello UE tramite una decisione del Consiglio (Articolo 155 TFUE). In questo senso, gli accordi sui partner sociali attuati a livello UE hanno svolto un ruolo significativo nello sviluppo dell'acquis sociale dell'UE.
Inoltre, gli organismi istituzionali europei considerano i due lati dell'industria come fondamentali per lo sviluppo del Semestre Europeo, il ciclo di coordinamento delle politiche economiche e fiscali all'interno dell'UE. Sebbene il ruolo dei partner sociali nel Semestre non sia chiaramente definito nel quadro legislativo, la loro partecipazione è stata riconosciuta e rafforzata nel Regolamento 1175/2011 sulla sorveglianza delle posizioni di bilancio e sulla sorveglianza e coordinamento delle politiche economiche. Il rinnovato Semestre Europeo, avviato nel 2015, consente più tempo per il dialogo e un maggiore coinvolgimento dei partner sociali a tutti i livelli. Nel marzo 2025, la Commissione e i partner sociali intersettoriali hanno firmato un Patto congiunto per rafforzare il dialogo sociale europeo. Questo si basa sulla Dichiarazione dei Partner Sociali della Val Duchesse del 2024.
Commissione Europea: Commissione e partner sociali firmano un Patto congiunto per rafforzare il dialogo sociale in Europaopens in new tab
Commissione Europea: Il Semestre Europeoopens in new tab
Commissione Europea: Consultazioni dei partner socialiopens in new tab
BusinessEurope: Dialogo sociale europeo – Programma di lavoro 2022–2024opens in new tab
Questa è una selezione delle pubblicazioni più importanti su questo tema.
31 March 2025
National-level social governance of the European Semester and the Recovery and Resilience Facility
The Recovery and Resilience Facility (RRF) is integrated into the European Semester framework for economic and social policy coordination. It is the cornerstone of the NextGenerationEU package and provides funds to Member States for the implementation of the reforms and investments in their recovery and resilience plans until the end of 2026.
This report looks at the extent and quality of social partner involvement in the European Semester and in the RRF. It examines the question of how the social partners have been involved in the design and implementation of national recovery and resilience plans and how satisfied they have been with this involvement. It also aims to identify general trends in the implementation of the national plans, with a particular focus on measures in the social policy field. The involvement of the social partners came to the fore with the adoption of a new economic governance framework in April 2024, which introduced national medium-term fiscal-structural plans on which the social partners need to be consulted.
19 July 2023
Supporting regions in the just transition: Role of social partners
This report investigates the involvement of social partners in the just transition to a climate-neutral economy, with a particular focus on the territorial just transition plans. These plans aim to support the regions most negatively affected by the just transition by assisting workers to retrain, relocate and find other jobs, and also support industries that need to phase out fossil fuels or other greenhouse gas-intensive activities. The role and input of the social partners in these plans and their views on the just transition are explored. An analysis of social dialogue practices and examples of collective agreements shows the range of topics covered by the social partners. The report also investigates the role of the energy crisis in the just transition and how it has contributed to delays in the implementation of territorial just transition plans in certain Member States.
10 December 2021
Social partners going digital: Using digital tools and adapting social dialogue processes
Digital transformation is changing the world of work. This report looks at how social partners – the actors involved in the regulation of employment relationships – are increasingly adopting technological solutions to improve the services that they provide to their members and facilitate collective bargaining processes. Technological tools offer social partners the opportunity to enhance consultation, engage with their members through digitised processes, improve services and increase networking activities, as well as addressing the issue of membership decline. The findings of this report show that the extent to which the social partners use digital technologies varies greatly across the EU Member States, Norway and the United Kingdom. Provisions in collective agreements on several aspects of digitalisation have been identified in about half of the countries. Through these provisions, social partners encourage their members to boost training on digital skills, ensure fair and safe working conditions and take account of data protection and employee monitoring practices. The European social partners’ autonomous framework agreement on digitalisation has provided inspiration to national-level organisations, and follow-up actions in this regard have the potential to greatly benefit their members.
9 March 2021
Involvement of social partners in policymaking during the COVID-19 outbreak
Since 2016, Eurofound has closely monitored the involvement of national social partners in policymaking as part of the European Semester cycle. In 2020, the focus was on their involvement during the first months of the COVID-19 outbreak. While the pandemic has presented a huge challenge to social dialogue, the results of the analysis highlight how social dialogue can be an effective tool in shaping policy initiatives and finding solutions to emergency situations affecting businesses, workers, the economy and society. It is clear that the participation of social partners in the design and implementation of national recovery and resilience plans in 2021 will be key in the recovery process and for strengthening social dialogue going forward.
30 August 2020
Role of social partners in tackling discrimination at work
This report assesses the role of the social partners in tackling workplace discrimination. Against the background of EU and national anti-discrimination legislation, it highlights the extent to which the need to tackle discrimination on different grounds is on the radar of cross-sectoral social partners. It also provides an overview of the measures taken to deal with the persistent incidence of discrimination on the grounds of age, disability, race or ethnic origin, religion or belief, and sexual orientation or gender identity.
24 June 2020
COVID-19: Policy responses across Europe
The effect of the COVID-19 pandemic on the lives of individuals and societies, including on the economy and labour markets, is unprecedented. The impact of the global health emergency has placed a growing number of businesses under threat, putting the jobs of more and more workers at risk and impacting the livelihoods of many citizens. Policymakers moved swiftly in an effort to mitigate the social and economic effects on businesses, workers and citizens. Eurofound’s COVID-19 EU PolicyWatch database provides information on initiatives introduced to cushion these effects. Drawing on the content of this database of around 500 policy initiatives (April 2020), this report aims to present an overview of both large-scale government measures and collective agreements that impact on large groups of workers, setting this in the context of the evolving labour market situation.
