Perfil da Eslováquia na vida profissional
Este perfil descreve as principais características da vida profissional na Eslováquia. Tem como objetivo fornecer as informações de base relevantes sobre as estruturas, instituições, atores e regulamentos relevantes relativos à vida profissional.
Tal inclui indicadores, dados e sistemas regulamentares sobre os seguintes aspetos: intervenientes e instituições, relações de trabalho coletivas e individuais, saúde e bem-estar, remuneração, tempo de trabalho, competências e formação, igualdade e não discriminação no trabalho. Os perfis são atualizados sistematicamente a cada dois anos.
«Relações individuais de trabalho» referem-se à relação entre o trabalhador individual e o seu empregador. Esta relação é moldada pela regulamentação legal e pelos resultados das negociações dos parceiros sociais sobre os termos e condições. Esta secção analisa o início e a cessação da relação de trabalho e os direitos e obrigações na Eslováquia.
Requisitos relativos a um contrato de trabalho
A relação de trabalho é estabelecida por um contrato de trabalho escrito entre o empregador e o empregado no dia acordado no contrato de trabalho como o dia de início do trabalho. O empregador é obrigado a fornecer ao empregado uma cópia escrita do contrato de trabalho.
Em um contrato de trabalho, o empregador é obrigado a estipular os seguintes itens substanciais ao empregado:
o tipo de trabalho para o qual o funcionário foi aceito e uma breve descrição do mesmo
o local de execução do trabalho (município, parte de município ou local determinado de outra forma)
o dia de início do trabalho
condições salariais, a menos que acordado em um acordo coletivo
Além disso, outras condições de trabalho, particularmente no que diz respeito às condições de pagamento, tempo de trabalho, duração das férias remuneradas e duração do período de aviso prévio, também podem ser descritas no contrato.
Um empregador só pode celebrar um contrato de trabalho com um adolescente (menos de 18 anos de idade) após exame médico do adolescente.
Procedimentos de despedimento e rescisão
O Código do Trabalho regula a cessação da relação laboral e os processos de despedimento. A relação de trabalho pode ser rescindida por acordo, por pré-aviso, por rescisão imediata e por rescisão dentro de um período experimental. Por acordo, a relação de trabalho termina em um dia específico. A notificação deve ser feita por escrito e entregue à outra parte ou será inválida. Um empregador pode notificar um empregado apenas por motivos expressamente estipulados no Código do Trabalho. O período de aviso prévio varia de um a três meses, dependendo do estado de saúde do funcionário e do número de anos de serviço do empregador. Os motivos para a rescisão imediata são estritamente definidos por lei. Uma relação de trabalho celebrada por um período determinado termina no termo do período acordado.
Os trabalhadores despedidos por motivos definidos têm direito a receber indemnizações por despedimento em função do número de anos de serviço, que é pelo menos igual ao seu salário médio mensal, mas até quatro vezes o montante do seu salário médio mensal. As regras que regulam a demissão de funcionários e o valor das indenizações são assuntos usuais de negociação coletiva.
Licença parental, maternidade e paternidade
Em 2021, foram concedidos 31.990 benefícios de maternidade por mês, em média. A proporção de homens elegíveis que recebem o subsídio parental tem aumentado e era de 22% em 2019. O subsídio parental foi concedido a 141.323 pessoas por mês, em média. Quase todas essas pessoas eram mulheres – apenas 3,4% eram homens. A licença-paternidade foi introduzida no final de 2022; Por conseguinte, ainda não existem dados disponíveis sobre a sua utilização.
Regime legal de férias
| Maternity leave | |
| Maximum duration | The standard duration is 34 weeks (six to eight weeks before the birth), while it is 37 weeks for a single mother and 43 weeks for a mother who has a multiple birth (twins, triplets or more). A woman usually begins her maternity leave six weeks before the planned birth or, for a first-time mother, eight weeks before birth. If she does not use this period of maternity leave for any reason, she can use only 28 weeks after the birth. The father can take leave instead of the mother. In that case, the duration is 28 weeks or 31 weeks if he is a single father and 37 weeks if he takes care of more than one child. |
| Reimbursement | Maternity allowance is calculated as 75% (2022) of the daily assessment base or the probable daily assessment base (average earning). |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 461/2003 on social insurance, as amended Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Until the child is three years of age (or six years if the health status of the child or children is considered critical in the long term) |
| Reimbursement | As of January 2022, it was €280 monthly, or €383.80 monthly when the recipient previously received a maternity benefit. |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 571/2009 on parental allowance, as amended Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | Up to two weeks in the first six weeks after childbirth If the mother or the child needs to be hospitalised in the first six weeks (aside from standard postpartum care), the father can ask to prolong the six-week period for the same number of days as hospitalisation was necessary. |
| Reimbursement | Calculated in the same way as the maternity allowance, as it is part of the same leave arrangement |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation Act No. 461/2003 on social insurance, as amended |
Licença por doença
A baixa por doença é regulada pela Lei n.º 461/2003 relativa à segurança social e pela Lei n.º 462/2003 relativa à substituição de rendimentos em caso de incapacidade temporária para o trabalho de um trabalhador. Algumas questões relacionadas com a doença são também reguladas pelo Código do Trabalho. O subsídio de doença é calculado com base numa avaliação diária e é concedido durante um período máximo de 52 semanas. Os primeiros 10 dias de auxílio-doença são pagos pelo empregador – nos três primeiros dias, a alíquota é de 25% e do 4º ao 10º dia é de 55%. Para o restante da licença médica, o benefício é pago pela Agência de Seguro Social a uma taxa de 55% da base de avaliação. O Código do Trabalho proíbe a rescisão da relação de trabalho enquanto o empregado estiver de baixa médica. Em 2021, o número total de benefícios pagos foi de 2.205.283. De março de 2020 a dezembro de 2021, devido à pandemia de COVID-19, a Agência de Seguro Social pagou o benefício pelos primeiros 10 dias de licença médica em vez dos empregadores.
Idade de aposentadoria
Em 2004, a idade de reforma para receber a pensão de velhice foi aumentada para 62 anos para todos os grupos populacionais (exceto para as mulheres com vários filhos, para as quais esta idade de reforma foi atingida em 2023). Desde 2017, a idade legal de aposentadoria vem aumentando gradualmente em linha com o aumento da expectativa de vida. Em 2022, a idade de aposentadoria era de 62 anos e 10 meses. A idade de aposentadoria é reduzida em seis meses se uma pessoa criou um filho, em 12 meses se criou dois filhos e em 18 meses se criou três ou quatro filhos. Se uma mulher cuidou de cinco ou mais filhos, sua idade de aposentadoria é reduzida em 25 meses, enquanto, para os homens, apenas os três primeiros filhos se aplicam.
