Darba koplīguma slēgšanas sarunas Maltā

Darba koplīguma slēgšanas sarunas Maltā ir decentralizētas un notiek galvenokārt viena darba devēja sarunu līmenī. Darbinieki brīvprātīgi pievienojas arodbiedrībai, un arodbiedrība iegūst tiesības risināt sarunas darbinieku vārdā, kad tā sasniedz 50% + 1 no darbiniekiem, kas strādā uzņēmumā vai noteiktā darba kategorijā uzņēmumā. Arodbiedrība informē uzņēmuma vadību un DIER direktoru par savu nodomu uzsākt darba koplīgumus šajā uzņēmumā. Papildus kolektīvajām sarunām 2006. gada juridiskais paziņojums – Noteikumi par darba ņēmēju (informēšanu un uzklausīšanu) –, ar ko transponē Direktīvu 2002/14/EK, nosaka, ka arodbiedrībai ir likumīgas tiesības tikt apspriestai un informētai par visiem jautājumiem, kas saistīti ar darba attiecībām. Jāatzīmē, ka ir bijuši gadījumi, kad atsevišķas darbinieku kategorijas pieprasa atzīšanu atsevišķi no citiem darba ņēmējiem tajā pašā organizācijā. Koplīgumi ir juridiski saistoši.

Oficiāli dati par darba koplīguma slēgšanas sarunām Maltā nav pieejami. Izpeļņas struktūras apsekojumā iegūtais skaitlis atspoguļo arodbiedrību blīvumu Maltā, kas parasti tiek lēsts aptuveni 50 %.

Darba ņēmēju darba koplīgumu segums

Avoti: Eurofound, 2013./2019. gada Eiropas uzņēmumu apsekojums (tostarp privātā sektora uzņēmumi ar uzņēmumiem ar vairāk nekā 10 darbiniekiem (saimniecisko darbību nomenklatūras kodi B–S), ar iespējamām vairākām atbildēm); Eurostat [earn_ses10_01], [earn_ses14_01], [earn_ses18_01] (ieskaitot uzņēmumus ar vairāk nekā 10 darbiniekiem (saimniecisko darbību nomenklatūras kodi B–S, izņemot O), ar vienu atbildi katrai vietējai vienībai); ESAO un AIAS (2021).

NFTU 2014. gada pēdējā ceturksnī veiktā aptauja liecina, ka 55,8% no visiem darbiniekiem darba vietā ir koplīgums. Šī aptauja tika balstīta uz 781 darbinieka izlasi, kas pārstāvēja visus Maltas darbiniekus. Šajā skaitlī nav iekļauti darbinieki, kuri nav pārliecināti par to, vai viņu darba vietā ir koplīgums. NFTU sastāv no 22 arodbiedrībām (NFTU, 2015).

Valsts dienesta darbinieku koplīgumu var uzskatīt par vienīgo vienošanos nozaru līmenī. Valsts dienesta darbinieku koplīgums (2017–2024) aptver aptuveni 30 000 darbinieku (Malta Independent, 2017). Darba koplīguma slēgšanas sarunas Maltā notiek galvenokārt uzņēmumu līmenī. Darba koplīguma slēgšanas sarunas uzņēmuma līmenī ietver vienības, kurās valsts ir vairākuma akcionārs, likumā noteiktās neatkarīgās struktūras un privāto sektoru. 2023. gadā 218 000 bija nodarbināti privātajā sektorā, bet 51 000 bija nodarbināti publiskajā sektorā (NSO, 2023b). Saskaņā ar Central Bank of Malta (2014) ziņojumu 2013. gadā koplīgums attiecās uz aptuveni 23 % privātā sektora darba ņēmēju.

Darba koplīgumu līmeņi, 2022. gads

Artikulācijas

Artikulācija neattiecas uz Maltu.

Lai gan koplīgumi tiek noslēgti visa gada garumā, parasti var atzīmēt, ka nedēļās tieši pirms politiskajām vēlēšanām tiek noslēgti vairāki koplīgumi, galvenokārt attiecībā uz publisko sektoru.

Darba koplīgumu koordinācija starp nozarēm aprobežojas ar to, ko veicina valdība, izmantojot spēkā esošos tiesību aktus, trīspusējās padomēs. Piemēram, 1990. gadā trīspusējā Maltas Ekonomiskās un sociālās attīstības padomē starp sociālajiem partneriem tika panākta ienākumu politikas vienošanās, kurā tika izveidots ikgadējās dzīves dārdzības korekcijas mehānisms, pamatojoties uz mazumtirdzniecības cenu indeksu. Ikgadējā dzīves dārdzības korekcijas likme ir obligāta. Visu tautsaimniecību algu pamatlikme katru gadu ir jāpapildina ar šo pieaugumu.

Valsts pārvaldes darba koplīgumu slēgšanas nodaļa ir skaidri atbildīga par algu izmaiņu koordinēšanu publiskajā sektorā.

Maltas sistēmā nav pagarināšanas mehānismu attiecībā uz koplīgumiem.

Atkāpe nav iespējama. Koplīgumu ievērošanu uzrauga attiecīgās arodbiedrības un DIER, un atkāpes var apstrīdēt Darba tribunālā un tiesās.

Spēkā esošais koplīgums paliek spēkā līdz brīdim, kad tiek parakstīts jauns koplīgums.

Koplīguma spēkā esamības laikā nav pienākuma uzturēt rūpniecisko mieru. Koplīgumos parasti ir klauzulas, kurās ietverta procedūra, kas jāievēro, lai atrisinātu darba strīdu.

Valsts dienesta darbinieku koplīgums 2017.–2024. gadam ietver uzlabotu kvalifikācijas pabalstu struktūru. Valsts pārvalde uzsver savu darbinieku kvalifikācijas un prasmju paaugstināšanu tik ļoti, ka sadarbībā ar Maltas Universitāti un Maltas Mākslas, zinātnes un tehnoloģiju koledžu izveidoja Sabiedrisko pakalpojumu institūtu. Šis koplīgums paredz arī jaunu pasākumu darbiniekiem, kuri izvēlas strādāt pēc pensijas vecuma sasniegšanas. Šie darbinieki tagad var izmantot pirmspensijas atvaļinājumu, kad viņi aiziet pensijā.

Jauns pasākums tika iekļauts jaunākajos koplīgumos, kas attiecas uz uzņēmumiem, kas darbojas banku sektorā. Tas ietvēra tradicionālās pakāpju struktūras atcelšanu par labu uz amatu balstītai sistēmai, kas balstās uz darba novērtēšanu. Šādi koplīgumi ietver arī vairākus ģimenei labvēlīgus pasākumus, peļņas sadales shēmas, mājokļa aizdevumu shēmas un studiju stipendijas.

2017. gadā parakstītais līgums par skolotājiem valsts skolās ietver darba resursu fonda izveidi. Skolotājiem jānodrošina līdz 360 stundu apmācība, lai palīdzētu viņiem ātrāk virzīties uz karjeru. Tiek risinātas arī izmaiņas mācību programmās, lai skolotājiem dotu lielāku autonomiju un brīvību stundās.