Profil krajiny pracovného života v Rumunsku
Tento profil opisuje kľúčové charakteristiky pracovného života v Rumunsku. Jeho cieľom je poskytnúť relevantné základné informácie o štruktúrach, inštitúciách a príslušných predpisoch týkajúcich sa pracovného života.
Patria sem ukazovatele, údaje a regulačné systémy týkajúce sa týchto aspektov: aktéri a inštitúcie, kolektívne a individuálne pracovnoprávne vzťahy, zdravie a dobré životné podmienky, odmeňovanie, pracovný čas, zručnosti a odborná príprava a rovnosť a nediskriminácia na pracovisku. Profily sa systematicky aktualizujú každé dva roky.
"Individuálne pracovnoprávne vzťahy" sa vzťahujú na vzťah medzi jednotlivým pracovníkom a jeho zamestnávateľom. Tento vzťah je formovaný právnou reguláciou a výsledkami rokovaní sociálnych partnerov o podmienkach. Táto časť sa zaoberá začatím a ukončením pracovného pomeru a nárokmi a povinnosťami v Rumunsku.
Požiadavky týkajúce sa pracovnej zmluvy
Minimálny vek na uzavretie pracovného pomeru je 16 rokov. Pre pracovníkov mladších ako 18 rokov (16 – 18 rokov) sú stanovené osobitné požiadavky týkajúce sa pracovného času, a to maximálne 30 hodín týždenne, resp. 6 hodín denne. Medzi zamestnancom a zamestnávateľom musí byť podpísaná individuálna pracovná zmluva. Zamestnanec je povinný pred nástupom do práce absolvovať lekársku prehliadku. Proces je ukončený, keď sa zmluva nahrá do Revisal (databáza, v ktorej sú zamestnanci registrovaní).
Na otestovanie schopností zamestnanca je zákonom stanovená skúšobná doba maximálne 90 dní pre výkonné pozície a 120 dní pre riadiace pozície. Pre osoby so zdravotným postihnutím je skúšobná doba maximálne 30 dní.
Postupy prepúšťania a ukončenia pracovného pomeru
Podľa Zákonníka práce prijatého v roku 2011 môže byť zamestnanec prepustený buď z objektívnych dôvodov (ak spoločnosť prechádza reštrukturalizáciou alebo ak bola jeho pracovná pozícia ukončená, v takom prípade zamestnávateľ nemôže po prepustení zamestnanca obnoviť pracovnú pozíciu a zamestnať na rovnakú pozíciu na šesť mesiacov niekoho iného), alebo zo subjektívnych dôvodov (napr. nedodržanie disciplinárnych pravidiel (o správaní sa na pracovisku), porušenie doložiek pracovnej zmluvy alebo odborná nespôsobilosť). Ak sa disciplinárne opatrenia prijímajú opakovane, zamestnávateľ je povinný pred prepustením vykonať disciplinárne vyšetrovanie. Ak musí byť zamestnanec prepustený z dôvodu odbornej nespôsobilosti, musí sa vykonať predbežné hodnotenie zamestnanca, aby sa overilo, či je zamestnanec schopný splniť požiadavky náplne práce.
Územné inšpektoráty práce overujú súlad postupov pri ukončení individuálnej pracovnej zmluvy. Aby bola platná, zamestnávateľ musí zamestnancovi poskytnúť písomnú výpoveď. Zamestnanec môže napadnúť rozhodnutie zamestnávateľa na súde.
Rodičovská, materská a otcovská dovolenka
Zákonná dovolenka
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 63 days prenatal and 63 days postnatal. In addition, the mother/father can opt for two years’ childcare leave (or three years’ leave for children with disabilities) |
| Reimbursement | 85% of the beneficiary’s average income over the previous 12 months |
| Who pays? | National Fund of Social and Health Insurance (Fondul naţional unic de asigurări sociale de sănătate) |
| Legal basis | Government Emergency Ordinance (OUG) No. 158/2005, OUG No. 111/2010, Law No. 66/2016 |
| Parental leave | |
| Maximum duration | The legislation grants the second parent the right to one month’s parental leave. The second parent can request one month of leave, or compensation and leave are suspended for the second parent for this month and the first parent can choose to take unpaid leave or go back to work |
| Reimbursement | 85% of the beneficiary’s average income over the previous 24 months, but no less than 85% of the gross national minimum wage and no more than RON 8,500 (around €1,710) |
| Who pays? | National Fund of Social and Health Insurance |
| Legal basis | OUG No. 158/2005, OUG No. 111/2010, OUG No. 55/2017, Law No. 66/2016 |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | There are no mandatory periods of leave for fathers; they are subject to the same legislation as mothers if they want to take parental leave. In addition, they can take 10 days of paid paternity leave, which can be supplemented with 5 more days if the father has taken child-rearing classes |
| Reimbursement | 100% of the beneficiary’s average income over the previous 12 months |
| Who pays? | The company that employs the father |
| Legal basis | OUG No. 117/2022, Law No. 210/1999 |
Pracovnej neschopnosti
Zákon stanovuje právo na mzdu počas práceneschopnosti pre zamestnancov aj samostatne zárobkovo činné osoby. To platí pre celé obdobie dovolenky od prvého dňa. Vyžaduje sa lekárske potvrdenie. Príjemca platenej zdravotnej dovolenky musí byť poistený a musí platiť sociálne príspevky. Minimálne obdobie prispievania za platenú nemocenskú dovolenku je 1 mesiac v rámci 12 mesiacov pred obdobím, na ktoré sa čerpá zdravotná dovolenka. V prípade niektorých chorôb, ako je HIV alebo tuberkulóza, a núdzových situácií nie je právo na zdravotnú dovolenku podmienené sociálnymi príspevkami. Maximálna doba platenej dovolenky je 183 dní v roku, ale pri niektorých ochoreniach, ako je rakovina a HIV, sa toto obdobie môže predĺžiť. Náhrada zamestnanca počas práceneschopnosti je 75 % jeho hrubého príjmu za posledných 12 mesiacov. Pri niektorých chorobách sa suma zvyšuje na 100%.
Zamestnanec je povinný predložiť lekárske potvrdenie a doklady, ktoré potvrdzujú počet dní strávených na práceneschopnosti. Od roku 2014 sa nemocenská dovolenka počíta ako obdobie činnosti dôchodkového systému.
Dôchodkový vek
Od januára 2011 je verejný systém upravený zákonom č. 263/2010 Z. z. o jednotnom dôchodkovom systéme, ktorý nahradil doterajší zákon o verejnom dôchodkovom systéme (zákon č. 19/2000 Z. z.). Štandardný vek odchodu do dôchodku sa postupne zvyšuje a do januára 2015 sa zvýšil na 65 rokov pre mužov a 60 rokov pre ženy. Vek odchodu žien do dôchodku sa do januára 2030 zvýši na 63 rokov. Predčasný odchod do dôchodku je povolený za určitých zákonných podmienok. Do 31. decembra 2014 bolo minimálne obdobie príspevkov 14,4 roka. Toto obdobie bolo v januári 2015 predĺžené pre mužov aj ženy na 15 rokov. Štandardné príspevkové obdobie, ktoré oprávňuje poberateľa na plný dôchodok, je 35 rokov pre mužov aj ženy, ale pre ženy nadobudne účinnosť neskôr (január 2030) ako pre mužov (január 2015).
