Darba dzīves valsts profils Grieķijā
Šajā profilā ir aprakstītas galvenās darba dzīves iezīmes Grieķijā. Tās mērķis ir sniegt attiecīgu pamatinformāciju par struktūrām, iestādēm, dalībniekiem un attiecīgajiem noteikumiem attiecībā uz darba dzīvi.
Tas ietver rādītājus, datus un regulatīvās sistēmas par šādiem aspektiem: dalībnieki un iestādes, kolektīvās un individuālās darba attiecības, veselība un labklājība, atalgojums, darba laiks, prasmes un apmācība, kā arī vienlīdzība un nediskriminācija darbā. Profili tiek sistemātiski atjaunināti reizi divos gados.
"Individuālās darba attiecības" attiecas uz attiecībām starp atsevišķu darba ņēmēju un viņa darba devēju. Šīs attiecības veido tiesiskais regulējums un sociālo partneru sarunu rezultāti par noteikumiem un nosacījumiem. Šajā sadaļā aplūkots darba attiecību sākums un izbeigšana, kā arī tiesības un pienākumi Grieķijā.
Prasības attiecībā uz darba līgumu
Formālās prasības darba tiesisko attiecību stāšanās ir rakstisks darba līgums starp darba devēju un darbinieku, darba devēja pienākums iesniegt informāciju par līgumu Darba ministrijas elektroniskajā datubāzē (Ergani) un darbinieka pieņemšana darbā pieņemšanas dienā. Minimālais darbspējas vecums ir 15 gadi.
Atlaišanas un izbeigšanas procedūras
Darba līgumos uz noteiktu laiku darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas automātiski, kad darba periods ir beidzies. Darba devējam nav rakstiski jāpaziņo darbiniekam, un kompensācija netiek piešķirta.
Darba līgumos uz nenoteiktu laiku darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas, ja darba devējs vai darbinieks atsakās no darba līguma, ja darba devējs (ar ierobežojumiem) vai darbinieks nomirst vai ja starp darba devēju un darbinieku ir kopīga vienošanās, parasti sakarā ar pensionēšanos.
Darba līguma izbeigšana no darba devēja puses (atlaišana) var tikt veikta vai nu ar paziņošanas termiņu, kas noteikts pēc nodarbinātības gadiem (darbinieks saņem 50% no atlīdzības summas), vai bez paziņojuma (ar kuru darbinieks saņem pilnu kompensācijas summu). Šādā gadījumā ir nepieciešams rakstisks paziņojums par atlaišanu kopā ar kompensācijas daļu. Saskaņā ar likumu Nr. 4093/2012 pilna atlīdzības summa tiek noteikta, pamatojoties uz darba stāžu pie tā paša darba devēja, un aprēķins ir balstīts uz darbinieka pēdējā darba mēneša regulārajiem ienākumiem. Minimālais atlīdzības apmērs ir vienāds ar 2 mēnešalgu par darba stāžu, kas pārsniedz vienu gadu, bet maksimālais apmērs ir vienāds ar 12 mēnešalgu par 16 gadu vai ilgāku darba stāžu.
Tiesības un pienākumi
Bērna kopšanas, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un paternitātes atvaļinājums
Grieķijā privātajā sektorā ir noteikumi par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, paternitātes atvaļinājumu, bērna kopšanas atvaļinājumu un bērna kopšanas atvaļinājumu.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (pamata) kopumā ir 17 nedēļas (8 nedēļas pirms dzemdībām un 9 nedēļas pēc dzemdībām). Darbinieka alga tiek izmaksāta 15 dienas, ja viņa uzņēmumā ir nostrādājusi 1 gadu; Alga tiek izmaksāta par 1 mēnesi, ja viņa uzņēmumā ir strādājusi vairāk nekā 1 gadu.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (speciālais) kopumā ir seši mēneši un tiek piešķirts pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un pirms bērna kopšanas atvaļinājuma izmantošanas sākuma.
Ar jaunu likumu (Likums Nr. 4808/2021) attiecīgo grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma atalgojumu un pabalstus attiecina arī uz sievietēm, kuras adoptējušas bērnu līdz astoņu gadu vecumam, un sievietēm, kurām ir bērns surogātmātes procedūrā.
