Perfil da Letónia na vida profissional
Este perfil descreve as principais características da vida profissional na Letónia. Tem como objetivo fornecer as informações de base relevantes sobre as estruturas, instituições, atores e regulamentos relevantes relativos à vida profissional.
Tal inclui indicadores, dados e sistemas regulamentares sobre os seguintes aspetos: intervenientes e instituições, relações de trabalho coletivas e individuais, saúde e bem-estar, remuneração, tempo de trabalho, competências e formação, igualdade e não discriminação no trabalho. Os perfis são atualizados sistematicamente a cada dois anos.
«Relações individuais de trabalho» referem-se à relação entre o trabalhador individual e o seu empregador. Esta relação é moldada pela regulamentação legal e pelos resultados das negociações dos parceiros sociais sobre os termos e condições. Esta secção analisa o início e a cessação da relação de trabalho e os direitos e obrigações na Letónia.
Requisitos relativos a um contrato de trabalho
Um contrato de trabalho deve ser celebrado por escrito antes do início do trabalho. A Lei do Trabalho determina estritamente o conteúdo do contrato individual de trabalho (artigo 40.º).
As alterações adotadas em 16 de junho de 2022 introduziram várias alterações à secção 40.
Uma disposição é que um funcionário pode determinar livremente seu local de trabalho.
Os regulamentos relativos ao tempo de trabalho foram alterados: quando o horário de trabalho de um trabalhador é total ou quase previsível ou quando não é total ou quase previsível, o contrato de trabalho deve incluir não só o período de pré-aviso da rescisão do contrato de trabalho, mas também os procedimentos conexos.
Foram introduzidas três novas cláusulas (11, 12 e 13): os contratos de trabalho devem incluir o período experimental e a sua duração (11); o trabalhador tem direito a formação se o empregador ministrar formação (12); e o trabalhador tem direito a receber prestações de segurança social com base na relação de trabalho, bem como qualquer outra prestação de segurança social fornecida pelo empregador (13).
As informações exigidas podem ser substituídas por uma referência às disposições pertinentes das disposições legislativas e regulamentares, das convenções coletivas ou por uma referência aos regulamentos aplicáveis do procedimento de trabalho.
É contra a lei empregar uma pessoa com menos de 15 anos de idade ou alguém com menos de 18 anos e estudando em tempo integral (identificados como 'filhos') em trabalho permanente.
Crianças a partir dos 13 anos, se um dos pais (ou responsável) tiver dado consentimento por escrito, podem ser empregadas fora do horário escolar durante o dia em trabalhos não prejudiciais à sua segurança, saúde, moral e desenvolvimento. Esse trabalho é determinado pelo Gabinete de Ministros.
Os estrangeiros só podem ser empregados se tiverem o direito de ser empregado confirmado por visto ou autorização especial (pode haver exceções). Esta regra não se aplica aos cidadãos da UE e àqueles que têm o direito à livre circulação dentro da UE em conformidade com o Acordo de Schengen.
Procedimentos de despedimento e rescisão
Os procedimentos de despedimento e rescisão são regulados pela Lei do Trabalho (artigos 100.º a 112.º e artigos 113.º a 129.º, respetivamente). O procedimento começa com a emissão ou envio de aviso de rescisão. A lei descreve em detalhes como e em que circunstâncias qualquer uma das partes pode emitir um aviso de rescisão. Estabelece o prazo de pré-aviso para a rescisão por parte de um empregador, os procedimentos para reduzir o número de trabalhadores numa organização e os despedimentos coletivos, a proibição e restrição do despedimento e as preferências para a continuação das relações de trabalho em caso de redução do número de trabalhadores, requisitos especiais relativos à filiação sindical, assistência na procura de um novo emprego e indemnizações por cessação de funções, entre outras coisas.
