Perfil do país para a vida profissional na Finlândia
Este perfil descreve as principais características da vida profissional na Finlândia. Tem como objetivo fornecer as informações de base relevantes sobre as estruturas, instituições, atores e regulamentos relevantes relativos à vida profissional.
Tal inclui indicadores, dados e sistemas regulamentares sobre os seguintes aspetos: intervenientes e instituições, relações de trabalho coletivas e individuais, saúde e bem-estar, remuneração, tempo de trabalho, competências e formação, igualdade e não discriminação no trabalho. Os perfis são atualizados sistematicamente a cada dois anos.
«Relações individuais de trabalho» referem-se à relação entre o trabalhador individual e o seu empregador. Esta relação é moldada pela regulamentação legal e pelos resultados das negociações dos parceiros sociais sobre os termos e condições. Esta secção analisa o início e a cessação da relação de trabalho e os direitos e obrigações na Finlândia.
Requisitos relativos a um contrato de trabalho
A idade mínima para trabalhar na Finlândia é de 15 anos, embora os jovens de 14 anos possam ser empregados com disposições especiais que tenham em conta a sua educação. O emprego de menores também inclui outras restrições em questões como trabalho perigoso. Os cidadãos de países terceiros normalmente precisam de uma autorização de residência com base no trabalho para começar a trabalhar na Finlândia. As excepções a esta regra incluem as pessoas que efectuam trabalhos de curta duração em determinadas profissões ou os requerentes de asilo, por exemplo.
Um contrato de trabalho deve ser emitido sempre que uma relação de trabalho remunerada se inicie. Esse contrato pode ser oral ou escrito. Uma pessoa com menos de 15 anos de idade precisa da assinatura ou aprovação de seu responsável legal para assinar um contrato de trabalho (Administração de Segurança e Saúde Ocupacional na Finlândia, s/d). As disposições relativas ao emprego estão estabelecidas na Lei dos Contratos de Trabalho.
Procedimentos de despedimento e rescisão
Os contratos a termo certo são rescindidos sem aviso prévio no final do período de emprego pré-especificado. As relações de trabalho indefinidamente válidas terminam por acordo mútuo entre o empregador e o empregado ou por um ato unilateral de rescisão (aviso prévio). Se o empregador rescindir o contrato, isso deve ser baseado em motivos de peso, ou seja, transgressões graves por parte do empregado ou uma mudança nas circunstâncias que o torne incapaz de cumprir seus deveres. Razões financeiras ou relacionadas à produção também são aceitáveis. O funcionário não precisa de um motivo específico para rescindir o contrato. Ambas as partes devem respeitar o período de pré-aviso no momento da rescisão do contrato, cuja duração está relacionada com a duração do período de contratação. Os funcionários cujo contrato foi rescindido por motivos financeiros também têm direito a um período de licença remunerada de reemprego. As opiniões de ambas as partes devem ser ouvidas no processo de rescisão do contrato de trabalho, e o empregador deve explicar as possíveis razões financeiras para a rescisão.
Licença parental, maternidade e paternidade
As políticas de licença parental, maternidade e paternidade na Finlândia são generosas, embora a duração da licença não esteja entre as mais longas da Europa. Embora a maioria dos pais use pelo menos alguns dos dias de licença paternidade a que têm direito, as mulheres ainda aproveitam a maior parte da licença parental não destinada. De acordo com os números mais recentes, a utilização da licença parental entre os pais tem vindo a aumentar desde 2000, mas ainda está muito abaixo da aceitação das mães. Em 2021, os pais gozaram 11,1% da licença parental (Kela, 2022a).
Em 2022, a nova reforma da licença familiar do governo entrou em vigor. Essa reforma aumentou a duração da licença baseada em ganhos de 12,5 meses para aproximadamente 14 meses. A reforma consiste em 40 dias úteis de licença para a mãe grávida e, em seguida, cerca de 6,4 meses de licença para cada pai. As famílias com dois pais podem optar por transferir 63 dias de um dos pais para o outro. Em famílias monoparentais, o pai recebe toda a licença parental. Com a nova reforma, a licença parental não está mais vinculada ao gênero (Instituto Finlandês de Saúde e Bem-Estar, 2022). A reforma também introduziu o direito de gozar licença não remunerada para cuidadores por até cinco dias por ano (Ministério de Assuntos Sociais e Saúde, 2022a).
Regime legal de férias
| Pregnancy leave | |
| Maximum duration | 40 days (approximately 1.6 months) to be used in a single continuous period, starting 14–30 days before the estimated date of birth |
| Reimbursement | A minimum of €31.99 per working day as of 2023, up to a maximum of 90% of the labour income |
| Who pays? | The Social Insurance Institution of Finland Kela (Kansaneläkelaitos) or the employer; in the latter case, Kela reimburses the employer |
| Legal basis | Employment Contracts Act |
| Parental leave | |
| Maximum duration | 320 days (approximately 12.8 months) divided equally (160 days each) between both parents after the pregnancy leave has ended. 63 days can be transferred to the other parent |
| Reimbursement | A minimum of €31.99 per working day as of 2023, up to a maximum of 90% of the labour income during the first 16 working days, then approximately 70% of the labour income thereafter |
| Who pays? | Kela or the employer; in the latter case, Kela reimburses the employer |
| Legal basis | Employment Contracts Act |
A Lei de Contratos de Trabalho fornece a legislação sobre licença médica. O subsídio de baixa por doença é pago pelo Instituto de Segurança Social da Finlândia (Kela). A taxa de reembolso depende do nível de rendimento do trabalhador, pelo que o valor mínimo pago é de 31,99€ por dia útil e o máximo é de 70% do salário do trabalhador, a partir de 2023. A duração máxima do subsídio de doença é de 300 dias úteis, após os quais uma pensão de invalidez é uma opção, se necessário. Também é possível receber um subsídio de doença parcial por um período máximo de 150 dias úteis (Kela, 2022b). Programas de reabilitação também são oferecidos em casos de doença de longa duração. O empregador tem o direito de rescindir o contrato de trabalho somente se a condição do trabalhador o tornar permanentemente incapaz de realizar seu trabalho e nenhum outro trabalho adequado puder ser oferecido.
De acordo com a Lei Nacional de Pensões 347/1956 (Kansaneläkelaki), a idade geral de aposentadoria é de 65 anos, e a aposentadoria antecipada pode ser concedida a partir dos 64 anos. Em caso de reforma antecipada, o montante das pensões será reduzido. Os beneficiários do subsídio de desemprego alargado podem requerer uma pensão de velhice aos 63-64 anos de idade. Esses subsídios serão, no entanto, descontinuados para todas as faixas etárias em 2030 (Kela, 2022c). De acordo com a reforma do sistema de pensões acordada pelas organizações centrais do mercado de trabalho em 2014 e que entrou em vigor em 2017, a idade de elegibilidade mais antiga para a pensão de velhice será aumentada gradualmente para 65 anos até 2025. Após 2025, a idade de aposentadoria estará vinculada à expectativa de vida.
