Slovākijas darba dzīves valsts profils
Šajā profilā ir aprakstītas galvenās darba dzīves iezīmes Slovākijā. Tās mērķis ir sniegt attiecīgu pamatinformāciju par struktūrām, iestādēm, dalībniekiem un attiecīgajiem noteikumiem attiecībā uz darba dzīvi.
Tas ietver rādītājus, datus un regulatīvās sistēmas par šādiem aspektiem: dalībnieki un iestādes, kolektīvās un individuālās darba attiecības, veselība un labklājība, atalgojums, darba laiks, prasmes un apmācība, kā arī vienlīdzība un nediskriminācija darbā. Profili tiek sistemātiski atjaunināti reizi divos gados.
"Individuālās darba attiecības" attiecas uz attiecībām starp atsevišķu darba ņēmēju un viņa darba devēju. Šīs attiecības veido tiesiskais regulējums un sociālo partneru sarunu rezultāti par noteikumiem un nosacījumiem. Šajā sadaļā aplūkota darba attiecību sākums un izbeigšana, kā arī tiesības un pienākumi Slovākijā.
Prasības attiecībā uz darba līgumu
Darba tiesiskās attiecības nodibina rakstveida darba līgums starp darba devēju un darbinieku darba līgumā noteiktajā dienā kā darba uzsākšanas diena. Darba devējam ir pienākums sniegt darbiniekam vienu rakstisku darba līguma kopiju.
Darba līgumā darba devējam ir pienākums darbiniekam noteikt šādus būtiskus elementus:
darba veids, par kuru darbinieks tika pieņemts, un īss tā apraksts
darba izpildes vieta (pašvaldība, pašvaldības daļa vai citādi noteikta vieta)
darba uzsākšanas diena
darba samaksas nosacījumi, ja vien nav noteikts koplīgumā
Papildus iepriekš minētajam līgumā var norādīt arī citus darba nosacījumus, jo īpaši attiecībā uz samaksas noteikumiem, darba laiku, apmaksātu atvaļinājumu ilgumu un uzteikuma termiņa ilgumu.
Darba devējs var noslēgt darba līgumu ar pusaudzi (līdz 18 gadu vecumam) tikai pēc pusaudža medicīniskās pārbaudes.
Atlaišanas un izbeigšanas procedūras
Darba kodekss regulē darba tiesisko attiecību izbeigšanu un atlaišanas kārtību. Darba attiecības var izbeigt ar vienošanos, uzteikumu, tūlītēju izbeigšanu un izbeigšanu pārbaudes laikā. Pēc vienošanās darba attiecības izbeidzas noteiktā dienā. Paziņojums ir jāiesniedz rakstiski un jānogādā otrai pusei, pretējā gadījumā tas nav spēkā. Darba devējs var uzteikt darbinieku tikai Darba kodeksā skaidri noteiktu iemeslu dēļ. Uzteikuma termiņš svārstās no viena līdz trim mēnešiem atkarībā no darbinieka veselības stāvokļa un darba devēja nostrādāto gadu skaita. Tūlītējas izbeigšanas iemesli ir stingri noteikti likumā. Darba attiecības, kas noslēgtas uz noteiktu laiku, izbeidzas, beidzoties norunātajam termiņam.
Darba ņēmējiem, kas atlaisti noteiktu iemeslu dēļ, ir tiesības saņemt atlaišanas pabalstu atbilstoši nostrādāto gadu skaitam, kas ir vismaz vienāds ar viņu mēneša vidējo izpeļņu, bet līdz četrām reizēm pārsniedz viņu mēneša vidējo izpeļņu. Noteikumi, kas regulē darbinieku atlaišanu un atlaišanas pabalsta apmēru, ir parastie darba koplīgumu priekšmeti.
Bērna kopšanas, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un paternitātes atvaļinājums
2021. gadā vidēji mēnesī tika piešķirti 31 990 maternitātes pabalsti. To vīriešu īpatsvars, kuriem ir tiesības saņemt vecāku pabalstu, ir palielinājies un 2019. gadā bija 22%. Vecāku pabalsts tika piešķirts vidēji 141 323 cilvēkiem mēnesī. Gandrīz visi šie cilvēki bija sievietes – tikai 3,4% bija vīrieši. Paternitātes atvaļinājums tika ieviests 2022. gada beigās; tāpēc vēl nav pieejami dati par apguvi.