O trabalhador tem o direito de notificar por escrito a rescisão do contrato de trabalho com um mês de antecedência, salvo se o contrato de trabalho ou a convenção coletiva previrem um prazo mais curto. A lei especifica 11 situações em que um empregador pode notificar a rescisão, todas com base em circunstâncias relacionadas à conduta do empregado ou às suas habilidades, ou em medidas econômicas, organizacionais, tecnológicas ou medidas de natureza semelhante na empresa.
O empregador tem o dever de notificar o empregado por escrito sobre as circunstâncias que estão na base da rescisão do contrato de trabalho.
Um empregador está proibido de dar um aviso de rescisão de um contrato de trabalho a um empregado que seja membro de um sindicato sem o consentimento do sindicato relevante.
Licença parental, maternidade e paternidade
A duração da licença parental, maternidade e paternidade é determinada pela Lei do Trabalho (artigos 154.º a 156.º). A licença parental, a licença de maternidade e de paternidade são reguladas pelo sistema de segurança social letão, que fornece os subsídios recebidos durante a licença. As prestações sociais relevantes estão disponíveis para os segurados sociais se uma pessoa tiver pago contribuições obrigatórias ou voluntárias para a segurança social para o orçamento especial da segurança social (conforme previsto na lei relativa à segurança social do Estado (artigo 12.º, n.ºs 1 e 2), adoptada em 1 de Outubro de 1997 e válida a partir de 1 de Janeiro de 1998). O montante da prestação depende da contribuição total do beneficiário e é calculado com base no seu salário de segurança social.
A licença paternidade foi introduzida em 2004. Neste ano, 4.521 pais (de 20.551 filhos recém-nascidos) receberam esse benefício. Em 2019, o benefício de paternidade foi pago a 10.508 pais (de 18.589 filhos recém-nascidos).
Regime legal de férias
Maternity leave
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| Maximum duration |
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| Reimbursement | 80% of the average insurance wage of the beneficiary |
| Who pays? | Social insurance budget (valsts sociālās apdrošināšanas speciālais budžets), administered by the State Social Insurance Agency (Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra, VSAA) |
| Legal basis |
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| Parental leave | |
| Maximum duration | According to Article 156 of the Labour Law, every employee, whether a mother or a father, has the right to parental leave in connection with the birth or adoption of a child. Parental leave for a period not exceeding 1.5 years can be requested at any time up to the day the child reaches the age of eight years. Parental leave, upon the request of an employee, should be granted as a single period or in parts. The employee has a duty to notify the employer in writing one month in advance about the beginning of parental leave or its parts and the duration of parental leave. Parental leave cannot be shorter than one continuous calendar week The early termination of parental leave and an early return to work should be facilitated according to the procedures stipulated by a collective agreement or an employment contract or based on an agreement between the employee and the employer. The employee is entitled to return to work, subject to notifying the employer at least two weeks in advance, where for objective reasons there is no need for them to provide further childcare. The employee has the right to flexible parental leave. |
| Reimbursement | A beneficiary may choose the time the benefit is received, and the amount of the benefit is calculated on the basis of the duration of parental leave. The amount of the benefit is established according to the chosen duration of receiving the benefit:
For recipients of parental benefit who are employed during the period in which they are caring for their child and are not on childcare leave or are earning income during the period as a self-employed person, the benefit is 50% of their nominal wage. Once the choice is made regarding the duration of receiving the benefit (until the child reaches the age of 13 or 19 months) and the benefit is granted, the chosen duration for the same child may not be changed. |
| Who pays? | Social insurance budget (valsts sociālās apdrošināšanas speciālais budžets), administered by the VSAA |
| Legal basis |
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| Paternity leave | |
