Darba dzīves valsts profils Francijā
Šajā profilā ir aprakstītas galvenās darba dzīves iezīmes Francijā. Tās mērķis ir sniegt attiecīgu pamatinformāciju par struktūrām, iestādēm, dalībniekiem un attiecīgajiem noteikumiem attiecībā uz darba dzīvi.
Tas ietver rādītājus, datus un regulatīvās sistēmas par šādiem aspektiem: dalībnieki un iestādes, kolektīvās un individuālās darba attiecības, veselība un labklājība, atalgojums, darba laiks, prasmes un apmācība, kā arī vienlīdzība un nediskriminācija darbā. Profili tiek sistemātiski atjaunināti reizi divos gados.
Tiesības streikot attiecas uz visiem darbiniekiem, ja ir iesaistīta arodbiedrība. Lai gan ne visi un pat lielākā daļa darbinieku ir jāiesaista, indivīds var streikot tikai tad, ja viņa rīcība ir saistīta ar valsts streiku.
Lai prasību uzskatītu par streiku, tai jāatbilst trim nosacījumiem.
Tam ir jāietver pilnīga darba pārtraukšana.
Tam jāietver apspriešanās ar darbaspēku.
Streikotājiem ir jāizvirza prasības, kas saistītas ar viņu nodarbinātības noteikumiem un nosacījumiem (piemēram, saistībā ar algu, darba apstākļiem vai pārstrukturēšanu).
Ja trīs prasības netiek izpildītas, streiks tiek uzskatīts par nelikumīgu. Darbinieki, kas piedalās nelikumīgos streikos, nav aizsargāti ar streika likumdošanu, un viņi var tikt sodīti vai atlaisti. Nelikumīgi streiki ietver, piemēram, sabotāžas darbības, streikus saistībā ar konkrētu pienākumu, kas ir daļa no darba līguma (piemēram, dežūras), atkārtotas uzņēmuma blokādes vai okupācijas bez kolektīvas darba pārtraukšanas vai apspriešanās ar darbiniekiem, kā arī streikus uzņēmuma līmenī, kas ir tīri politiski.
Privātajā sektorā un publiskajā sektorā, izņemot sabiedrisko transportu, darba ņēmējiem nav pienākuma informēt savu darba devēju vai mēģināt panākt mierizlīgumu. Nav arī noteikumu par streika minimālo vai maksimālo ilgumu. Uzņēmuma telpu ieņemšana un nestreikotāju darba neļaušana arī ir nelikumīga rīcība.
Ja streiks atbilst likumdošanai, piketētāji ir aizsargāti no sankcijām un atlaišanas, ja viņi piedalās streikā. Vadība var paturēt proporcionālu daļu no streikotāja algas un visus papildu maksājumus, piemēram, ceļa izdevumu kompensāciju.
Saskaņā ar Dares (2023c) datiem, darba ņēmēju prasības bija saistītas ar atalgojumu 73% uzņēmumu, kurus 2021. gadā skāra vismaz viens streiks. Tas bija visbiežāk minētais iemesls, un tas bija par 25 procentpunktiem lielāks nekā 2020. gadā, kad algu pieprasījumu relatīvais īpatsvars atbilda vidējam rādītājam iepriekšējos 10 gados (48%). Darba apstākļi bija iemesls, ko 2021. gadā minēja 31% uzņēmumu, kas ir par 7 procentpunktiem vairāk nekā viena gada laikā. Nodarbinātība bija trešais biežākais streika iemesls (13%), kam sekoja darba laiks (11%), un abiem iemesliem bija līdzīgs īpatsvars kā 2020. gadā. Prasības, kas saistītas ar pensiju reformu, 2021. gadā izteica 3% uzņēmumu, bet rūpniecībā - 23%.
Norises kolektīvajā akcijā, 2011.–2022. gads
| 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
| Working days lost per 1,000 employees | 77 | 60 | 79 | 81 | 69 | 131 | 71 | 107 | 161 | 67 | 58 | 99 |
| Percentage of companies that have experienced a strike | 1.8 | 1.3 | 1.2 | 1.4 | 1.3 | 1.4 | 1.9 | 1.5 | 2.5 | 1.2 | 1.6 | 2.4 |
| Percentage of employees working in companies that have experienced a strike | 25.7 | 23.9 | 24.4 | 23.0 | 24.4 | 26.0 | 24.0 | 23.4 | 24.9 | 18.2 | 20.5 | 25.2 |
Avoti: Dares, 2021b, 2023c; Uzdrīkstēšanās, 2024a
Kolektīvie strīdu izšķiršanas mehānismi
Saskaņā ar Francijas Darba kodeksa L2522. pantu visi ar darbu saistītie kolektīvie konflikti var tikt samierināti. Tādēļ ir reģionālo samierināšanas komisiju tīkls un viena valsts samierināšanas komisija (Commission nationale de conciliation). Šīs trīspusējās struktūras var tikt aicinātas jebkura kolektīva konflikta gadījumā. To sastāvu parasti nosaka ar nozaru vienošanos. Šīs iestādes vai valsts iestādes var arī uzsākt starpniecības procedūras, lai atrisinātu konfliktu (L2523-1. pants).
Individuāli strīdu izšķiršanas mehānismi
Individuāla strīdu izšķiršana Francijā ir ļoti reta. Šis jautājums ir risināts nesenajās darba tiesu sistēmas reformās.
Alternatīvu strīdu izšķiršanas mehānismu izmantošana
Samierināšanas un starpniecības mehānismi nav obligāti un faktiski tiek izmantoti reti. Tāpēc statistika nav pieejama.
