Eurofound Blog
Eurofound Blog
Analiżi tal-blog
30 May 2025

L-Ewropa għandha tadatta għall-forza tax-xogħol tagħha li qed tixjieħ

Hekk kif ir-rati tat-twelid tal-kontinent jonqsu u l-popolazzjoni tiegħu tixjieħ, dawk li jfasslu l-politika jiffaċċjaw il-kompitu urġenti li jżommu ħaddiema b'esperjenza u jadattaw il-postijiet tax-xogħol biex jissodisfaw il-ħtiġijiet ta' demografika anzjana.

Hekk kif ir-rati tat-twelid tal-kontinent jonqsu u l-popolazzjoni tiegħu tixjieħ, dawk li jfasslu l-politika jiffaċċjaw il-kompitu urġenti li jżommu ħaddiema b'esperjenza u jadattaw il-postijiet tax-xogħol biex jissodisfaw il-ħtiġijiet ta' demografika anzjana.

L-Ewropa qed tiffaċċja trasformazzjoni demografika sinifikanti. Il-popolazzjonijiet qed jixjieħu, bit-tnaqqis naturali kkumpensat biss parzjalment mill-migrazzjoni netta. Din il-bidla qed toħloq pressjoni fuq is-swieq tax-xogħol, qed thedded nuqqasijiet u qed tissikka s-sistemi tal-pensjonijiet hekk kif il-ġenerazzjoni tal-baby boom tirtira. Filwaqt li jirrikonoxxu dan, dawk li jfasslu l-politika Ewropea ffukaw dejjem aktar matul dawn l-aħħar għoxrin sena fuq l-inkoraġġiment ta' ħajja tax-xogħol itwal. Dan jallinja mal-prinċipji tal-UE li jippromwovu ambjenti tax-xogħol adattabbli u ġustizzja interġenerazzjonali. Il-miżuri inkludew bidliet fis-sistemi tal-pensjonijiet, bħaż-żieda fl-etajiet statutorji tal-irtirar fil-biċċa l-kbira tal-Istati Membri u l-limitazzjoni tal-aċċess bikri għall-pensjonijiet. Iż-żieda fl-etajiet tal-irtirar spiss kienet miżura politikament kontroversjali.

Madankollu, it-titwil tal-ħajja tax-xogħol huwa aktar kumpless mill-bidliet legali waħedhom. Jeħtieġ approċċ komprensiv li jindirizza l-attitudnijiet, il-prattiki fuq il-post tax-xogħol, u l-kwalità tax-xogħol għall-individwi anzjani. Analiżi reċenti tal-Eurofound tenfasizza din il-kumplessità, billi teżamina x-xejriet tal-impjiegi, id-differenzi fil-kwalità tal-impjiegi, u l-varjazzjonijiet fost il-ħaddiema akbar fl-età. L-objettiv ewlieni huwa li jiġu identifikati strateġiji effettivi biex iżommu l-anzjani impenjati, billi jiġu esplorati fatturi abilitanti u motivanti u r-rwol li l-partijiet interessati jista' jkollhom fit-trawwim ta' ambjenti xierqa għall-età.

Sar progress sinifikanti. L-għadd ta' ħaddiema ta' 55 sena jew aktar attivi fis-suq tax-xogħol żdied b'mod kostanti, minn 24 miljun fl-2010 għal aktar minn 40 miljun sal-2024. Ir-rata ta' impjieg għal dan il-grupp żdiedet b'aktar minn 20 punt perċentwali bejn l-2010 u l-2024, xprunata mir-riformi tal-pensjonijiet, żieda fl-istennija tal-għomor, u saħħa aħjar.

Minkejja dan, l-isfidi jippersistu. Il-ħaddiema akbar fl-età jiffaċċjaw riskju ogħla ta' qgħad fit-tul, bir-rata 13.5 punti perċentwali ogħla minn dik tal-ħaddiema ta' nofs il-karriera. Ladarba jkunu qiegħda, jieħdu aktar żmien biex isibu pożizzjonijiet ġodda, u dan jenfasizza r-riġiditajiet u l-preġudizzji potenzjali tas-suq tax-xogħol. Is-sehem ta' ħaddiema akbar fl-età, li baqgħu mal-istess impjegatur, żdied minn 44% fl-2010 għal 57% fl-2022, li jirrifletti riformi tal-pensjonijiet u swieq tax-xogħol aktar stretti. Madankollu, għad hemm differenzi sinifikanti bejn is-sessi fiż-żamma, b'mod partikolari f'xi Stati Membri tal-Lvant tal-UE u fl-Awstrija.

