Perfil da vida profissional no Luxemburgo
Este perfil descreve as principais características da vida profissional no Luxemburgo. Tem como objetivo fornecer as informações de base relevantes sobre as estruturas, instituições, atores e regulamentos relevantes relativos à vida profissional.
Tal inclui indicadores, dados e sistemas regulamentares sobre os seguintes aspetos: intervenientes e instituições, relações de trabalho coletivas e individuais, saúde e bem-estar, remuneração, tempo de trabalho, competências e formação, igualdade e não discriminação no trabalho. Os perfis são atualizados sistematicamente a cada dois anos.
A Constituição luxemburguesa diz: "As liberdades sindicais são garantidas. A lei organiza o exercício do direito de greve.» O direito de iniciar a greve está sujeito à observação de procedimentos preliminares de conciliação. Todos os litígios laborais que surjam numa empresa devem ser remetidos – antes de qualquer interrupção ou cessação de trabalho – para o Gabinete Nacionalde Conciliação, ONC. Esgotado o processo de conciliação, o ONC elabora um memorando indicando os pontos ainda em litígio. Uma vez declarada a não conciliação, as partes em conflito ainda podem submeter a disputa à arbitragem por um presidente nomeado pelo governo. Uma vez que o árbitro é designado, ambas as partes têm a liberdade de aceitá-los ou rejeitá-los. Se aceitarem o árbitro, são obrigados a aceitar a decisão do árbitro. Caso contrário, se as tentativas de conciliação e arbitragem não forem bem-sucedidas, a greve pode ser iniciada legalmente, e a participação de um funcionário em tal greve não constitui motivo para demissão. Além disso, a greve em questões reguladas por uma convenção coletiva não é permitida durante o período de vigência de uma convenção coletiva. Para além das greves, que são extremamente raras no Luxemburgo, outros conflitos laborais consistem principalmente em manifestações. Não há vários anos publicados dados sobre greves no Luxemburgo.
Mecanismos de resolução coletiva de disputas
A cultura das relações laborais baseia-se na confiança e no debate entre os parceiros sociais. Um relatório do Centro de Estudos sobre População, Pobreza e Políticas Públicas (CEPS)/Instead (Rey, 2010) salienta o baixo número de conflitos laborais no Luxemburgo. Todos os quatro estudos citados pelo CEPS/Instead mostram uma ausência de ação coletiva e greves. O relatório explica que esta «paz social» é o resultado de vários meios de resolução de litígios, como a conciliação facilitada pela ONC (ver secção «Aspectos jurídicos»). Se a conciliação perante o ONC não for bem-sucedida, é possível que os parceiros sociais solicitem a designação de um árbitro.
Mecanismos individuais de resolução de litígios
Um empregador ou empregado pode solicitar ao ITM para resolver uma disputa industrial individual. Se as partes concordarem em aceitar a recomendação resultante da conciliação, o litígio considera-se resolvido (Código do Trabalho, artigo L. 652-1). No entanto, tais iniciativas são raras e não há dados disponíveis.
Utilização de mecanismos alternativos de resolução de litígios
No seu relatório anual, o Ministério do Trabalho fornece dados sobre o número de casos de litígios colectivos examinados pelo Gabinete Nacional de Conciliação.
Número de casos que utilizam mecanismos alternativos de resolução de litígios, 2012–2021
| 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | |
| Conciliation (ONC) | 7 | 6 | 8 | 2 | 4 | 9 | 16 | 9 | 4 | 4 |
Nota: ONC, Gabinete Nacional de Conciliação.
Fonte: Relatórios anuais publicados pelo Ministério do Trabalho
