Perfil do país para a Áustria na vida profissional
Este perfil descreve as principais características da vida profissional na Áustria. Tem como objetivo fornecer as informações de base relevantes sobre as estruturas, instituições, atores e regulamentos relevantes relativos à vida profissional.
Tal inclui indicadores, dados e sistemas regulamentares sobre os seguintes aspetos: intervenientes e instituições, relações de trabalho coletivas e individuais, saúde e bem-estar, remuneração, tempo de trabalho, competências e formação, igualdade e não discriminação no trabalho. Os perfis são atualizados sistematicamente a cada dois anos.
Em termos jurídicos, não são estabelecidos princípios claros para avaliar a legalidade e as consequências dos litígios, e não existe jurisprudência do Supremo Tribunal sobre a matéria. A legitimidade das greves como forma de ação industrial (Kampfmittel) dos funcionários deve ser inferida, não menos importante, das disposições legais que garantem a imparcialidade do Estado. No entanto, essa legitimidade se aplica apenas a greves percebidas como ações tomadas coletivamente (Gesamtaktion) por funcionários. Em geral, isso inclui qualquer forma de confronto contraditório sobre remuneração ou outros termos e condições de emprego entre empregadores individuais ou organizações de empregadores, por um lado, e sindicatos ou grupos de trabalhadores, por outro. As formas de ação industrial usadas em tais disputas incluem greves, bloqueios e boicotes. No caso da greve, é feita uma distinção na teoria jurídica entre uma greve econômica (wirtschaftlicher Streik), uma greve política (politischer Streik), uma greve não oficial (wilder Streik), uma greve seletiva (Schwerpunktstreik), uma greve simbólica usada como advertência (Warnstreik) e uma greve parcial (Teilstreik). No caso de bloqueios, é feita uma distinção entre um bloqueio ofensivo que inicia uma disputa (Angriffsaussperrung) e um bloqueio defensivo em resposta a um ataque (Abwehraussperrung). No entanto, deve notar-se que, devido ao número tão reduzido de litígios laborais na Áustria, mesmo a abordagem especializada é essencialmente teórica.
Entre 2011 e 2014, ocorreram greves menores (das quais a maior ocorreu em 2011), enquanto de 2015 a 2017 não houve greves (como também ocorreu entre 2005 e 2010). Desde 2018, as greves ocorrem anualmente. A maior ocorreu em 2018, com 37.923 colaboradores participantes e 71.468 horas perdidas. Em 2021, 5.032 pessoas estiveram envolvidas em greves, contribuindo para as 11.368 horas perdidas devido à greve.
Desenvolvimentos da ação industrial, 2011-2021
2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | |
Total number of working days lost | 56,670 | 563 | 3,277 | 3,309 | 0 | 0 | 0 | 8,934 | 1,973 | 3,687 | 1,421 |
Strike minutes per employee | 7.9 | 0.1 | 0.5 | 0.5 | 0 | 0 | 0 | 1.1 | 0.2 | 0.5 | 0.2 |
Fontes : WKÖ, 2023; ÖGB, sem data
Mecanismos de resolução coletiva de disputas
A nível da empresa, no âmbito dos seus direitos de co-gestão em matéria social, o conselho de empresa deve participar na regulamentação de todas as questões sociais no âmbito do estabelecimento; para algumas matérias, o conselho possui um direito à "paridade" – ou seja, à co-decisão com os empregadores – e, para outras, pode recorrer a um conselho de mediação e arbitragem (Schlichtungsstelle), se não for possível chegar a acordo com o empregador. Este conselho, composto por um número igual de representantes de ambos os lados da indústria, com um juiz que supervisiona de forma neutra, é criado pelo tribunal competente em matéria de trabalho e segurança social. O conselho tem a tarefa de estabelecer um acordo entre as partes sobre o assunto em questão e, se não for bem-sucedido, decidir sobre o caso em si.
Mecanismos individuais de resolução de litígios
Na Áustria, o direito do trabalho individual e os litígios laborais são da competência dos tribunais comuns. Em comparação com esses mecanismos jurisdicionais específicos, os métodos alternativos de resolução de disputas não são uma característica proeminente do sistema jurídico do país para a resolução individual de disputas. Até certo ponto, isso pode ser devido à estrutura de relações industriais marcadamente "corporativistas" do país. No caso de um litígio individual entre o trabalhador e o emprego, o trabalhador em causa contactará normalmente o sindicato competente (se for membro) ou a Câmara do Trabalho (Arbeiterkammer, AK) (cuja filiação é obrigatória para todos os trabalhadores do sector privado) para obter informações, assessoria e assistência em procedimentos legais. Na maioria das disputas trabalhistas individuais, o AK ou o sindicato tentam intervir (entrando em contato com o empregador) para contornar o litígio formal perante os tribunais.
Utilização de mecanismos alternativos de resolução de litígios
Não existem dados oficiais sobre a utilização de mecanismos alternativos de resolução de litígios (ver secção anterior). O AK publica um relatório anual de desempenho, no qual informa sobre o número e os tipos de consultas que realizou para seus membros e sobre os recursos financeiros que poderia recuperar para seus membros em processos judiciais e extrajudiciais.