L-indirizzar tal-kwalità tal-impjiegi u l-ostakli fuq il-post tax-xogħol

L-analiżi tissuġġerixxi li, bħala medja, l-indikaturi tal-kwalità tax-xogħol jistgħu jidhru aħjar għall-impjegati anzjani. Parti mir-raġuni għal dan tista' tkun l-'effett ta' ħaddiem b'saħħtu', fejn dawk f'impjiegi ta' kwalità fqira jistgħu joħorġu mis-suq tax-xogħol aktar kmieni. Madankollu, ċifri aggregati jaħbu inugwaljanzi sinifikanti. L-eżami tal-profili tal-kwalità tax-xogħol tal-ħaddiema akbar fl-età jiżvela li filwaqt li terz huma f'impjiegi b'setgħa tajba, wieħed minn kull ħamsa huma fi rwoli ta' 'riskju għoli' assoċjati ma' benesseri mentali baxx, insigurtà finanzjarja, u bilanċ fqir bejn ix-xogħol u l-ħajja privata.

Is-saħħa ħażina hija fattur ta' riskju sinifikanti għall-ħruġ bikri mis-suq tax-xogħol, b'mard iżżid il-probabbiltà li titlaq permezz ta' pensjoni ta' diżabilità, qgħad, jew irtirar kmieni. L-inugwaljanzi bejn is-sessi li ilhom jeżistu jikkontribwixxu wkoll għal kundizzjonijiet sfavorevoli, inklużi d-differenzi fil-pagi, in-nuqqas ta' sigurtà fl-impjiegi, u l-isfidi tas-saħħa mentali, li l-effetti detrimentali tagħhom jistgħu jkomplu matul il-karrieri tan-nisa, u jaffettwaw l-impjieg tan-nisa anzjani.

Il-motivazzjoni biex tibqa' impjegata hija differenti mill-motivazzjoni fuq il-post tax-xogħol. Il-ħaddiema akbar fl-età li huma motivati ħafna fix-xogħol tagħhom jistgħu ma jkunux motivati biex ikomplu sal-età tal-pensjoni jew lil hinn. Dan jista 'jiġi influwenzat minn fatturi bħall-awtodeterminazzjoni, l-attitudnijiet lejn l-irtirar kmieni, u l-preferenzi kulturali. L-ageism u d-diskriminazzjoni pervażivi jibqgħu wkoll ostakli. Minkejja l-leġiżlazzjoni, ħafna ħaddiema anzjani jiffaċċjaw trattament inġust fir-reklutaġġ, il-promozzjoni u t-tkeċċija.

Lil hinn mill-post tax-xogħol, id-disponibbiltà ta' arranġamenti tax-xogħol flessibbli, faċilitajiet ta' kura adegwati u appoġġ soċjali hija kruċjali. Ħafna ħaddiema, b'mod partikolari n-nisa, joħorġu qabel iż-żmien biex jieħdu ħsieb il-membri tal-familja, speċjalment fejn l-arranġamenti tax-xogħol mhumiex flessibbli u l-infrastruttura tal-kura mhijiex biżżejjed. L-espansjoni tal-aċċess għal servizzi tal-kura tas-saħħa u tal-kura ta' kwalità hija għalhekk politika kritika tas-suq tax-xogħol.

Tweġibiet ta' politika u direzzjonijiet futuri

Filwaqt li jirrikonoxxu dawn l-isfidi, l-Istati Membri qed jimplimentaw miżuri biex jinċentivaw ħajja tax-xogħol estiża, bħall-għoti ta' benefiċċji tal-pensjoni addizzjonali għax-xogħol lil hinn mill-età statutorja tal-irtirar. Hemm ukoll xejra dejjem tikber lejn għażliet flessibbli tal-irtirar, inklużi skemi ta' rtirar f'fażijiet, li jgħinu biex iżommu ħaddiema li altrimenti jistgħu jitilqu kompletament.

Prattiki sostenibbli fuq il-post tax-xogħol huma kruċjali biex jinżammu impjegati anzjani. L-isforzi għandhom ikopru taħriġ fil-ħiliet diġitali, li jħaddnu xogħol flessibbli bħall-ibridu u t-telexogħol, l-adattament tal-prattiki tar-riżorsi umani biex ikunu inklużivi għall-età, u l-iżgurar ta' postijiet tax-xogħol li jġibu 'l quddiem is-saħħa permezz ta' prattiki robusti tas-saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol. Il-ftehimiet kollettivi għandhom rwol, ħafna drabi jiffokaw fuq skemi ta' żamma bħat-tnaqqis fil-ħin tax-xogħol u l-irtirar gradwali, għalkemm l-indirizzar tat-tibdil demografiku għadu mhux universalment tħassib primarju.

