
Dialogo sociale
Aggiornato: 22 October 2026
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Eurofound's representativeness studies are designed to allow the European Commission to identify the ‘management and labour’ whom it must consult under article 154 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU). This series consists of studies of the representativeness of employer and worker organisations in various sectors.
Eurofound's representativeness studies are designed to allow the European Commission to identify the ‘management and labour’ whom it must consult under article 154 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU). This series consists of studies of the representativeness of employer and worker organisations in various sectors.
Representativeness is a criterion used by the Commission to identify the ‘management and labour’ whom it must consult under article 154 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), and who may initiate social dialogue leading to Council decision's under article 155 of the same treaty. In 2006 the European Commission mandated Eurofound to carry out studies on the representativeness of European sectoral social partner organisations.
These 'representativeness studies' are designed to provide basic information needed for the setting up and functioning of sectoral social dialogue committeesopens in new tab at European level. The sectoral social dialogue committees are the mechanism used by the Commission to consult management and labour under article 154 TFEU.
The data are gathered by the Network of Eurofound Correspondents under the direction of Eurofound research managers and the social partners are consulted throughout the process.
This list provides access to all Eurofound outputs published on this subject.
Tina Weber è senior research manager nell'unità Working Life di Eurofound. Il suo lavoro si è concentrato sulle carenze di manodopera, l'impatto del lavoro ibrido e una cultura 'sempre attiva' e il diritto alla disconnessione, le condizioni di lavoro e le misure di protezione sociale per i lavoratori autonomi, nonché l'impatto di queste due transizioni su occupazione, condizioni di lavoro e relazioni industriali. È responsabile degli studi che valutano la rappresentatività delle organizzazioni europee dei partner sociali. Ha inoltre condotto ricerche sui Comitati di Lavoro Europei e sull'evoluzione delle relazioni industriali e del dialogo sociale nell'Unione Europea. Prima di entrare in Eurofound nel 2019, ha lavorato per un istituto di ricerca privato che si occupava principalmente di valutazioni e analisi del diritto del lavoro e delle politiche del mercato del lavoro dell'UE. Tina ha conseguito un dottorato in Scienze Politiche presso l'Università di Edimburgo, con un focus sul ruolo dei sindacati nazionali e delle organizzazioni dei datori di lavoro nel dialogo sociale europeo.
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