Indywidualne stosunki pracy w Irlandii

Wymogi dotyczące umowy o pracę

Ustawy o warunkach zatrudnienia (informacje) z lat 1994–2012 nakładają na pracodawców obowiązek przedstawienia pracownikowi pisemnych warunków pracy w ciągu dwóch miesięcy od rozpoczęcia stosunku pracy. Nie ma ustawowego obowiązku przedstawienia pisemnej umowy o pracę.

Ustawa o zatrudnieniu (przepisy różne) z 2018 r. stanowi, że podstawowe warunki zatrudnienia muszą zostać przedstawione pracownikom w ciągu pięciu dni od rozpoczęcia pracy, w tym nazwę i adres pracodawcy, stawkę wynagrodzenia i godziny pracy. Jeśli pracodawca nie określi pracownikowi na piśmie niniejszych podstawowych warunków zatrudnienia w ciągu jednego miesiąca od daty rozpoczęcia zatrudnienia, pracodawca może zostać ukarany grzywną w wysokości do 5 000 euro lub karą pozbawienia wolności do 12 miesięcy w trybie uproszczonym (w sądzie rejonowym).

Procedury zwalniania i rozwiązywania umów o pracę

Ustawa o minimalnym okresie wypowiedzenia i warunkach zatrudnienia z 1973 r. zapewnia pracownikom minimalny okres wypowiedzenia umowy o pracę w zależności od ich stażu pracy.

Ustawy o odprawach z lat 1967–2012 przewidują obowiązki ustawowe w odniesieniu do scenariuszy zwolnień, takie jak minimalna odprawa w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia za rok pracy plus jednotygodniowe wynagrodzenie. Odprawa ustawowa dotyczy pracowników ze stażem pracy u pracodawcy od dwóch lat, którzy ukończyli 16 lat.

Ustawy o ochronie zatrudnienia z lat 1977–2007 zobowiązują pracodawców do wprowadzenia 30-dniowego okresu konsultacji w sprawie zwolnień.

Ustawa o pracownikach (udzielanie informacji i konsultacje) z 2006 r. nakłada na pracodawców obowiązek konsultowania się z pracownikami w sprawie istotnych zmian w miejscu pracy (w firmach zatrudniających co najmniej 50 pracowników).

Ustawa o niesprawiedliwych zwolnieniach z 1977 r. jest podstawowym aktem prawnym chroniącym pracowników przed niesprawiedliwymi zwolnieniami.

Urlop rodzicielski, macierzyński i ojcowski

Ustawy o urlopach rodzicielskich z lat 1998–2019 przewidują okres bezpłatnego urlopu rodzicielskiego dla rodziców, w tym ograniczone prawo do płatnego urlopu w przypadku wystąpienia poważnej choroby w rodzinie (siła wyższa).

Ustawa o urlopach i świadczeniach dla rodziców z 2019 r. przewiduje siedmiotygodniowy płatny urlop rodzicielski w ciągu dwóch lat od urodzenia lub adopcji dziecka. Do 2024 r. urlop i świadczenia zostaną zwiększone do dziewięciu tygodni, zgodnie z wymogami dyrektywy w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Urlop macierzyński obejmuje 26 tygodni płatnego urlopu oraz kolejne 16 tygodni urlopu bezpłatnego (co oznacza, że matka może wziąć co najmniej 10 miesięcy wolnego od pracy po urodzeniu dziecka). Urlop ojcowski obejmuje dwa tygodnie płatnego urlopu dla ojców. Urlop rodzicielski obejmuje siedmiotygodniowy bezpłatny urlop wypoczynkowy, który może być wykorzystany przez matkę i ojca w ciągu dwóch lat od narodzin/adopcji dziecka. Urlop rodzicielski zostanie przedłużony do dziewięciu tygodni w 2024 roku. Urlop rodzicielski to urlop bezpłatny, który można wykorzystać w ciągu pierwszych 12 lat życia dziecka.

Ustawowe uregulowania dotyczące urlopów

Urlop zdrowotny

Ustawowe zwolnienia lekarskie i wynagrodzenie zostały uchwalone w 2022 r. i wprowadzone 1 stycznia 2023 r. Czas trwania i wysokość zasiłku chorobowego są określone w przepisach. W 2023 r. ustalono go na 3 dni w roku, na poziomie 70% normalnego wynagrodzenia (z limitem 110 euro dziennie). W 2024 roku liczba ta wzrosła do 5 dni w roku. W 2025 r. będzie to 7 dni w roku, a w 2026 r. wzrośnie do 10 dni w roku.