Data: COVID-19 EU PolicyWatch
10 September 2020
Capacity building for effective social dialogue in the European Union
The aim of this report is to add to the discussion on how Eurofound can contribute to supporting capacity building of social partners for effective social dialogue. The report includes a review by Eurofound aimed at identifying the capacity-building needs and initiatives of social partners in relation to national frameworks for autonomous collective bargaining, involvement in European social dialogue and the European Semester, and the development of membership and services for members. It also includes the results from stakeholder consultations and two exchange seminars held in 2019, along with a set of policy pointers for further discussion.
6 December 2019
European sectoral social dialogue: Facts and figures
European sectoral social dialogue plays an important role in promoting dialogue between the social partners in industrial sectors at European level. There are currently 43 European sectoral social dialogue committees that bring together the social partners from the EU Member States – representatives of trade unions and employer organisations – to engage in dialogue on behalf of specific sectors. This research report provides facts and figures on sectoral diversity, social partner organisations, and representativeness at EU, Member State and sectoral levels.
I ricercatori di Eurofound forniscono approfondimenti esperti e possono essere contattati per domande o richieste dei media.
Angelina Atanasova
Research support officerAngelina Atanasova è responsabile di supporto alla ricerca nell'unità Working Life di Eurofound. I suoi temi di ricerca attuali includono il dialogo sociale e le relazioni industriali, nonché i diritti delle persone con disabilità e l'inclusione delle persone con disabilità nel mercato del lavoro. Prima di entrare in Eurofound nel 2024, ha trascorso un decennio lavorando su ricerche politiche a Bruxelles, come ricercatrice presso l'European Social Observatory, ricercatrice associata presso la Facoltà di Giurisprudenza della KU Louven e consulente politico su uguaglianza e antidiscriminazione presso l'Open Society European Policy Institute. Ha conseguito un dottorato in diritto e sociologia UE presso la KU Leuven e un master in Politiche Pubbliche presso la Central European University. I suoi principali interessi di ricerca includono i diritti delle persone con disabilità, l'uguaglianza, l'inclusione sociale e il dialogo sociale.
Victoria Cojocariu
Research officerVictoria Cojocariu è ricercatrice nell'unità Working Life di Eurofound, che lavora sul dialogo sociale e le relazioni industriali. È ampiamente coinvolta negli studi di rappresentatività che Eurofound conduce per sostenere il dialogo sociale europeo, nonché negli studi che analizzano il ruolo dei partner sociali a livello nazionale ed europeo e nelle pratiche di contrattazione collettiva. I suoi interessi di ricerca includono la digitalizzazione, l'organizzazione del lavoro e le pratiche sul posto di lavoro. Dal 2025, Victoria gestisce il database UE PolicyWatch. Prima di entrare in Eurofound nel 2019, Victoria è stata ricercatrice per il Centre for Public Innovation di Bucarest e per la Open Society Foundation Romania, contribuendo a progetti di ricerca nazionali e internazionali nei settori della migrazione, dell'istruzione, dell'accesso al mercato del lavoro dei cittadini di paesi terzi e dei diritti umani. Ha conseguito lauree triennali e magistrali in Sociologia.
Mária Sedláková
Research officerMária Sedláková è ricercatrice nell'unità Working Life di Eurofound, specializzata in relazioni industriali comparate, dialogo sociale e contrattazione collettiva. Ha competenze nell'analisi dei contenuti dei contratti collettivi. Il suo lavoro attuale esamina il ruolo dei partner sociali nella gestione dei servizi pubblici nazionali di occupazione e delle istituzioni di sicurezza sociale, nonché il ruolo del dialogo sociale nella migrazione lavorativa. Contribuisce inoltre alla valutazione della rappresentatività dei partner sociali settoriali a livello UE e alla facilitazione dei Seminari di Scambio Tripartito biennali. Prima di entrare in Eurofound, Mária ha condotto ricerche sulla contrattazione collettiva nel Dipartimento di Governance e Tripartismo dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro a Ginevra (2020–2022), dopo un periodo come ricercatrice presso il Central European Studies Institute di Bratislava (2013–2020). Ha conseguito un master in Scienze Politiche con specializzazione in Politica Europea Comparata presso la Central European University.
Peter Kerckhofs
Senior research managerPeter Kerckhofs è senior research manager presso l'unità Working Life di Eurofound. Il suo lavoro si concentra sul ruolo delle parti sociali nel semestre europeo e sulla rendicontazione nazionale sugli sviluppi delle relazioni industriali. Peter ha una vasta esperienza nello sviluppo della metodologia per gli studi di rappresentatività, nell'applicazione di criteri di rappresentatività europei e nazionali nel contesto specifico di diversi settori, accumulando anche una conoscenza approfondita del panorama delle relazioni industriali in vari settori. Peter ha anche lavorato a progetti relativi ai comitati aziendali europei e al dialogo sociale settoriale europeo. Prima di entrare a far parte di Eurofound, ha lavorato come ricercatore per ETUI e UCL, come segretario politico per EMCEF ed è stato coordinatore scientifico della Scuola di Dottorato della facoltà di scienze sociali della KU Leuven. Ha conseguito una laurea in Lavoro Sociale e un Master in Scienze Politiche presso la KU Leuven e uno in Relazioni Internazionali presso l'UCL, e ha un dottorato di ricerca in Relazioni Industriali presso l'Università di Manchester.
Questa sezione fornisce l'accesso a tutti i contenuti pubblicati sul tema.
