Darba dzīves valsts profils Dānijā
Šajā profilā ir aprakstītas galvenās darba dzīves iezīmes Dānijā. Tās mērķis ir sniegt attiecīgu pamatinformāciju par struktūrām, iestādēm, dalībniekiem un attiecīgajiem noteikumiem attiecībā uz darba dzīvi.
Tas ietver rādītājus, datus un regulatīvās sistēmas par šādiem aspektiem: dalībnieki un iestādes, kolektīvās un individuālās darba attiecības, veselība un labklājība, atalgojums, darba laiks, prasmes un apmācība, kā arī vienlīdzība un nediskriminācija darbā. Profili tiek sistemātiski atjaunināti reizi divos gados.
Laikā no 2012. līdz 2022. gadam IKP uz vienu iedzīvotāju palielinājās par 16,96%; tas ir salīdzinājumā ar ES vidējo pieaugumu par 15,29 % tajā pašā periodā. Šajā laikā bezdarba līmenis samazinājās par 3,3 procentpunktiem; Vislielākais samazinājums bija jauniešu bezdarba līmenis (-5,2 procentpunkti), kas 2012. gadā bija 15,8 %. 2022. gadā bezdarba līmenis visās kategorijās bija zemāks par ES vidējo rādītāju.
Dānijā nav darba kodeksa, un tiesību akti attiecībā uz Dānijas darba tirgus regulēšanu ir minimāli. Galvenie darba tirgus jautājumi, piemēram, algas, darba laiks, darba apstākļi un tiesības streikot, tiek brīvprātīgi regulēti ar nolīgumiem starp arodbiedrībām un darba devēju organizācijām.
Tomēr svarīgs tiesību akts attiecībā uz regulējumu ir 2009. gada 3. februāra Konsolidācijas likums Nr. 81 par darba devēju un algotu darbinieku tiesiskajām attiecībām (Funktionærloven). Šis likums, kas pazīstams arī kā Balto apkaklīšu likums, regulē algotu darbinieku darba apstākļus. Vēl viens svarīgs akts ir Brīvdienu likums (Ferieloven), kas nosaka, ka visiem darbiniekiem ir tiesības uz piecu nedēļu atvaļinājumu gadā. Tādējādi Brīvdienu likums nodrošina, ka darba ņēmējiem, uz kuriem neattiecas koplīgumi, ir tiesības uz piecu nedēļu ikgadējo atvaļinājumu.
Dānijas Darba vides likums (Arbejdsmiljøloven) ir pamatakts, kas nosaka vispārējos mērķus un prasības attiecībā uz darba vidi. Likuma mērķis ir novērst nelaimes gadījumus darbavietā un ar darbu saistītās slimības, kā arī aizsargāt bērnus un jauniešus darba tirgū, izmantojot īpašus noteikumus.
Dānijas darba attiecību sistēma, kas pazīstama arī kā Dānijas darba tirgus modelis, aizsākās ar "septembra kompromisa" noslēgšanu 1899. gadā un kolektīvo darba tiesību institūciju ieviešanu 1910. gadā. Īpaši šim modelim ir savstarpējā atkarība starp darba devējiem un arodbiedrībām un līdz ar to darba tirgus organizāciju būtiskā ietekme uz algām un darba apstākļiem, izmantojot darba koplīgumus. Valstij nav nekādas nozīmes galveno jautājumu regulēšanā, kas saistīti ar darba tirgu.
Tomēr trīspusējas sarunas par jautājumiem, kas skar darba tirgu, notiek pēc tam, kad valdība ir izsniegusi ad hoc uzaicinājumus galvenajām sociālo partneru konfederācijām.
Līmenis, kurā Dānijā galvenokārt notiek darba koplīguma slēgšanas sarunas, ir nozaru līmenī. Sarunas rūpniecības nozarē parasti nosaka tendenci citām sarunām šajā līmenī. Tādējādi arodbiedrību federācijai, Rūpniecības darbinieku centrālajai organizācijai (Centralorganisationen af Industriansatte, CO-industri) un lielākajai darba devēju organizācijai Dānijas Rūpniecības konfederācijai (Dansk Industri, DI) ir svarīga loma Dānijas darba attiecību sistēmā.
Pēdējās desmitgadēs darba attiecību sistēmā ir vērojama ievērojama tendence decentralizēt darba koplīgumu sistēmu, tostarp darba samaksas sarunas. Sarunas par algām seko divām tendencēm. Elastīgajā "minimālās algas sistēmā" nozaru līmenī noslēgtais nolīgums turpmāk tiek apspriests uzņēmumu līmenī. Tādējādi faktiskā alga tiek norēķināta uzņēmuma līmenī. "Parastajā algu sistēmā" algas tiek apspriestas un noteiktas tikai nozaru līmenī. Parastā algu sistēma aptver tikai aptuveni 20 % no darba tirgus un galvenokārt koncentrējas transporta nozarē. Pārējo darba tirgu aptver elastīgas darba samaksas sistēmas, piemēram, minimālās algas sistēma un cenrāžu sistēma, kas darbojas galvenokārt būvniecības nozarē.
Covid-19 krīze un tai sekojošie ierobežojošie pasākumi 2020. gada pavasarī izraisīja būtiskas pārmaiņas Dānijas darba tirgū; Tomēr izmaiņas dažādās nozarēs, profesijās un darba ņēmējiem bija atšķirīgas. Tāldarbs kļuva par plaši izplatītu parādību. Tie, kas joprojām strādā darba devēja telpās, bieži piedzīvoja lielāku stresu. Vecāku darbu ietekmēja skolu slēgšana, bērni bija mājās. Daudzi uzņēmumi tika slēgti pavisam.
Tomēr Covid-19 pandēmijas dēļ sociālā dialoga vai darba koplīguma slēgšanas sarunu procesos, iestādēs vai darbībās nav notikušas būtiskas izmaiņas. Vienīgais izņēmums bija tas, ka trīspusējo nolīgumu skaits palielinājās, un sarunas par tiem notika ātrāk nekā parasti. 2020. gadā tika noslēgti 15 trīspusēji nolīgumi, kas saistīti ar pandēmijas seku mazināšanu; Pirmā vienošanās par pagaidu algu kompensācijas shēmu tika pieņemta tikai trīs dienas pēc pirmās bloķēšanas sākuma. Sociālie partneri bija iesaistīti lielākajā daļā attiecīgo nolīgumu un kopumā atbalstīja pārējos nolīgumus. 2020. gada vasarā tika noslēgti trīspusēji nolīgumi ar mērķi stimulēt privāto patēriņu, lai atbalstītu Dānijas uzņēmumus, piemēram, vienošanās par iesaldēto brīvdienu līdzekļu izmaksu, uz kuru pieteicās 2,3 miljoni darbinieku.
Pašreizējie spēkā esošie līgumi attiecas uz 2021.–2024. gadu publiskajā sektorā un 2020.–2023. gadu privātajā sektorā.
