Profil krajiny pracovného života v Maďarsku
Tento profil opisuje kľúčové charakteristiky pracovného života v Maďarsku. Jeho cieľom je poskytnúť relevantné základné informácie o štruktúrach, inštitúciách, aktéroch a príslušných predpisoch týkajúcich sa pracovného života.
Patria sem ukazovatele, údaje a regulačné systémy týkajúce sa týchto aspektov: aktéri a inštitúcie, kolektívne a individuálne pracovnoprávne vzťahy, zdravie a dobré životné podmienky, odmeňovanie, pracovný čas, zručnosti a odborná príprava a rovnosť a nediskriminácia na pracovisku. Profily sa systematicky aktualizujú každé dva roky.
"Individuálne pracovnoprávne vzťahy" sa vzťahujú na vzťah medzi jednotlivým pracovníkom a jeho zamestnávateľom. Tento vzťah je formovaný právnou reguláciou a výsledkami rokovaní sociálnych partnerov o podmienkach. Táto časť sa zaoberá začatím a ukončením pracovného pomeru a nárokmi a povinnosťami v Maďarsku.
Požiadavky týkajúce sa pracovnej zmluvy
Podľa Zákonníka práce sa pracovnoprávny vzťah zakladá uzatvorením pracovnej zmluvy (§ 42). V niektorých prípadoch je na potvrdenie spôsobilosti na prácu potrebná lekárska prehliadka.
Pracovné zmluvy je možné uzavrieť len písomne. Ak zamestnanie nebolo dohodnuté písomne, je neplatné a pracovník sa ho môže uplatniť len do 30 dní.
Minimálny produktívny vek je 16 rokov (Zákonník práce, článok 34 ods. 2). Odchylne od uvedeného môže počas školských prázdnin uzavrieť pracovnoprávny pomer každá osoba vo veku najmenej 15 rokov, ktorá sa vzdeláva v dennej forme školy. Na základe povolenia príslušného orgánu môžu byť mladí ľudia mladší ako 16 rokov zamestnaní na účely vystupovania v kultúrnych, umeleckých, športových alebo reklamných činnostiach (Zákonník práce, článok 34 ods. 2 a 3).
Vo verejnom sektore existujú osobitné požiadavky stanovené príslušným zákonom (najmä zákon CXCIX z roku 2011 o štátnych zamestnancoch, zákon XXXIII z roku 1992 o štátnych zamestnancoch, zákon CCV z roku 2012 o ozbrojených silách a zákon XLII z roku 2015 o odborných zamestnancoch orgánov činných v trestnom konaní). Jednou zo špeciálnych požiadaviek je, že pre štátnych zamestnancov a príslušníkov orgánov činných v trestnom konaní sa vyžaduje stredoškolské vzdelanie. Väčšina pracovných miest vo vládnom sektore nevyžaduje žiadne odsúdenie za trestné činy. Minimálny produktívny vek vo verejnom sektore je zvyčajne 18 rokov. Špecifické pracovné miesta vo vládnom sektore si vyžadujú primerané vzdelanie, ktoré upravujú príslušné zákony a vykonávacie vyhlášky k daným zákonom.
Postupy prepúšťania a ukončenia pracovného pomeru
Zákonník práce (§ 64) stanovuje tri hlavné formy skončenia pracovného pomeru:
Výpoveď výpovedou
Ukončenie s okamžitou platnosťou
výpoveď po vzájomnej dohode
Výpoveď s výpovedou (Zákonník práce, články 65 – 70) môže iniciovať pracovník alebo zamestnávateľ. Existujú rôzne zákazy prepúšťania spojené s tehotenstvom, materstvom a starostlivosťou o deti. Zamestnávatelia sú povinní odôvodniť prepustenie. Pracovník môže byť prepustený len z dôvodov súvisiacich s jeho správaním vo vzťahu k pracovnoprávnemu vzťahu, s jeho schopnosťami alebo s činnosťou zamestnávateľa. Pracovníci nie sú povinní uvádzať dôvody ukončenia pracovného pomeru. Základná výpovedná lehota je 30 dní, ktorá sa musí predĺžiť o 5 až 60 dní v pomere k dĺžke odpracovaných rokov, ak zamestnávateľ skončí pracovný pomer. Nárok na odstupné má aj prepustený pracovník s najmenej trojročnou odpracovanou praxou. Odstupné je splatné aj v niektorých iných prípadoch (Zákonník práce, článok 77), napríklad ak sa pracovnoprávny vzťah skončí bez oprávneného dôvodu.
