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Rappresentatività
La rappresentatività è il termine utilizzato dalla Commissione Europea per determinare i legittimi partecipanti al dialogo sociale, previsto dagli articoli 154/155 del Trattato sul funzionamento dell'Unione Europea (TFUE). Per qualificarsi, le organizzazioni devono essere collegate a settori o categorie specifiche ed essere organizzate a livello europeo, avere organizzazioni membri riconosciute e parte integrante della struttura del partenariato sociale dello Stato membro con la capacità di negoziare accordi, e disporre di strutture adeguate per garantire una partecipazione efficace ai processi di consultazione.
Trova i contenuti più recenti su questo tema qui di seguito.
Rappresentatività delle organizzazioni europee dei partner sociali: Settore ferroviario
Questo studio fornisce informazioni che consentono una valutazione della rappresentatività degli attori coinvolti nel comitato europeo di dialogo sociale settetale per il settore ferroviario.Rappresentatività delle organizzazioni europee dei partner sociali: Servizi personali – Settore parrucchiere e bellezza – 2026
Questo studio fornisce informazioni che permettono di valutare la rappresentatività degli attori coinvolti nel comitato europeo di dialogo sociale settetale per il settore dei servizi personali.Representativeness of the European social partner organisations: Commerce sector – 2026
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the commerce sector.Eurofound conduce studi sulla rappresentatività delle organizzazioni europee dei partner sociali settoriali, in linea con la richiesta ricevuta dalla Commissione nel 2006.
Questi studi di rappresentatività sono condotti in più settori e sono progettati per fornire le informazioni di base necessarie alla creazione e al funzionamento dei comitati europei di dialogo sociale settoriale. La ricerca mira a identificare le organizzazioni nazionali ed europee rilevanti dei partner sociali in ciascun settore nel campo delle relazioni industriali negli Stati membri dell'UE.
A dieci anni dall'inizio di questi studi, Eurofound ha analizzato il concetto europeo di rappresentatività, esaminando elementi chiave come il successo elettorale, la forza organizzativa in termini di iscrizione e la capacità di negoziare. L'analisi può contribuire alla discussione sul fatto che elementi della metodologia di Eurofound nei suoi studi di rappresentatività debbano essere adattati.
A livello UE, la Commissione Europea ha delineato per la prima volta il concetto di rappresentatività nel 1993, definendolo più chiaramente nel 1998 nella sua Decisione 98/500/CE sull'istituzione dei Comitati di Dialogo Settoriale. La rappresentatività costituisce la base per consentire l'inclusione delle organizzazioni europee dei partner sociali nell'elenco delle organizzazioni da consultare dalla Commissione come stabilito nell'articolo 154 del TFUE, e per garantire l'attuazione legalmente vincolante dei loro accordi come previsto dall'articolo 155 del TFUE. La rappresentatività legittima il loro ruolo e la partecipazione efficace ai comitati di dialogo sociale settetto-europei. Si tratta anche di avere la capacità di negoziare, fondamentale nei negoziati che conducono agli accordi attuati tramite Decisione del Consiglio.
Questa è una selezione delle pubblicazioni più importanti su questo tema.
13 December 2024
Representativeness of the European social partner organisations: Extractive industries sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the extractive industries sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue, and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the EU Member States. This study assesses the representativeness of IndustriAll Europe, representing trade unions in the extractive industries sector, and Euracoal, Euromines, IMA-Europe, Aggregates Europe – UEPG, and APEP, representing the employers and companies, in the European sectoral social dialogue committee for extractive industries.
9 November 2023
Representativeness of the social partners in European cross-industry social dialogue
This study provides information to allow for an assessment of the representativeness of the national and supranational social partners at cross-industry level in the EU. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European cross-industry social dialogue, and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s representativeness studies is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in selected sectors in the EU Member States. This study identified ETUC, BusinessEurope, SMEunited and SGI Europe as the most representative social partner organisations at cross-industry level in the EU.
23 November 2022
Representativeness of the European social partner organisations: Food and drinks sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the Food and drink sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States. This study identifies EFFAT – representing employees – and FoodDrinkEurope – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the food and drink sector.
27 October 2021
Representativeness of the European social partner organisations: Live performance sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the live performance sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the EU Member States. This study identified EURO-MEI, FIA and FIM – representing employees – and PEARLE* – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the live performance sector.
20 October 2021
Representativeness of the European social partner organisations: Audiovisual sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the audiovisual sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States. This study identifies EURO-MEI, EFJ, FIA and FIM – representing employees – and ACT, AER, CEPI, the EBU and the FIAPF – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the audiovisual sector.
9 December 2021
Industrial relations landscape in Europe
This report analyses and compares the industrial relations landscape in several sectors and activities that form a public service cluster across the 27 EU Member States and the UK – altogether employing over 57 million workers and representing 25% of the total workforce in the economy. It is based on Eurofound’s representativeness studies on the central government administration (CGA), education, human health, local and regional government (LRG), and social services sectors. The landscape includes over 500 national trade unions and around 400 employer organisations across the public services sectors, with the highest numbers of trade unions and employer organisations found in the human health sector. The aim of the study is to contribute to a better understanding of the overall industrial relations landscape of employer and union organisations in a number of sectors, while helping social partners in these sectors to further strengthen their social dialogue and build capacity.