Pracownicy sektora publicznego mają dostęp do stanowego systemu zasiłków chorobowych, określonego w przepisach dotyczących zarządzania usługami publicznymi (urlopy chorobowe) z 2014 r. Przepisy te przewidują urlop chorobowy z pełnym wynagrodzeniem przez trzy miesiące, a następnie urlop z połową wynagrodzenia przez kolejne trzy miesiące w czteroletnim okresie kroczącym. W przepisach przewidziano protokół dotyczący chorób krytycznych, który umożliwia osobom cierpiącym na poważną chorobę/uraz (zgodnie z określonymi kryteriami) otrzymanie pełnego wynagrodzenia za sześć miesięcy i połowy wynagrodzenia za sześć miesięcy.

Wiek emerytalny

W Irlandii nie ma powszechnego automatycznego wieku emerytalnego. Wiek emerytalny jest obecnie wypłacany w wieku 66 lat, a planowano, że wzrośnie do 67 lat w 2021 r. i do 68 lat w 2028 r. zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn. Wzrost liczby osób do 67 lat został jednak zawieszony w związku z silnym sprzeciwem politycznym. Nowa Komisja ds. Emerytur zbadała szereg kwestii związanych z emeryturami państwowymi i zaleciła ścieżkę zwiększania wieku emerytalnego w miarę upływu czasu. Ścieżka ta nie została jeszcze przyjęta przez rząd. W niektórych zawodach ustalono wiek emerytalny, np. Garda Síochána (60 lat) i strażacy. Ustawowy minimalny wiek emerytalny w sektorze publicznym (dla osób, które przystąpiły do służby od 2004 r.) wynosi 65 lat (z wyjątkiem Garda Síochána i strażaków). Sędziowie muszą przejść w stan spoczynku w wieku 70 lub 72 lat, w zależności od tego, jak długo pełnili swoją służbę.

Ustawa o emeryturach w służbie publicznej (wiek emerytalny) z 2018 r. została uchwalona w grudniu 2018 r. Ustawa przewiduje podwyższenie obowiązkowego wieku emerytalnego dla większości urzędników państwowych zatrudnionych przed 1 kwietnia 2004 r. z 65 do 70 lat. Zgodnie z ustawą każdy urzędnik państwowy, który nie osiągnął wieku obowiązkowego przejścia na emeryturę przed dniem 26 grudnia 2018 r., ma nowy obowiązkowy wiek emerytalny wynoszący 70 lat.

Większość urzędników państwowych zatrudnionych przed dniem 1 kwietnia 2004 r. miała obowiązkowy wiek emerytalny wynoszący 65 lat. Urzędnicy zatrudnieni w okresie od dnia 1 kwietnia 2004 r. do dnia 31 grudnia 2012 r. (zwani dalej "nowymi pracownikami") nie mają obowiązkowego wieku emerytalnego i nie są objęci tymi przepisami. Urzędnicy państwowi, którzy zostali zatrudnieni w dniu 1 stycznia 2013 r. lub po tej dacie, są członkami jednolitego systemu emerytalnego i osiągnęli już obowiązkowy wiek emerytalny wynoszący 70 lat. Wraz z uchwaleniem ustawy z 2018 r. o emeryturach w służbie publicznej (wiek emerytalny) żaden urzędnik państwowy, inny niż członek umundurowanej grupy szybkiego przyrostu, nie ma obowiązkowego wieku emerytalnego niższego niż 70 lat.

Nie obejmuje ona następujących grup:

• Umundurowana grupa szybkiego naliczania emerytur Istnieją pewne grupy pracowników w sektorze usług publicznych, które ze względów operacyjnych są zobowiązane do wcześniejszego przejścia na emeryturę. Grupa ta składa się z członków Garda Síochána, członków Stałych Sił Obronnych, strażaków i funkcjonariuszy więziennych.

• Grupy, w przypadku których, zgodnie z przyjętą konwencją, nie ma obowiązkowego wieku emerytalnego: Prezydent Irlandii, członkowie Izby Oireachtas lub Parlamentu Europejskiego, osoby sprawujące kwalifikujące się stanowiska zgodnie z definicją zawartą w ustawie z 2004 r. o emeryturach w służbie publicznej (przepisy różne) (np. członkowie rządu, ministrowie stanu, Ceann Comhairle, Prokurator Generalny).

• Sędziowie i inne osoby, za których obowiązkowy wiek emerytalny odpowiada Minister Sprawiedliwości i Równości na mocy przepisów dotyczących sądów i urzędników sądowych: Obejmuje to sędziów, Kapitana Wysokiego Trybunału i sekretarzy hrabstw.

• Urzędnicy państwowi, którzy przeszli na emeryturę i zostali ponownie zatrudnieni na podstawie umowy o pracę: nadal obowiązują ich umowy na czas określony.