Perfil da Dinamarca na vida profissional
Este perfil descreve as principais características da vida profissional na Dinamarca. Tem como objetivo fornecer as informações de base relevantes sobre as estruturas, instituições, atores e regulamentos relevantes relativos à vida profissional.
Tal inclui indicadores, dados e sistemas regulamentares sobre os seguintes aspetos: intervenientes e instituições, relações de trabalho coletivas e individuais, saúde e bem-estar, remuneração, tempo de trabalho, competências e formação, igualdade e não discriminação no trabalho. Os perfis são atualizados sistematicamente a cada dois anos.
As relações individuais de trabalho referem-se à relação entre o trabalhador individual e seu empregador. Esta relação é moldada pela regulamentação legal e pelos resultados das negociações dos parceiros sociais sobre os termos e condições. Esta secção analisa o início e a cessação da relação de trabalho e os direitos e obrigações na Dinamarca.
Requisitos relativos a um contrato de trabalho
Ao contratar um novo trabalhador por mais de um mês com um tempo médio de trabalho semanal superior a oito horas, é obrigatória a elaboração de um contrato de trabalho.
O contrato de trabalho deve ser emitido no prazo de quatro semanas após o início da relação de trabalho. Estas condições estão estabelecidas no Acordo Industrial que define o ritmo.
Como regra, crianças menores de 13 anos não podem fazer trabalho remunerado. Podem ser pagas indemnizações relacionadas com actividades culturais. Os pedidos de pagamento a alguém com menos de 13 anos devem ser enviados à polícia. As regras relativas ao trabalho para jovens de 13 a 15 anos e menores de 13 anos são administradas pela Autoridade Dinamarquesa para o Ambiente de Trabalho.
Procedimentos de despedimento e rescisão
É direito do empregador, de acordo com a prerrogativa gerencial, demitir funcionários, se necessário, em conexão com a organização do trabalho na empresa. Os litígios relativos a despedimentos individuais alegadamente ilícitos podem ser levados pelos sindicatos ao Conselho de Despedimentos, que foi criado pelos parceiros sociais em conformidade com as disposições do acordo coletivo. Indivíduos que não são membros de sindicatos que assinam acordos podem apelar de sua demissão nos tribunais civis.
Os procedimentos de despedimento e rescisão estão previstos na legislação e nas convenções coletivas. As disposições relativas aos procedimentos de rescisão especificam o período de pré-aviso e, para alguns, os acordos coletivos incluem disposições sobre indemnizações por despedimento. A principal lei que abrange os despedimentos de trabalhadores assalariados é a Lei relativa à relação jurídica entre empregadores e trabalhadores assalariados (Lei de Consolidação n.º 81, de 3 de fevereiro de 2009, Funktionærloven). A principal lei relativa aos despedimentos coletivos é a Lei relativa ao aviso prévio em caso de despedimento coletivo [Lei consolidada n.º 291, de 22 de março de 2010, Bekendtgørelse af lov (Nr 291 af 2010) om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang]. Os prazos de pré-aviso previstos nas convenções coletivas são geralmente curtos.
Licença parental, maternidade e paternidade
As disposições relativas à licença parental, maternidade e paternidade estão previstas em convenções coletivas e na legislação para as licenças não abrangidas por uma convenção coletiva. Basicamente, os funcionários em licença em relação a um nascimento recebem o pagamento integral pelo período acordado da licença. A utilização da licença-paternidade tem vindo a aumentar ao longo da última década. Entre 2003 e 2018, o total da licença-paternidade gozada como proporção da licença a que os homens tinham direito aumentou de 6% para 10%; no entanto, o aumento foi de apenas 1,5% pontos percentuais entre 2010 e 2018 (Cevea, 2020).
Como consequência da nova diretiva da UE sobre licença maternidade, o parlamento dinamarquês aprovou uma lei com efeito a partir de 22 de agosto de 2022 (Lei sobre Licença Maternidade, Lei nº 343 de 22 de março de 2022, Barselsloven). Qualquer pessoa que tenha dado à luz ou adotado uma criança em ou após 2 de agosto de 2022 está sujeita às novas regras de licença. O valor total do direito a férias permanece inalterado. Os pais juntos têm direito a 48 semanas de licença com benefícios de maternidade após o nascimento da criança. Além disso, as mães continuam a ter direito a quatro semanas de licença pré-natal com benefícios de maternidade.
Um aspecto novo é que agora estão reservadas nove semanas para o pai. Anteriormente, apenas as duas semanas após o nascimento eram destinadas ao pai, e ainda são. As nove semanas não podem ser transferidas para a mãe. Se o pai não ocupar as nove semanas, elas estão perdidas. Espera-se que o já crescente interesse dos pais em gozar a licença de paternidade aumente significativamente.
Regime legal de férias
A licença parental legal dinamarquesa é dividida em diferentes fases, que são as seguintes:
4 semanas antes do nascimento para a mãe
2 semanas após o nascimento para ambos os pais (reservado)
13 semanas (pode ser compartilhado entre os pais)
novo direito ao abrigo da lei de 9 semanas ao pai (reservado – não pode ser transferido)
licença parental de 32 semanas para cada um dos pais (64 semanas), das quais 32 semanas são remuneradas e 32 semanas não remuneradas.