Jauns likums (Likums Nr. 4808/2021, 27. pants) paredz paternitātes atvaļinājumu jaundzimušo bērnu tēviem, kas ir vienāds ar 14 darba dienām, ko apmaksā darba devējs. To var izmantot vienā no diviem veidiem. Pirmās 2 dienas tiek ņemtas pirms paredzamā dzimšanas datuma, bet atlikušās dienas tiek ņemtas 30 dienu laikā no dzimšanas datuma. Alternatīvi, visas dienas tiek ņemtas pēc dzimšanas datuma. Pirms Likuma Nr. 4808/2021 pieņemšanas paternitātes atvaļinājums sastāvēja no divām apmaksāta atvaļinājuma dienām bērna piedzimšanas brīdī.
Jauns likums (Likums Nr. 4808/2021) paredz četru mēnešu bērna kopšanas atvaļinājumu, ko piešķir nepārtraukti vai pa daļām abiem vecākiem (saskaņā ar darbinieka iesniegumu un attiecīgu konsultāciju ar darba devēju) līdz bērna astoņu gadu vecumam. Par pirmajiem diviem bērna kopšanas atvaļinājuma mēnešiem DYPA katru mēnesi katram vecākam ir jāmaksā bērna kopšanas atvaļinājuma pabalsts, kas vienāds ar likumā noteikto minimālo algu. Vienīgais nosacījums ir tas, ka darbiniekam vienu gadu ir jābūt nodarbinātam pie tā paša darba devēja. Ja bērnu ir vairāk, vecākiem ir tiesības izmantot atvaļinājumu arī viņu vietā, ja kopš iepriekšējam bērnam piešķirtā atvaļinājuma beigām ir pagājis viens gads faktiski nodarbināts pie tā paša darba devēja. Izņēmuma kārtā vecākiem, kuriem ir dvīņi, trīnīši vai vairāki vairāki bērni, ir tiesības saņemt bērna kopšanas atvaļinājumu par katru bērnu atsevišķi, ar pārtraukumiem vai pat nepārtraukti, neiejaucoties faktiskā darba gadā. Ja bērns tiek adoptēts vai audzināts līdz astoņu gadu vecumam, bērna kopšanas atvaļinājumu piešķir no brīža, kad bērns pievienojas ģimenei. Alternatīvi, pēc darbinieka pieprasījuma, bērna kopšanas atvaļinājumu var piešķirt saīsināta dienas laika veidā vai atvaļinājuma dienās, neskarot darbinieka tiesības saņemt bērna kopšanas atvaļinājuma pabalstu.
Pirms likuma Nr. 4808/2021 pieņemšanas bērna kopšanas atvaļinājums bija četri mēneši katram bērnam katram vecākam, līdz bērns sasniedza sešu gadu vecumu. Atvaļinājums bija neapmaksāts.
Bērna kopšanas atvaļinājuma gadījumā vecāks var izmantot atvaļinājumu no darba ar pilnu apmaksu līdz trīsarpus mēnešiem, strādājot mazāk stundu dienā vai izmantojot visu atvaļinājumu uzreiz.
Likumā noteiktais atvaļinājums
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Basic (implemented for all women): a duration of 17 weeks (or 119 days), namely 8 weeks (56 days) before childbirth and 9 weeks (63 days) after childbirth Special (supplementary): provided after a request by the employee with a duration of 6 months |
| Reimbursement | Basic: total wage earnings Special: national minimum wage |
| Who pays? | Basic: part of the wage is paid by the employer. An allowance is given by the Social Security Fund (Ταμείο Κοινωνικής Ασφάλισης, ΙΚΑ) and additional benefits are provided by the DYPA. Special: the DYPA |
| Legal basis | Basic: Presidential Decree 176/1997 (modified by Presidential Decree 41/2003) implementing Directive 92/85/EEC Special: Law No. 3655/2008 (Article 142) |
| Parental leave | |
| Maximum duration | 4 months until the child reaches 8 years of age. Given to both parents under a private law job contract. It is an individual right of each parent and cannot be transferred to another person. |
| Reimbursement | Payment for the first 2 months |
| Who pays? | DYPA |
| Legal basis | Law Nos. 4808/2021 and 4075/2012 (Article 50), implementing EU Directive 2010/18/EC |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | 14 days for each birth |
| Reimbursement | Full wage |
| Who pays? | Employer |
| Legal basis | Law No. 4808/2021 |
Slimības atvaļinājums
Darbinieks var pieprasīt pusi algas par pirmajām 3 slimības dienām un pilnu algu par 15 dienām par pirmo nodarbinātības gadu vai 30 dienas par jebkuru gadu pēc tam, atskaitot summu, ko darbinieks saņem no sava sociālā nodrošinājuma sniedzēja.