Nimxu 'l quddiem, il-politika għandha tkun multidimensjonali u implimentata b'mod rigoruż. Is-sistemi ta' inċentivi pubbliċi għandhom jippremjaw l-irtirar u l-involviment aktar tard. Filwaqt li jiskoraġġixxu l-ħruġ bikri, dawk li jfasslu l-politika għandhom jikkunsidraw il-ħtiġijiet tal-ħaddiema fi professjonijiet diffiċli jew dawk b'karrieri twal. Huwa essenzjali li tingħata prijorità lill-appoġġ għall-prevenzjoni tal-qgħad fit-tul għall-ħaddiema akbar fl-età, inkluż l-investiment fit-taħriġ mill-ġdid u l-inkoraġġiment tal-iskjerament mill-ġdid fi ħdan l-organizzazzjonijiet.

Iż-żieda fl-aċċess għal u t-titjib tal-kwalità tal-faċilitajiet tal-kura tas-saħħa u tal-kura mhuwiex negozjabbli, partikolarment fejn il-kura informali tmexxi l-ħruġ bikri. B'mod kruċjali, il-ġestjoni tal-ageism fuq il-post tax-xogħol teħtieġ sforz proattiv mill-organizzazzjonijiet biex joħolqu kulturi inklużivi għall-età u jindirizzaw id-diskriminazzjoni. Fl-aħħar nett, l-integrazzjoni tat-tħassib u l-ħtiġijiet tal-ħaddiema akbar fl-età fin-negozjar kollettiv u d-djalogu soċjali hija vitali. Azzjoni konġunta dwar kwistjonijiet bħall-fondi demografiċi[1], ix-xogħol flessibbli, it-taħriġ adattat għall-età, u t-tranżizzjonijiet tal-irtirar tista' twassal għal riżultati aktar ekwi għall-forza tax-xogħol tal-Ewropa li qed tixjieħ. L-isfida hija ċara; It-triq 'il quddiem teħtieġ sforz miftiehem fis-soċjetà.


Immaġni © Iván Moreno/Adobe Stock

Noti f'qiegħ il-paġna

  • 1) Demographic funds, jointly managed by trade unions and employers, provide a proactive solution to the challenges of the ageing workforce by supporting older workers, assisting companies in filling vacancies and enhancing social dialogue.

Karel Fric

Research officer
Social policies research

Karel Fric huwa uffiċjal tar-riċerka fl-unità tal-Politika Soċjali fil-Eurofound. Ix-xogħol tiegħu jinvolvi riċerka dwar stħarriġ, analiżi tad-dejta u ġestjoni tal-proġetti, b'enfasi partikolari fuq il-kundizzjonijiet tax-xogħol u tal-għajxien, l-ugwaljanza u d-diskriminazzjoni. Preċedentement ħadem bħala riċerkatur fl-Aġenzija tal-Unjoni Ewropea għad-Drittijiet Fundamentali fi Vjenna, l-Awstrija, u f'Panteia, organizzazzjoni ta' riċerka u konsulenza bbażata f'Zoetermeer, il-Pajjiżi l-Baxxi. Karel għandu PhD fix-Xjenzi Soċjali mill-Università Erasmus ta' Rotterdam u grad ta' Masters fl-Ekonomija mill-Università ta' Utrecht.

Franz Ferdinand Eiffe

Research manager
Working life research

Franz Eiffe huwa maniġer tar-riċerka fl-unità tal-Ħajja tax-Xogħol fil-Eurofound. Huwa involut fi proġetti dwar ix-xogħol sostenibbli, l-analiżi kwantitattiva u l-konverġenza 'l fuq fl-UE, kif ukoll fit-tħejjija tar-raba' Stħarriġ Ewropew dwar il-Kumpaniji. Qabel ma ngħaqad mal-Eurofound fl-2016, kien Kap tal-Unità 'Analiżi' fl-Istatistika tal-Awstrija fi Vjenna u mexxej tal-proġett ta' "Kif inhi l-Awstrija? Il-kejl tal-ġid u l-progress lil hinn mill-PDG". Huwa għandu PhD fl-Ekonomija mill-Università tal-Ekonomija ta' Vjenna (WU), fejn ħadem ukoll bħala riċerkatur assoċjat mill-2005 sal-2009 u lettur sal-2016.

Related content

Pubblikazzjoni

31 March 2025

Keeping older workers in the labour force

Europe’s population is ageing and has experienced natural decline since 2014, cushioned only by net migration. The working-age population is shrinking as the number of older individuals grows, a trend expected to continue with the retirement of the baby boom generation. This shift presents challenges for policymakers in relation to employment, living standards and welfare sustainability across EU Member States.

This report aims to answer the question of how to keep older workers in employment as long as possible. It provides a comprehensive analysis of employment developments. It examines job quality differences across various age groups and analyses differences in job quality within the group of older workers. The report also explores the push and pull factors influencing employment trends across Europe and delves into the policies and practices implemented by Member States to keep older workers in the workforce. It highlights the critical role of social partners in shaping these outcomes and, finally, provides general pointers for policymakers to consider.

Flag of the European UnionThis website is an official website of the European Union.
How do I know?
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
The tripartite EU agency providing knowledge to assist in the development of better social, employment and work-related policies