Profil krajiny pracovného života pre Dánsko
Tento profil popisuje kľúčové charakteristiky pracovného života v Dánsku. Jeho cieľom je poskytnúť relevantné základné informácie o štruktúrach, inštitúciách, aktéroch a príslušných predpisoch týkajúcich sa pracovného života.
Patria sem ukazovatele, údaje a regulačné systémy týkajúce sa týchto aspektov: aktéri a inštitúcie, kolektívne a individuálne pracovnoprávne vzťahy, zdravie a dobré životné podmienky, odmeňovanie, pracovný čas, zručnosti a odborná príprava a rovnosť a nediskriminácia na pracovisku. Profily sa systematicky aktualizujú každé dva roky.
Individuálne pracovnoprávne vzťahy sa vzťahujú na vzťah medzi jednotlivým pracovníkom a jeho zamestnávateľom. Tento vzťah je formovaný právnou reguláciou a výsledkami rokovaní sociálnych partnerov o podmienkach. Táto časť sa zaoberá začatím a ukončením pracovného pomeru a nárokmi a povinnosťami v Dánsku.
Požiadavky týkajúce sa pracovnej zmluvy
Pri zamestnávaní nového zamestnanca dlhšieho ako mesiac s priemerným týždenným pracovným časom dlhším ako osem hodín je povinné uzavrieť pracovnú zmluvu.
Pracovná zmluva musí byť vydaná do štyroch týždňov od začiatku pracovného pomeru. Tieto podmienky sú stanovené v priemyselnej dohode, ktorá určuje tempo.
Deti do 13 rokov spravidla nesmú vykonávať platenú prácu. Kompenzácia sa môže vyplatiť v súvislosti s kultúrnymi aktivitami. Žiadosti o zaplatenie osoby mladšej ako 13 rokov sa posielajú polícii. Pravidlá týkajúce sa práce pre deti vo veku 13 až 15 rokov a osoby mladšie ako 13 rokov spravuje dánsky úrad pre pracovné prostredie.
Postupy prepúšťania a ukončenia pracovného pomeru
Zamestnávateľ má podľa riadiacej výsady právo prepustiť zamestnancov, ak je to potrebné v súvislosti s organizáciou práce v podniku. Spory týkajúce sa údajne nespravodlivého individuálneho prepúšťania môžu odbory predložiť komisii pre prepúšťanie, ktorú zriadili sociálni partneri v súlade s ustanoveniami kolektívnych zmlúv. Jednotlivci, ktorí nie sú členmi odborov, ktoré podpisujú dohody, sa môžu odvolať proti svojmu prepusteniu na občianskych súdoch.
Postupy prepúšťania a ukončovania sú stanovené v právnych predpisoch a kolektívnych zmluvách. Výpovedná lehota sa stanovuje v ustanoveniach o postupoch ukončenia pracovného pomeru a v niektorých prípadoch kolektívne zmluvy obsahujú ustanovenia o odstupnom. Hlavným zákonom týkajúcim sa prepúšťania zamestnancov je zákon o právnom vzťahu medzi zamestnávateľmi a zamestnancami (konsolidovaný zákon č. 81 z 3. februára 2009, Funktionærloven). Hlavným zákonom týkajúcim sa hromadného prepúšťania je zákon o predbežnom oznámení v súvislosti s hromadným prepúšťaním [konsolidovaný zákon č. 291 z 22. marca 2010, Bekendtgørelse af lov (Nr 291 af 2010) om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang). Výpovedné lehoty stanovené v kolektívnych zmluvách sú vo všeobecnosti krátke.
Rodičovská, materská a otcovská dovolenka
Ustanovenia o rodičovskej, materskej a otcovskej dovolenke sú stanovené v kolektívnych zmluvách a v právnych predpisoch pre tých, na ktorých sa kolektívna zmluva nevzťahuje. V zásade zamestnanci na dovolenke v súvislosti s narodením dostávajú plnú mzdu za dohodnuté obdobie dovolenky. Využívanie otcovskej dovolenky v poslednom desaťročí rastie. V rokoch 2003 až 2018 sa celková čerpaná otcovská dovolenka ako podiel dovolenky, na ktorú mali muži nárok, zvýšila zo 6 % na 10 %; v rokoch 2010 až 2018 však tento nárast predstavoval len 1,5 % percentuálneho bodu (Cevea, 2020).