| Maximum duration | The father of a child is entitled to leave of 10 calendar days. This leave should be granted immediately after the birth of the child, but no later than six months from the birth of the child (amended from two months on 16 June 2022). A new clause regulates cases when the child’s paternity has not been established or the child’s father has died or has had his custody revoked. In such cases, a person other than the child’s mother has the right to 10 days of childcare leave at the request of the child’s mother. If a mother dies in childbirth or any time up to the 42nd day of the postnatal period, or, in accordance with the procedures prescribed by law, refuses to take care of the child during the period up to the 42nd day of the postnatal period, the father of the child or another person who is willing to take care of the child should be granted leave for the period up to the 70th day of the child’s life. If a mother cannot take care of their child during the period up to the 42nd day of the postnatal period due to illness, injury or other health-related reasons, the father or another person who is willing to take care of the child should be granted leave for those days on which the mother herself is not able to take care of the child. For a family that has adopted a child up to 18 years of age, one of the adoptive parents should be granted 10 calendar days of leave. A child’s father, an adoptive parent or another person who cares for the child and who makes use of the leave referred to in this section should have their job position kept for them. If this is not possible, the employer should ensure that similar or equivalent work with conditions and employment provisions that are not less favourable is available on their return. |
| Reimbursement | 80% of the average wage of the beneficiary, derived from insurance contributions |
| Who pays? | Social insurance budget (valsts sociālās apdrošināšanas speciālais budžets), administered by the VSAA |
| Legal basis |
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Licença por doença
A base legal da licença médica inclui:
a Lei do Trabalho (adoptada em 20 de Junho de 2001 e válida a partir de 1 de Junho de 2002)
a lei relativa à segurança social do Estado (adoptada em 1 de Outubro de 1997 e válida a partir de 1 de Janeiro de 1998)
a lei relativa à cobertura de maternidade e de doença (adoptada em 6 de Novembro de 1995 e válida a partir de 1 de Janeiro de 1997)
Regulamento do Gabinete de Ministros n.º 753 relativo às regras das prestações de segurança social do Estado (adotado em 16 de novembro de 2021)
Regulamento do Conselho de Ministros n.º 152 relativo aos procedimentos para a emissão de certificados de baixa por doença (adoptado em 3 de Abril de 2001 e válido a partir de 1 de Maio de 2001)
Lei relativa à gestão orçamental e financeira (adoptada em 24 de Março de 1994 e válida a partir de 24 de Abril de 1994)
A lei anual sobre o orçamento do Estado para o ano em causa
O subsídio de doença é pago a partir do orçamento da segurança social. É concedido se o beneficiário tiver pago contribuições para a segurança social do Estado durante pelo menos 3 meses nos 6 meses anteriores ao evento que necessitou de baixa por doença ou não menos de 6 meses nos 24 meses anteriores ao evento. A pessoa deve continuar a ter o estatuto de trabalhador assalariado ou não assalariado durante o período da sua incapacidade para o trabalho.
O subsídio de doença é concedido a 80% do salário médio do beneficiário, proveniente de contribuições para o seguro.
Um empregador não tem o direito de notificar a rescisão de um contrato de trabalho durante um período de incapacidade temporária de um empregado, exceto em casos especiais relacionados com um comportamento inaceitável de um empregado no trabalho.
Idade de aposentadoria
A idade de reforma é determinada pelo artigo 11.º da Lei relativa às pensões do Estado (adoptada em 2 de Novembro de 1995 e válida a partir de 1 de Janeiro de 1996). A idade de aposentadoria será aumentada gradualmente até atingir 65 anos para homens e mulheres. Em 2023, a idade de aposentadoria era de 64 anos e 6 meses. As mulheres e os homens que tenham atingido a idade de reforma estabelecida e que tenham contribuído para o seguro durante pelo menos 20 anos têm direito a uma pensão de velhice.
Um progenitor ou tutor de uma criança que, durante o período até à criança completar 18 anos de idade, tenha tomado a seu cargo cinco ou mais crianças durante pelo menos 8 anos ou a uma criança deficiente durante pelo menos 8 anos pode requerer uma pensão de velhice aos 60 anos se tiver pago contribuições para o seguro durante um período não inferior a 25 anos.
As pessoas cujo período de contribuições para o seguro não seja inferior a 30 anos têm o direito de requerer uma pensão de velhice a partir dos 62 anos.
