Prawo pracy i regulacje socjalne
Regulacje dotyczące pracy i spraw socjalnych obejmują ramy prawne i podstawowe prawa socjalne, które regulują stosunki pracy, zatrudnienie i politykę społeczną w całej Europie. Obejmuje ona prawodawstwo krajowe, unijne i międzynarodowe. Unijne prawo pracy ma bezpośredni lub pośredni wpływ na ramy normatywne i funkcjonalne indywidualnych i zbiorowych systemów prawa pracy państw członkowskich w stosunkach wzajemnej ingerencji i interakcji. W coraz większym stopniu unijne prawo pracy kształtowane jest również przez umowy dobrowolnie zawierane przez strony oraz przez mechanizmy soft law. Reforma lub unowocześnienie prawa pracy jest obecnie jednym z priorytetów w kilku państwach członkowskich.
Nowe i nadchodzące
Poniżej znajdziesz najnowsze treści na ten temat.
17 November 2025
1 October 2024
25 September 2024
Over the last decade, information and communication technologies have changed the way employees work and communicate with each other. While the digitalisation of work offers many benefits, widespread access to digital devices in working life has created new forms of antisocial behaviour. This report maps national regulatory instruments aimed at counteracting antisocial behaviours at work, particularly bullying and harassment. Legislative reviews indicate that in many Member States online forms of abuse are often viewed as extensions of the traditional form of face-to-face bullying or harassment rather than as a distinct phenomenon requiring separate regulation. Some countries have amended existing legislation to include cyberbullying and online harassment. This report reviews to what extent such online conduct is regulated in EU Member States and Norway. As regulatory change is generally prompted by a certain level of policy debate, the report also explores national-level debates and whether there is empirical evidence documenting the issue or that potentially indicate a rise in the phenomenon.
Eksperci na temat Prawo pracy i regulacje socjalne
Naukowcy Eurofound dostarczają fachowej wiedzy i można się z nimi skontaktować w celu zadania pytań lub zapytań mediów.
Dragoș Adăscăliței
Research officerDragoș Adăscăliței jest pracownikiem naukowym w dziale zatrudnienia w Eurofound. Jego obecne badania koncentrują się na tematach związanych z przyszłością pracy, w tym na wpływie sztucznej inteligencji na miejsca pracy, konsekwencjach automatyzacji dla zatrudnienia oraz kwestiach regulacyjnych związanych z gospodarką platform. Jest również stałym uczestnikiem projektów porównawczych monitorujących zmiany strukturalne na europejskich rynkach pracy. Przed dołączeniem do Eurofound był wykładowcą stosunków pracy w Szkole Zarządzania Uniwersytetu w Sheffield. Uzyskał tytuł magistra nauk politycznych na Uniwersytecie Środkowoeuropejskim oraz doktorat z socjologii na Uniwersytecie w Mannheim.
Tina Weber
Senior research managerTina Weber is a senior research manager in Eurofound’s Working Life unit. Her work has focused on labour shortages, the impact of hybrid work and an ‘always on’ culture and the right to disconnect, working conditions and social protection measures for self-employed workers and the impact of the twin transitions on employment, working conditions and industrial relations. She is responsible for studies assessing the representativeness of European social partner organisations. She has also carried out research on European Works Councils and the evolution of industrial relations and social dialogue in the European Union. Prior to joining Eurofound in 2019, she worked for a private research institute primarily carrying out impact assessments and evaluations of EU labour law and labour market policies. Tina holds a PhD in Political Sciences from the University of Edinburgh which focussed on the role of national trade unions and employers’ organisations in the European social dialogue.
Cała zawartość dla Prawo pracy i regulacje socjalne
Ta sekcja zapewnia dostęp do całej zawartości, która została opublikowana na dany temat.