V dôsledku novej smernice EÚ o materskej dovolenke dánsky parlament schválil zákon s účinnosťou od 22. augusta 2022 (zákon o materskej dovolenke, zákon č. 343 z 22. marca 2022, Barselsloven). Na každého, kto porodil alebo adoptoval dieťa 2. augusta 2022 alebo neskôr, sa vzťahujú nové pravidlá dovolenky. Celková výška nároku na dovolenku zostáva nezmenená. Rodičia majú spolu nárok na 48 týždňov dovolenky s materskými dávkami po narodení dieťaťa. Okrem toho majú matky naďalej nárok na štyri týždne prenatálnej dovolenky s materskými dávkami.
Novým aspektom je, že pre otca je teraz vyhradených deväť týždňov. Predtým boli pre otca vyhradené iba dva týždne po pôrode a stále sú. Deväť týždňov nemožno preniesť na matku. Ak otec nevezme deväť týždňov, sú stratení. Očakáva sa, že už aj tak rastúci záujem otcov o čerpanie otcovskej dovolenky sa výrazne zvýši.
Zákonná dovolenka
Zákonná dánska rodičovská dovolenka je rozdelená do rôznych fáz, ktoré sú tieto:
4 týždne pred pôrodom pre matku
2 týždne po pôrode pre oboch rodičov (vyčlenené)
13 týždňov (môže byť rozdelené medzi rodičov)
nový nárok na otca podľa zákona v trvaní 9 týždňov (vyčlenený – nemožno previesť)
rodičovská dovolenka v trvaní 32 týždňov pre každého rodiča (64 týždňov), z čoho 32 týždňov je platených a 32 týždňov neplatených.
Zákonná dovolenka
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 37 weeks after birth plus 4 weeks before birth. That is, 4 weeks before birth plus 2 after birth plus 9 weeks within the child’s first year plus 13 weeks (if not shared with the father) and a possible supplement of 32 weeks of parental leave. Maximum total duration 60 weeks. |
| Reimbursement | In 2022, the maximum maternity benefit was DKK 4,465 (€600) per week. If the mother is covered by a collective agreement, some of the weeks are usually at full pay. |
| Who pays? | The state, through the Public Benefit Administration (Udbetaling Danmark). If the mother receives pay from her employer, the employer receives compensation from the state equivalent to the maternity benefit. |
| Legal basis | Act on Maternity Leave (Act No. 343 of 22 March 2022, Barselsloven) and/or collective agreements. |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Shared parental leave after week 10 is a maximum 64 additional weeks (32 to each parent), of which only 32 are with benefits. |
| Reimbursement | In 2022, the maximum maternity/paternity benefit was DKK 4,465 (€600) per week for the first 32 weeks; the leave is unpaid thereafter. If one or both parents are covered by a collective agreement, some of the weeks are usually at full pay. |
| Who pays? | The state, through the Public Benefit Administration. If the mother/father receives pay from their employer, the employer receives compensation from the state equivalent to the maternity/paternity benefit. |
| Legal basis | Act on Maternity Leave and/or collective agreements. |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | Possible maximum duration of 56 weeks: 2 weeks after birth plus 9 weeks (earmarked) plus 13 weeks (if not shared with the mother) and a possible supplement of 32 weeks of parental leave. |
| Reimbursement | In 2022, the maximum paternity benefit was DKK 4,465 (€600) per week for the first 32 weeks; the leave is unpaid thereafter. If the father is covered by a collective agreement, some of the weeks are usually at full pay. |
| Who pays? | The state, through the Public Benefit Administration. If the father receives pay from his employer, the employer receives compensation from the state equivalent to the maternity benefit. |
| Legal basis | Act on Maternity Leave and/or collective agreements. |
Pracovnej neschopnosti
Podľa kolektívnej zmluvy, ktorá určuje tempo, priemyselnej dohody, sa päťtýždňová nemocenská dovolenka s plnou mzdou poskytuje zamestnancom so šesťmesačným odpracovaným rokom v spoločnosti. Po piatich týždňoch choroby zamestnávateľ vypláca ďalšie štyri týždne práceneschopnosti. Väčšina dohôd sa riadi podobným postupom.