Darbinieka slimība, kā to atzīst tiesas judikatūra, ir būtisks iemesls darbinieka prombūtnei no darba, neradot viņam nelabvēlīgas sekas. Prombūtne darbā īslaicīgas slimības dēļ netiek uzskatīta par darbinieka darba līguma izbeigšanu.
Par "īslaicīgu" slimību uzskata slimību, kas ilgst: a) 1 mēnesi tiem, kas nodienējuši līdz 4 gadiem; b) 3 mēneši tiem, kuri nodienējuši vairāk nekā 4 un līdz 10 gadiem; c) 4 mēneši tiem, kuri nodienējuši vairāk nekā 10 gadus; d) 6 mēneši tiem, kas nodienējuši vairāk nekā 15 gadus (Likuma Nr. 4558/1930 3. pants).
Prombūtnes ilgums, kas veido "īslaicīga" slimība (Ασθένεια βραχείας διάρκειας)
| Length of service | Length of absence |
| Up to 4 years | 1 month |
| Up to 10 years | 3 months |
| Up to 15 years | 4 months |
| Over 15 years | 6 months |
Īslaicīgas slimības robežu pārsniegšana pati par sevi nenozīmē automātisku darba tiesisko attiecību izbeigšanu. Tā vietā par darba līguma izbeigšanu katrā konkrētā gadījumā lemj kompetentās tiesas.
Pensionēšanās vecums
Kopumā pensijas uzkrājumi atšķiras darba ņēmējiem, kuri sāka maksāt sociālo apdrošināšanu pirms 1993. gada, un tiem, kuri sāka maksāt sociālo apdrošināšanu nesen. Saskaņā ar Likumu Nr. 3863/2010 un pēc pārejas perioda, sākot ar 2013. gada 1. janvāri, tika noteiktas jaunas prasības attiecībā uz pensionēšanos.
Minimālās prasības pensijai ar pilnu pensijas apmēru ir 67 gadi gan vīriešiem, gan sievietēm ar vismaz 15 darba gadiem vai 62 gadi gan vīriešiem, gan sievietēm ar 40 darba gadiem.
Samazināta pensijas apmēra gadījumā pensionēšanās vecums ir 62 gadi gan sievietēm, gan vīriešiem. Dažām profesionālajām kategorijām un cilvēkiem ar invaliditāti ir dažādi izņēmumi no šī noteikuma.
Pavisam nesen Likumā Nr. 4336/2015 un Nr. 4387/2016 un ar to saistītos ministrijas apkārtrakstos ir noteikts, ka no 2022. gada 1. janvāra vispārējie vecuma ierobežojumi pilnām un samazinātām pensijām attieksies uz visiem, proti
67 gadi pilnai pensijai, ja ir veikti 20 gadi sociālās apdrošināšanas iemaksas (6 000 darba dienas)
62 gadi pilnai pensijai, ja ir veikti 40 gadi sociālās apdrošināšanas iemaksu
62 gadi daļējai pensijai
Tomēr pensijas tiesības, kas noteiktas līdz 2015. gada 18. augustam, netiek skartas, un tās var izmantot jebkurā laikā. Noteikumi atbrīvo darba ņēmējus smagās un grūtās profesijās un darba ņēmējus, kuri dodas pensijā kā neredzīgi apdrošināti cilvēki, kā arī apdrošinātos cilvēkus, kas ir mātes vai atraitņi invalīdu pēcnācējiem, kuri nav darbspējīgi.
Turklāt 2016. gada maijā ar Likumu Nr. 4387/2016 tika ieviesta plaša sociālā nodrošinājuma un pensiju sistēmas reforma. Ar jaunajiem tiesību aktiem tiek izveidots unikāls sociālā nodrošinājuma fonds visiem (Valsts sociālā nodrošinājuma fonds (Εθνικός Φορέας Κοινωνικής Ασφάλισης, EFKA)); nosaka valsts pensiju 384 eiro apmērā 67 gadu vecumā; palielina sociālās iemaksas darba devējiem, darba ņēmējiem un pašnodarbinātajiem; ievieš jaunu aprēķināšanas metodi; un samazina pamatpensijas un papildpensijas apmērus.
