Ações sindicais e litígios na Eslovénia

Não há dados nacionais (oficiais ou não oficiais) sobre greves na Eslovênia. As principais razões para a ação coletiva foram cortes salariais e atrasos salariais. Os mecanismos de resolução de litígios colectivos estão incluídos nas convenções colectivas. No entanto, não há dados sobre seu uso.

O direito à greve é regulado pela Lei da Greve (Zakon o stavki, Jornal Oficial da República da Eslovénia, n.º 23/1991). Esta lei define uma greve como uma paralisação organizada do trabalho pelos trabalhadores com o objetivo de exercer direitos e interesses econômicos e sociais decorrentes do trabalho. Os trabalhadores podem decidir livremente participar de uma greve. A Lei de Greve especifica que uma greve pode ser organizada em uma empresa ou outra organização, em uma parte de uma organização, em um ramo da economia ou como uma greve geral.

O direito de greve dos trabalhadores das organizações que desenvolvam atividades de especial importância para a defesa militar só pode ser exercido nas seguintes condições: proporcionar um nível mínimo de trabalho que garanta a segurança de pessoas e bens ou seja condição insubstituível para a vida e o trabalho dos cidadãos ou para o funcionamento de outras organizações; ou para assegurar o cumprimento das obrigações internacionais da Eslovénia.

Os trabalhadores que participam de uma greve mantêm seus direitos básicos de sua relação de trabalho, exceto o direito à remuneração. Mantêm os seus direitos a um seguro de pensão e de invalidez em conformidade com os regulamentos sobre estas matérias. Pode ser concedida uma compensação financeira durante uma greve se tal estiver previsto numa convenção colectiva ou num documento jurídico geral (ver Eurofound, 2002).

Desenvolvimentos na ação industrial, 2013-2019

Nota: n.d., não disponível.

Mecanismos de resolução coletiva de disputas

O artigo 18.º da Lei das Convenções Coletivas estipula que:

• Os litígios coletivos de trabalho são resolvidos pacificamente através de negociação, mediação e arbitragem, e em conformidade com a Lei dos Tribunais do Trabalho e da Segurança Social (Zakon o delovnih in socialnih sodiščih, Jornal Oficial da República da Eslovénia, n.ºs 2/04 e 61/04) perante o tribunal do trabalho competente

• os litígios são resolvidos em conformidade com a presente lei se não tiver sido determinado um procedimento de resolução de litígios na convenção coletiva aplicável

A Lei das Convenções Coletivas distingue entre os procedimentos para a resolução de litígios de interesses através de mediação ou arbitragem e os procedimentos para a resolução pacífica de litígios sobre direitos.

O artigo 87.º (relativo à resolução de litígios coletivos) da convenção coletiva do setor retalhista estipula que as partes na convenção acordam que os litígios coletivos devem ser resolvidos de acordo com o procedimento determinado pela lei das convenções coletivas.

Desde 2010, o mecanismo de resolução de disputas predominantemente utilizado tem sido a mediação; antes disso, era arbitragem. Todos os mecanismos de resolução coletiva de disputas são introduzidos voluntariamente. Em um estudo qualitativo realizado por Stanojević e Kanjuo Mrčela (2014), um representante dos empregadores do artesanato e do empreendedorismo relatou a introdução da mediação como instrumento de resolução de conflitos em seu acordo coletivo.

Mecanismos individuais de resolução de litígios

O artigo 5.º da Lei dos Tribunais do Trabalho e da Segurança Social estipula que o tribunal do trabalho é competente para decidir sobre questões individuais (bem como coletivas) de conflitos laborais. Os aspectos abrangidos incluem contratos de trabalho; direitos, obrigações e responsabilidades decorrentes da relação de trabalho entre o trabalhador e o empregador ou seus sucessores legais; direitos e obrigações decorrentes das relações entre o trabalhador e a empresa utilizadora; o procedimento de contratação; direitos e obrigações de propriedade industrial decorrentes da relação de trabalho; trabalho de crianças menores de 15 anos; trabalho de aprendizes, alunos e estudantes; Bolsas; aprendizagens voluntárias; e outras questões determinadas por lei.

Utilização de mecanismos alternativos de resolução de litígios

Não existem dados relacionados com mecanismos alternativos de resolução de litígios (arbitragem e mediação).