Zákon o nemocenských dávkach (zákon č. 563 z 9. júna 2006 v znení neskorších zmien, Sygedagpengeloven) sa týka osôb, na ktoré sa kolektívna zmluva nevzťahuje, vrátane samostatne zárobkovo činných osôb. Zamestnávateľ vypláca prvých 30 dní dovolenky a potom obec preberá zodpovednosť za nemocenskú dávku podľa zákona.
Dôchodkový vek
Vek odchodu do dôchodku alebo dôchodkový vek sa stanovuje zákonom každých päť rokov s účinnosťou od 1. januára o 15 rokov neskôr; najnovší zákon, ktorý nadobudol účinnosť v roku 2035, bol prijatý v decembri 2020. Doteraz sa vek odchodu do dôchodku zvyšoval v súlade s predĺžením strednej dĺžky života. V roku 2022 bol vek odchodu do dôchodku 67 rokov a posledný vek odchodu do dôchodku, ktorý sa stal zákonom, bol 69 rokov, účinný pre ľudí narodených po 1. januári 1967. V nasledujúcej tabuľke je uvedený stanovený vek odchodu do dôchodku od roku 2019 a odhady na rok 2040 od dánskeho štatistického úradu. Ak bude tento trend pokračovať podľa odhadov, dnešná dánska mládež môže očakávať najvyšší vek odchodu do dôchodku v EÚ.
Zákonný vek odchodu do dôchodku platný v rokoch 2019 až 2070
| Effective from 1 Jan in year | Retirement age | Effective for people born after |
| 2019 | 65.5 | 1 January 1954 |
| 2020 | 66 | 1 July 1954 |
| 2021 | 66.5 | 1 January 1955 |
| 2022 | 67 | 1 July 1955 |
| 2030 | 68 | 1 January 1963 |
| 2035 | 69 | 1 January 1967 |
| 2040* | 70 | 1 January 1971 |
| 2045* | 71 | 1 January 1975 |
| 2050* | 72 | 1 January 1979 |
| 2055* | 72.5 | 1 January 1983 |
| 2060* | 73 | 1 July 1987 |
| 2065* | 73.5 | 1 January 1992 |
| 2070* | 74 | 1 July 1996 |
Poznámka: * Budúce odhady z STAR, 2024.
Vek dobrovoľného predčasného odchodu do dôchodku (efterløn) sa postupne zvyšoval, čo malo za následok menej rokov medzi predčasným odchodom do dôchodku a poberaním štátneho dôchodku. Na konci roka 2018 to bolo pre tých, ktorí sa narodili pred druhou polovicou roku 1953, stále 60 rokov, takže odchod do dôchodku 5 rokov pred štátnym dôchodkovým vekom je pre tých, ktorí majú nárok. Pre tých, ktorí sa narodili medzi januárom 1967 a decembrom 1970, dosiahol vek predčasného odchodu do dôchodku 66 rokov. Pre osoby narodené po júli 1959 sú k dispozícii len 3-ročné odchody do dôchodku pred poberaním štátneho dôchodku.
Nový zákon o predčasnom dôchodku (tidlig pension) nadobudol účinnosť od 1. januára 2021, pričom prvé platby sa uskutočnili od januára 2022. Nárok je založený na počte rokov, počas ktorých je osoba na trhu práce vo veku 61 rokov. Ak jednotlivec pracoval 44 rokov, má nárok na odchod do dôchodku 3 roky pred štátnym dôchodkovým vekom, 43 rokov ho oprávňuje na odchod do dôchodku o 2 roky skôr a 41 rokov na odchod do dôchodku o 1 rok skôr.
