Perfil do país para a vida profissional na França
Este perfil descreve as principais características da vida profissional em França. Tem como objetivo fornecer as informações de base relevantes sobre as estruturas, instituições, atores e regulamentos relevantes relativos à vida profissional.
Tal inclui indicadores, dados e sistemas regulamentares sobre os seguintes aspetos: intervenientes e instituições, relações de trabalho coletivas e individuais, saúde e bem-estar, remuneração, tempo de trabalho, competências e formação, igualdade e não discriminação no trabalho. Os perfis são atualizados sistematicamente a cada dois anos.
O direito de greve aplica-se a todos os trabalhadores sempre que esteja envolvido um sindicato. Embora nem todos e nem mesmo a maioria dos funcionários devam estar envolvidos, um indivíduo só pode entrar em greve quando sua ação estiver relacionada à greve nacional.
Para ser considerada uma greve, a ação deve preencher três condições.
Deve envolver uma paralisação completa do trabalho.
Deve envolver a consulta com a força de trabalho.
Os grevistas têm de apresentar reivindicações relacionadas com os termos e condições do seu emprego (por exemplo, relacionadas com salários, condições de trabalho ou reestruturação).
Se os três requisitos não forem atendidos, a greve é considerada ilegal. Os funcionários que participam de greves ilegais não são protegidos pela legislação de greve e podem ser sancionados ou demitidos. As greves ilegais incluem, por exemplo, greves e atos de sabotagem, greves relativas a uma obrigação específica que faz parte do contrato de trabalho (como o serviço de permanência), bloqueios ou ocupações repetidas da empresa sem paralisação coletiva do trabalho ou consulta dos trabalhadores e greves a nível da empresa que são puramente políticas.
No sector privado e no sector público, com excepção dos transportes públicos, os trabalhadores não são obrigados a informar o empregador nem a tentar chegar a um acordo amigável. Também não há regulamentação da duração mínima ou máxima de uma greve. Ocupar as instalações da empresa e impedir que os não-grevistas trabalhem também é uma ação ilegal.
Se a greve estiver de acordo com a legislação, os piquetes estão protegidos de sanções e demissão se participarem da greve. A administração pode reter uma parte proporcional do salário do grevista e todos os pagamentos extras, como compensação por despesas de viagem.
De acordo com Dares (2023c), as demandas dos trabalhadores estavam relacionadas à remuneração de 73% das empresas afetadas por pelo menos uma greve em 2021. Este foi o motivo mais frequentemente invocado e foi 25 pontos percentuais superior ao de 2020, quando a proporção relativa das exigências salariais estava em linha com a média dos 10 anos anteriores (48%). As condições de trabalho foram um motivo citado por 31% das empresas em 2021, um aumento de 7 pontos percentuais em um ano. O emprego foi o terceiro motivo mais comum de greve (13%), seguido pelo tempo de trabalho (11%), com ambos os motivos tendo participações semelhantes às de 2020. As demandas ligadas à reforma da Previdência foram declaradas por 3% das empresas em 2021, mas 23% na indústria.
Evolução da ação laboral, 2011–2022
| 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
| Working days lost per 1,000 employees | 77 | 60 | 79 | 81 | 69 | 131 | 71 | 107 | 161 | 67 | 58 | 99 |
| Percentage of companies that have experienced a strike | 1.8 | 1.3 | 1.2 | 1.4 | 1.3 | 1.4 | 1.9 | 1.5 | 2.5 | 1.2 | 1.6 | 2.4 |
| Percentage of employees working in companies that have experienced a strike | 25.7 | 23.9 | 24.4 | 23.0 | 24.4 | 26.0 | 24.0 | 23.4 | 24.9 | 18.2 | 20.5 | 25.2 |
Fontes: Dares, 2021b, 2023c; Desafios, 2024a
Mecanismos de resolução coletiva de disputas
Nos termos do artigo L2522 do Código do Trabalho francês, todos os conflitos coletivos relacionados com o trabalho podem ser objeto de conciliação. Por conseguinte, existe uma rede de comissões regionais de conciliação e uma Comissão Nacional de Conciliação. Estes órgãos tripartidos podem ser chamados em caso de conflito colectivo. A sua composição é geralmente determinada por acordos sectoriais. Estes organismos ou as autoridades públicas podem igualmente iniciar procedimentos de mediação para resolver o conflito (artigo L2523-1).
Mecanismos individuais de resolução de litígios
A resolução individual de disputas é muito rara na França. O ponto foi abordado em reformas recentes do sistema de tribunais trabalhistas.
Utilização de mecanismos alternativos de resolução de litígios
Os mecanismos de conciliação e mediação não são obrigatórios e, de fato, raramente são utilizados. Portanto, nenhuma estatística está disponível.