6 December 2019
European sectoral social dialogue: Facts and figures
European sectoral social dialogue plays an important role in promoting dialogue between the social partners in industrial sectors at European level. There are currently 43 European sectoral social dialogue committees that bring together the social partners from the EU Member States – representatives of trade unions and employer organisations – to engage in dialogue on behalf of specific sectors. This research report provides facts and figures on sectoral diversity, social partner organisations, and representativeness at EU, Member State and sectoral levels.
I ricercatori di Eurofound forniscono approfondimenti esperti e possono essere contattati per domande o richieste dei media.
Carla Blanco Ameneiros
Temporary research support officerCarla Blanco Ameneiros è una responsabile temporanea di supporto alla ricerca nell'unità Working Life di Eurofound, contribuendo alla ricerca sulle relazioni industriali e il dialogo sociale, in particolare sulla rappresentatività delle organizzazioni europee dei partner sociali. Prima di questo ruolo, la sua ricerca si è concentrata sulla riduzione del tempo di lavoro e le sue implicazioni per le condizioni di lavoro e la produttività, nonché su modalità di lavoro flessibili e assistenza basata su piattaforme. Prima di entrare in Eurofound, è stata assistente di ricerca presso la Pablo de Olavide University, studiando gli operatori di assistenza a lungo termine e gli atteggiamenti verso il sistema di welfare. Ha conseguito un Master in Studi Interdisciplinari Europei, specializzato in Affari Pubblici e Politiche UE, presso il College of Europe, e una laurea congiunta in Sociologia e Scienze Politiche presso la Pablo de Olavide University.
Angelina Atanasova
Research support officerAngelina Atanasova è responsabile di supporto alla ricerca nell'unità Working Life di Eurofound. I suoi temi di ricerca attuali includono il dialogo sociale e le relazioni industriali, nonché i diritti delle persone con disabilità e l'inclusione delle persone con disabilità nel mercato del lavoro. Prima di entrare in Eurofound nel 2024, ha trascorso un decennio lavorando su ricerche politiche a Bruxelles, come ricercatrice presso l'European Social Observatory, ricercatrice associata presso la Facoltà di Giurisprudenza della KU Louven e consulente politico su uguaglianza e antidiscriminazione presso l'Open Society European Policy Institute. Ha conseguito un dottorato in diritto e sociologia UE presso la KU Leuven e un master in Politiche Pubbliche presso la Central European University. I suoi principali interessi di ricerca includono i diritti delle persone con disabilità, l'uguaglianza, l'inclusione sociale e il dialogo sociale.
Felix Appler
Research support officerFelix Appler è un responsabile di supporto alla ricerca nell'unità Working Life di Eurofound. Il suo lavoro si concentra sulle relazioni industriali, salari minimi e la costruzione di database collegati a questi temi. In precedenza ha lavorato presso l'Ufficio Federale di Statistica della Germania (Destatis) e la Banca Mondiale in Africa Orientale, conducendo indagini sulle famiglie e ricerche sui mercati del lavoro e sulla povertà. Felix ha conseguito un Master in Economia presso l'Università di Bonn.
Victoria Cojocariu
Research officerVictoria Cojocariu è ricercatrice nell'unità Working Life di Eurofound, che lavora sul dialogo sociale e le relazioni industriali. È ampiamente coinvolta negli studi di rappresentatività che Eurofound conduce per sostenere il dialogo sociale europeo, nonché negli studi che analizzano il ruolo dei partner sociali a livello nazionale ed europeo e nelle pratiche di contrattazione collettiva. I suoi interessi di ricerca includono la digitalizzazione, l'organizzazione del lavoro e le pratiche sul posto di lavoro. Dal 2025, Victoria gestisce il database UE PolicyWatch. Prima di entrare in Eurofound nel 2019, Victoria è stata ricercatrice per il Centre for Public Innovation di Bucarest e per la Open Society Foundation Romania, contribuendo a progetti di ricerca nazionali e internazionali nei settori della migrazione, dell'istruzione, dell'accesso al mercato del lavoro dei cittadini di paesi terzi e dei diritti umani. Ha conseguito lauree triennali e magistrali in Sociologia.
Tina Weber
Senior research managerTina Weber è senior research manager nell'unità Working Life di Eurofound. Il suo lavoro si è concentrato sulle carenze di manodopera, l'impatto del lavoro ibrido e una cultura 'sempre attiva' e il diritto alla disconnessione, le condizioni di lavoro e le misure di protezione sociale per i lavoratori autonomi, nonché l'impatto di queste due transizioni su occupazione, condizioni di lavoro e relazioni industriali. È responsabile degli studi che valutano la rappresentatività delle organizzazioni europee dei partner sociali. Ha inoltre condotto ricerche sui Comitati di Lavoro Europei e sull'evoluzione delle relazioni industriali e del dialogo sociale nell'Unione Europea. Prima di entrare in Eurofound nel 2019, ha lavorato per un istituto di ricerca privato che si occupava principalmente di valutazioni e analisi del diritto del lavoro e delle politiche del mercato del lavoro dell'UE. Tina ha conseguito un dottorato in Scienze Politiche presso l'Università di Edimburgo, con un focus sul ruolo dei sindacati nazionali e delle organizzazioni dei datori di lavoro nel dialogo sociale europeo.
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