Regime legal de férias
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 37 weeks after birth plus 4 weeks before birth. That is, 4 weeks before birth plus 2 after birth plus 9 weeks within the child’s first year plus 13 weeks (if not shared with the father) and a possible supplement of 32 weeks of parental leave. Maximum total duration 60 weeks. |
| Reimbursement | In 2022, the maximum maternity benefit was DKK 4,465 (€600) per week. If the mother is covered by a collective agreement, some of the weeks are usually at full pay. |
| Who pays? | The state, through the Public Benefit Administration (Udbetaling Danmark). If the mother receives pay from her employer, the employer receives compensation from the state equivalent to the maternity benefit. |
| Legal basis | Act on Maternity Leave (Act No. 343 of 22 March 2022, Barselsloven) and/or collective agreements. |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Shared parental leave after week 10 is a maximum 64 additional weeks (32 to each parent), of which only 32 are with benefits. |
| Reimbursement | In 2022, the maximum maternity/paternity benefit was DKK 4,465 (€600) per week for the first 32 weeks; the leave is unpaid thereafter. If one or both parents are covered by a collective agreement, some of the weeks are usually at full pay. |
| Who pays? | The state, through the Public Benefit Administration. If the mother/father receives pay from their employer, the employer receives compensation from the state equivalent to the maternity/paternity benefit. |
| Legal basis | Act on Maternity Leave and/or collective agreements. |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | Possible maximum duration of 56 weeks: 2 weeks after birth plus 9 weeks (earmarked) plus 13 weeks (if not shared with the mother) and a possible supplement of 32 weeks of parental leave. |
| Reimbursement | In 2022, the maximum paternity benefit was DKK 4,465 (€600) per week for the first 32 weeks; the leave is unpaid thereafter. If the father is covered by a collective agreement, some of the weeks are usually at full pay. |
| Who pays? | The state, through the Public Benefit Administration. If the father receives pay from his employer, the employer receives compensation from the state equivalent to the maternity benefit. |
| Legal basis | Act on Maternity Leave and/or collective agreements. |
Licença por doença
De acordo com o acordo coletivo que define o ritmo, o Acordo Industrial, cinco semanas de licença médica com remuneração integral são concedidas aos funcionários com seis meses de antiguidade em uma empresa. Após cinco semanas de doença, o empregador paga mais quatro semanas de licença médica. A maioria dos acordos segue uma prática semelhante.
A Lei relativa às prestações de doença (Lei n.º 563 de 9 de junho de 2006, com alterações posteriores, Sygedagpengeloven) diz respeito às pessoas não abrangidas por uma convenção coletiva, incluindo os trabalhadores por conta própria. O empregador paga os primeiros 30 dias de licença e, em seguida, o município assume a responsabilidade pelo auxílio-doença de acordo com a lei.
Idade de aposentadoria
A idade de reforma ou de reforma é fixada por lei de cinco em cinco anos, com efeitos a partir de 1 de janeiro ou 15 anos mais tarde; a lei mais recente, que entrou em vigor em 2035, foi aprovada em dezembro de 2020. Até agora, a idade de aposentadoria aumentou de acordo com o aumento da expectativa de vida. Em 2022, a idade de aposentadoria era de 67 anos, e a última idade de aposentadoria a ser aprovada em lei era de 69 anos, efetiva para pessoas nascidas após 1º de janeiro de 1967. A tabela abaixo mostra as idades de aposentadoria estabelecidas a partir de 2019 e as estimativas para 2040 em diante da Statistics Denmark. Se o padrão continuar como estimado, os jovens dinamarqueses de hoje podem esperar ter a idade de reforma mais elevada da UE.
Idades legais de aposentadoria em vigor entre 2019 e 2070
| Effective from 1 Jan in year | Retirement age | Effective for people born after |
| 2019 | 65.5 | 1 January 1954 |
| 2020 | 66 | 1 July 1954 |
| 2021 | 66.5 | 1 January 1955 |
| 2022 | 67 | 1 July 1955 |
| 2030 | 68 | 1 January 1963 |
| 2035 | 69 | 1 January 1967 |
| 2040* | 70 | 1 January 1971 |
| 2045* | 71 | 1 January 1975 |
| 2050* | 72 | 1 January 1979 |
| 2055* | 72.5 | 1 January 1983 |
| 2060* | 73 | 1 July 1987 |
| 2065* | 73.5 | 1 January 1992 |
| 2070* | 74 | 1 July 1996 |
Nota: * Estimativas futuras do STAR, 2024.
A idade da reforma antecipada voluntária (efterløn) aumentou gradualmente, resultando em menos anos entre a reforma antecipada e o recebimento da pensão do Estado. No final de 2018, ainda eram 60 anos para os nascidos antes do segundo semestre de 1953, tornando a aposentadoria 5 anos antes da idade de aposentadoria do estado uma possibilidade para os elegíveis. Para os nascidos entre janeiro de 1967 e dezembro de 1970, a idade de aposentadoria antecipada chegou a 66 anos. Para indivíduos nascidos após julho de 1959, apenas 3 anos de aposentadoria antes do recebimento da pensão do estado estão disponíveis.
Uma nova lei sobre pensão antecipada (pensão tidlig) entrou em vigor a partir de 1º de janeiro de 2021, com os primeiros pagamentos feitos a partir de janeiro de 2022. O direito baseia-se no número de anos que uma pessoa está no mercado de trabalho aos 61 anos de idade. Se o indivíduo trabalhou por 44 anos, ele tem direito à aposentadoria 3 anos antes da idade de aposentadoria do estado, 43 anos lhe dá direito à aposentadoria 2 anos antes e 41 anos à aposentadoria 1 ano antes.
