Ações e disputas na Eslováquia

As ações coletivas e a resolução de conflitos coletivos de trabalho são reguladas pela lei da negociação coletiva. Para defender seus interesses e perseguir suas demandas, os funcionários têm o direito de greve e os empregadores têm o direito de trancar os funcionários fora de suas instalações. No entanto, essas ferramentas são consideradas extremas e só podem ser aplicadas quando outras opções para resolver o conflito industrial falharem. De acordo com a lei sobre negociação coletiva, antes de convocar uma greve, os sindicatos devem tentar resolver o litígio através de um processo de conciliação ou mediação (konanie pred sprostredkovatelom). Se isso falhar, qualquer uma das partes pode pedir um árbitro, ou os sindicatos podem convocar uma greve e os empregadores podem usar um bloqueio (výluka).

A decisão sindical sobre a greve deve basear-se nos resultados de um escrutínio secreto, em que é necessária a maioria dos votos. Os sindicatos podem optar por diferentes tipos de greve; Normalmente, uma greve assume a forma de uma paralisação do trabalho, mas em raras ocasiões pode ser um trabalho para governar. Antes de entrar em greve, os sindicatos declaram um alerta de greve (strajková pohotovost) ou convocam uma greve de advertência de curta duração para pressionar o empregador durante a negociação. Uma greve pode ser considerada ilegal se não for precedida de uma reivindicação formal de acordo coletivo e de uma tentativa de conciliação (exceto greves de solidariedade), se ocorrer enquanto o acordo coletivo sobre o assunto ainda estiver válido ou se o processo de arbitragem tiver sido iniciado.

As greves acontecem relativamente raramente – houve apenas três greves genuínas durante 2005-2010. Em 2011, houve duas greves simbólicas de advertência, enquanto em 2012, duas greves de curto prazo foram organizadas por professores. Algumas greves não foram organizadas de acordo com a Lei nº 2/1991 sobre negociação coletiva, que regula as greves; em vez disso, eles foram baseados no direito constitucional dos cidadãos eslovacos de fazer greve. Durante 2013-2015, não houve greves significativas, mas, em 2019-2022, o número de greves aumentou. Nesse período, o maior número de dias úteis foi perdido em 2020 (19 dias), quando 330 funcionários participaram de três greves.

Além das ferramentas discutidas anteriormente, mecanismos internos e regras para resolução de conflitos podem ser acordados em acordos coletivos para evitar conflitos abertos. Os mecanismos internos são geralmente acordados em acordos coletivos. Nos acordos coletivos multiempregadores, os comitês bilaterais de paridade são geralmente estabelecidos para lidar com disputas.

Os tribunais civis podem decidir sobre a legitimidade das greves, mas esses casos são raros.

Evolução da ação laboral, 2011–2022

Nota: n.d., não disponível.

Fontes: 1ETUI; 2Serviço de Estatística da República Eslovaca (Štatistický úrad Slovenskej republiky).