V súlade so smernicou o hromadnom prepúšťaní (98/59/ES) existujú osobitné ustanovenia týkajúce sa hromadného prepúšťania (Zákonník práce, články 71 – 76). Napríklad rokovanie s zamestnaneckou radou je povinné a zamestnávateľ musí zamestnaneckú radu písomne informovať o dôvode hromadného prepustenia.
Zamestnávateľ aj pracovník môžu ukončiť pracovný pomer s okamžitou platnosťou a bez výpovednej lehoty, ak druhá strana (Zákonník práce, články 78 – 79):
úmyselne alebo z hrubej nedbanlivosti sa dopustí závažného porušenia vecných povinností vyplývajúcich z pracovnoprávneho vzťahu
inak sa dopúšťa správania, ktoré by znemožňovalo pracovnoprávny vzťah
Pracovný pomer je možné ukončiť po vzájomnej dohode. Pojem "vzájomná dohoda" je voľne upravený v Zákonníku práce: strany majú značnú slobodu a musia sa dodržiavať len všeobecné zásady.
Niektoré osobitné skupiny – napríklad výkonní úradníci a dočasní agentúrni pracovníci – podliehajú menej prísnym predpisom.
Vo verejnom sektore má ukončenie pracovného pomeru špecifické (často špecifickejšie ako v súkromnom sektore) a záväzné pravidlá; Výpovedná lehota je iná a odstupné je vyššie. Osobitné pravidlá upravujú príslušné zákony (predovšetkým zákon CXCIX z roku 2011 o štátnych zamestnancoch a zákon XXXIII z roku 1992 o štátnych zamestnancoch).
Rodičovská, materská a otcovská dovolenka
Hoci sa sociálny systém v Maďarsku pomerne výrazne zmenil, v tomto type dovolenky nedošlo k radikálnym zmenám. Nie sú k dispozícii žiadne údaje o trendoch vo využívaní otcovskej dovolenky – prieskum z roku 2022 naznačuje, že v posledných desaťročiach si otcovskú dovolenku vzala približne pätina oprávnených otcov. Od roku 2014 mohli ľudia, ktorí dostávali poplatok za starostlivosť o dieťa (gyermekgondozási díj, GYED) a príspevok na domácu starostlivosť o dieťa (gyermekgondozást segítő ellátás segély, GYESE; pozri ďalej), pracovať po prvých narodeninách dieťaťa. Od roku 2016 môžu príjemcovia pracovať po dosiahnutí veku šiestich mesiacov dieťaťa.
V dôsledku zmeny Zákonníka práce prijatej v decembri 2022 sa dĺžka otcovskej dovolenky od 1. januára 2023 predĺžila z 5 na 10 dní (zákon I z roku 2012, článok 118 ods. 4). Ďalšia novela zavedená do Zákonníka práce zároveň zaviedla rodičovskú dovolenku. Obaja rodičia majú nárok na tento typ platenej dovolenky. Každý rodič má nárok na celkovo 44 dní rodičovskej dovolenky, kým dieťa nedosiahne vek 3 rokov (zákon I z roku 2012, článok 118A ods. 1).
Táto krátkodobá rodičovská dovolenka založená na Zákonníku práce vôbec nesúvisí s dlhodobou úpravou rodičovskej dovolenky, ktorá je zakotvená v zákone LXXXIV z roku 1998 o podpore rodiny, ktorý oprávňuje jedného z rodičov zostať doma až do tretích narodenín dieťaťa a zároveň dostávať finančnú podporu od štátu.
Podľa poslednej uvedenej úpravy rodičovskej dovolenky si rodičia môžu vybrať, či otec alebo matka zostanú s dieťaťom, hoci zvyčajne je to dieťa. Po dosiahnutí šiestich mesiacov života dieťaťa je pobyt doma voliteľný: príjemca štátnej pomoci sa môže vrátiť do práce, ak sa tak rozhodne.
Pokiaľ ide o počet poskytovaných dávok a finančnú inštitúciu, existuje rozdiel medzi "poistenými" a "nepoistenými" osobami. Za poistencov možno považovať ľudí, ktorí majú aspoň 365 dní zamestnania do dvoch rokov od narodenia dieťaťa. Rôzne výhody sú nasledujúce:
Poplatok za materskú starostlivosť (csecsemőgondozási díj, CSED)
GYED
GYESE
V tabuľke "Zákonná úprava dovolenky" sa uvádza prehľad hlavných charakteristík zákonnej úpravy dovolenky v Maďarsku. Osobitné pravidlá (o adoptívnych rodičoch, pestúnoch, dvojčatách atď.) možno nájsť v zákone LXXXIII z roku 1997 o dávkach zdravotného poistenia a v zákone LXXXIV z roku 1998 o podpore rodiny v znení neskorších predpisov pre dané roky.