Likumā noteiktais atvaļinājums
| Maternity leave | |
| Maximum duration | The standard duration is 34 weeks (six to eight weeks before the birth), while it is 37 weeks for a single mother and 43 weeks for a mother who has a multiple birth (twins, triplets or more). A woman usually begins her maternity leave six weeks before the planned birth or, for a first-time mother, eight weeks before birth. If she does not use this period of maternity leave for any reason, she can use only 28 weeks after the birth. The father can take leave instead of the mother. In that case, the duration is 28 weeks or 31 weeks if he is a single father and 37 weeks if he takes care of more than one child. |
| Reimbursement | Maternity allowance is calculated as 75% (2022) of the daily assessment base or the probable daily assessment base (average earning). |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 461/2003 on social insurance, as amended Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Until the child is three years of age (or six years if the health status of the child or children is considered critical in the long term) |
| Reimbursement | As of January 2022, it was €280 monthly, or €383.80 monthly when the recipient previously received a maternity benefit. |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 571/2009 on parental allowance, as amended Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | Up to two weeks in the first six weeks after childbirth If the mother or the child needs to be hospitalised in the first six weeks (aside from standard postpartum care), the father can ask to prolong the six-week period for the same number of days as hospitalisation was necessary. |
| Reimbursement | Calculated in the same way as the maternity allowance, as it is part of the same leave arrangement |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation Act No. 461/2003 on social insurance, as amended |
Slimības atvaļinājums
Slimības atvaļinājumu reglamentē Likums Nr. 461/2003 par sociālo apdrošināšanu un Likums Nr. 462/2003 par ienākumu aizstāšanu gadījumā, ja darbinieks ir īslaicīgi darbnespējīgs. Dažus ar slimībām saistītus jautājumus regulē arī Darba kodekss. Slimības pabalstu aprēķina, pamatojoties uz ikdienas novērtējumu, un to nodrošina ne ilgāk kā 52 nedēļas. Slimības atvaļinājuma pirmās 10 dienas izmaksā darba devējs – pirmajās trīs dienās likme ir 25%, bet no 4. līdz 10. dienai – 55%. Par atlikušo slimības atvaļinājuma laiku pabalstu izmaksā Sociālās apdrošināšanas aģentūra 55% apmērā no aprēķina bāzes. Darba kodekss aizliedz izbeigt darba tiesiskās attiecības, kamēr darbinieks atrodas slimības atvaļinājumā, nav pieļaujams. 2021. gadā kopējais izmaksāto pabalstu skaits bija 2 205 283. No 2020. gada marta līdz 2021. gada decembrim Covid-19 pandēmijas dēļ Sociālās apdrošināšanas aģentūra darba devēju vietā izmaksāja pabalstu par pirmajām 10 slimības atvaļinājuma dienām.
Pensionēšanās vecums
2004. gadā pensionēšanās vecums vecuma pensijas saņemšanai tika palielināts līdz 62 gadiem visām iedzīvotāju grupām (izņemot sievietes ar vairākiem bērniem, kurām šis pensijas vecums tika sasniegts 2023. gadā). Kopš 2017. gada likumā noteiktais pensionēšanās vecums pakāpeniski palielinās atbilstoši paredzamā mūža ilguma pieaugumam. 2022. gadā pensionēšanās vecums bija 62 gadi un 10 mēneši. Pensionēšanās vecumu samazina par sešiem mēnešiem, ja persona audzina vienu bērnu, par 12 mēnešiem, ja audzina divus bērnus, un par 18 mēnešiem, ja audzina trīs vai četrus bērnus. Ja sieviete ir aprūpējusi piecus vai vairāk bērnus, viņas pensionēšanās vecums tiek samazināts par 25 mēnešiem, savukārt vīriešiem piemēro tikai pirmos trīs bērnus.
