Negociação coletiva em Malta

A negociação coletiva em Malta é descentralizada e ocorre principalmente no nível de negociação de um único empregador. Os funcionários se filiam voluntariamente a um sindicato, e o sindicato ganha o direito de negociar em nome dos trabalhadores quando atinge 50% + 1 dos funcionários que trabalham em uma empresa ou em uma determinada categoria de trabalho dentro da empresa. O sindicato informa a administração da empresa e o diretor da DIER de sua intenção de iniciar negociações coletivas dentro dessa empresa. Para além da negociação colectiva, o Aviso Legal 2006 – Regulamento dos Trabalhadores (Informação e Consulta) – que transpõe a Directiva 2002/14/CE, estabelece que o sindicato tem o direito legal de ser consultado e informado sobre todas as questões relacionadas com as relações laborais. Deve-se notar que houve casos em que determinadas categorias de funcionários reivindicam reconhecimento separado do reconhecimento de outros trabalhadores dentro da mesma organização. Os acordos coletivos são juridicamente vinculativos.

Os dados oficiais referentes à negociação coletiva em Malta não estão disponíveis. O valor obtido a partir do Inquérito sobre a Estrutura dos Ganhos reflecte a densidade sindical em Malta, que é normalmente estimada em cerca de 50%.

Cobertura da negociação coletiva salarial dos empregados

Fontes: Eurofound, Inquérito Europeu às Empresas 2013/2019 (incluindo empresas do setor privado com estabelecimentos com mais de 10 trabalhadores (códigos B–S da Nomenclatura das Atividades Económicas), com múltiplas respostas possíveis); Eurostat [earn_ses10_01], [earn_ses14_01], [earn_ses18_01] (incluindo empresas com mais de 10 trabalhadores (códigos B-S da Nomenclatura das Atividades Económicas, excluindo O), com uma resposta única para cada unidade local); OCDE e AIAS (2021).

Uma pesquisa realizada no último trimestre de 2014 pela NFTU indica que 55,8% de todos os empregados possuem acordo coletivo em seu local de trabalho. Esta pesquisa foi baseada em uma amostra de 781 funcionários representando todos os funcionários em Malta. O número exclui os funcionários que não têm certeza se têm ou não um acordo coletivo em seu local de trabalho. A NFTU é composta por 22 sindicatos (NFTU, 2015).

A convenção colectiva dos trabalhadores da função pública pode ser considerada a única convenção a nível sectorial. O Acordo Coletivo para Funcionários do Serviço Público (2017–2024) abrange cerca de 30.000 funcionários (Malta Independent, 2017). A negociação coletiva em Malta ocorre principalmente no nível da empresa. A negociação coletiva no nível da empresa inclui entidades nas quais o Estado é o acionista majoritário, órgãos independentes estatutários e o setor privado. Em 2023, 218.000 estavam empregados no setor privado, enquanto 51.000 estavam empregados no setor público (NSO, 2023b). De acordo com um relatório emitido pelo Banco Central de Malta (2014), cerca de 23% dos trabalhadores do setor privado estavam cobertos por um acordo coletivo em 2013.

Níveis de negociação coletiva, 2022

Articulação

A articulação não se aplica a Malta.

Embora os acordos colectivos ocorram ao longo de todo o ano, é geralmente possível notar a conclusão de uma série de acordos colectivos, principalmente relativos ao sector público, durante as semanas imediatamente anteriores às eleições políticas.

A coordenação da negociação coletiva entre os setores é limitada àquela facilitada pelo governo, por meio da legislação existente, dentro dos conselhos tripartites. Por exemplo, em 1990, foi alcançado um acordo de política de rendimentos entre os parceiros sociais no âmbito do Conselho Tripartido de Desenvolvimento Económico e Social de Malta, no qual foi estabelecido o mecanismo de ajustamento anual do custo de vida com base no Índice de Preços de Retalho. A taxa anual de ajuste do custo de vida é obrigatória. A taxa básica de todos os salários em toda a economia deve ser complementada com esse incremento todos os anos.

A Unidade de Negociação Coletiva da Administração Pública é explicitamente responsável pela coordenação das mudanças salariais no setor público.

Não existem mecanismos de extensão relativos a convenções coletivas no sistema maltês.

A derrogação não é possível. O respeito pelos acordos coletivos é monitorado pelos sindicatos relevantes e pela DIER, e as derrogações podem ser contestadas por meio do Tribunal do Trabalho e dos tribunais.

O acordo coletivo existente permanece válido até que seja substituído após a assinatura de um novo.

Não há obrigação de manter a paz industrial durante a vigência de um acordo coletivo. As convenções coletivas geralmente incluem cláusulas contendo o procedimento a seguir para resolver uma disputa industrial.

O Acordo Coletivo para Funcionários do Serviço Público 2017-2024 inclui uma estrutura atualizada de subsídios de qualificação. A administração pública enfatiza o aprimoramento das qualificações e habilidades de seus funcionários, tanto que criou o Instituto de Serviços Públicos em colaboração com a Universidade de Malta e a Faculdade de Artes, Ciência e Tecnologia de Malta. Este acordo coletivo também prevê uma nova medida para os funcionários que optam por trabalhar após atingirem a idade de aposentadoria. Esses funcionários agora podem tirar sua licença pré-aposentadoria assim que se aposentarem do serviço.

Uma nova medida foi incluída nos últimos acordos coletivos relativos às empresas que operam no setor bancário. Isso envolveu a abolição da estrutura tradicional de notas em favor de um sistema "baseado em posição" que se baseia em um exercício de avaliação de cargos. Essas convenções colectivas incluem também uma série de medidas favoráveis à família, regimes de participação nos lucros, regimes de empréstimos à habitação e bolsas de estudo.

O convênio para professores de escolas estaduais assinado em 2017 inclui a criação de um fundo de recursos de trabalho. Os professores devem receber até 360 horas de treinamento para ajudá-los a alcançar uma progressão mais rápida na carreira. Também é abordada uma mudança nos currículos, a fim de dar aos professores mais autonomia e liberdade durante suas aulas.