Zákonná dovolenka
| Maternity leave (for insured mothers only) | |
| Maximum duration | 24 weeks, of which 4 weeks could be pre-natal (non-mandatory) |
| Reimbursement | CSED: 70% of the previous average daily earning |
| Who pays? | Social insurance: National Health Insurance Fund of Hungary (Nemzeti Egészségbiztosítási Alapkezelő, NEAK) |
| Legal basis | Act LXXXIII of 1997 |
| Long-term parental leave (for insured parents) | |
| Maximum duration |
Neither is mandatory |
| Reimbursement |
|
| Who pays? |
|
| Legal basis |
|
| Long-term parental leave (for non-insured parents) | |
| Maximum duration | Until the child’s third birthday (non-mandatory) |
| Reimbursement | GYESE: flat-rate benefit equal to the amount of the minimum old-age pension (in 2020: monthly gross HUF 28,500, about €81) |
| Who pays? | Treasury |
| Legal basis | Act LXXXIV of 1998 |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | 10 days, to be taken in the first two months following the birth (non-mandatory) All employed fathers are eligible |
| Reimbursement | Absence fee (an additional benefit for fathers) for the first 5 days and, 40% of the absence fee for the remaining 5 days |
| Who pays? | Treasury for the first 5 days and employer for the remaining 5 days |
| Legal basis | Act I of 2012 |
| Additional paid leave for workers having more children | |
| Maximum duration | Length depends on the number of children: 1 child = 2 days; 2 children = 4 days; 3 or more children = 7 days (non-mandatory) For both employed mothers and employed fathers |
| Reimbursement | Absence fee |
| Who pays? | Employer |
| Legal basis | Act I of 2012 |
| Short-term parental leave | |
| Maximum duration | 44 days, up to the third birthday of the child (non-mandatory) For both mothers and fathers if their employment contract has been in effect for at least one year |
| Reimbursement | 10% of the absence fee. If the parent is a recipient of either GYESE or GYED, the reimbursement is reduced by the prorated sum of these grants |
| Who pays? | Employer |
| Legal basis | Act I of 2012 |
Pracovnej neschopnosti
Nemocenská dovolenka a súvisiaca platba sú upravené zákonom LXXXIII z roku 1997.
Počas trvania práceneschopnosti sa vypláca 60 % poplatku za absenciu, ktorý vychádza z priemernej mzdy pracovníka a je stanovený Zákonníkom práce, ak je zamestnanec poistený v sociálnom poistení najmenej 730 dní. V opačnom prípade je nemocenská dovolenka 50 % z poplatku za absenciu. Denný príspevok na nemocenskú dovolenku nesmie presiahnuť jednu tridsatinu dvojnásobku mesačnej minimálnej mzdy.
Dôchodkový vek
Vek odchodu do dôchodku je upravený zákonom LXXXI z roku 1997 o dôchodkových dávkach sociálneho zabezpečenia.
Vek odchodu do dôchodku pre dávky starobného dôchodku v systéme sociálneho zabezpečenia je od roku 2022 65 rokov. Vek odchodu do dôchodku sa od roku 2010 postupne zvyšuje. Ďalším kritériom oprávnenosti na plný starobný dôchodok je najmenej 20 rokov služby. Čiastočný starobný dôchodok sa priznáva ľuďom, ktorí dosiahli príslušný dôchodkový vek pre starobný dôchodok a majú aspoň 15 rokov služby.
Existuje rozdiel medzi pohlaviami: plná dávka starobného dôchodku sa vzťahuje každej žene, ktorá má aspoň 40 rokov služby bez ohľadu na vek.
Vo verejnom sektore sú štátni zamestnanci a niektorí ďalší úradníci povinní odísť do dôchodku vo veku 70 rokov. Existuje nové nariadenie, že zamestnanec štátneho sektora by nemal mať paralelný dôchodok a plat; Ak dosiahli dôchodkový vek, musia si vybrať, či sa dôchodok pozastaví alebo sa skončí platené zamestnanie vo verejnom sektore.
Od 1. septembra 2022 do 31. augusta 2023 bolo uplatňovanie uvedeného pravidla pozastavené pre osoby nad dôchodkovým vekom, ktoré pracujú vo verejnom sektore pre sociálne služby, služby na ochranu detí a sociálne služby a v sektoroch verejného školstva a odborného vzdelávania ako verejní zamestnanci alebo úradníci (nariadenia vlády č. 268/2022 a č. 269/2022). Za príslušné obdobie mohli dotknutí zamestnanci dostávať mzdu aj dôchodok.
V ozbrojených silách a orgánoch činných v trestnom konaní môžu zamestnanci odísť do dôchodku o päť rokov skôr.
