Posamezna delovna razmerja na Finskem

Zahteve glede pogodbe o zaposlitvi

Najnižja delovna starost na Finskem je 15 let, čeprav se lahko 14-letniki zaposlijo s posebnimi določbami, ki upoštevajo njihovo izobrazbo. Zaposlovanje mladoletnikov vključuje tudi druge omejitve v zvezi z zadevami, kot je nevarno delo. Državljani tretjih držav običajno potrebujejo dovoljenje za prebivanje na delovnem mestu, da lahko začnejo delati na Finskem. Izjeme vključujejo na primer osebe, ki opravljajo kratkotrajno delo v določenih poklicih, ali prosilce za azil.

Pogodbo o zaposlitvi je treba izdati vsakič, ko se začne plačano delovno razmerje. Takšna pogodba je lahko ustna ali pisna. Oseba, mlajša od 15 let, potrebuje podpis ali odobritev zakonitega skrbnika za podpis pogodbe o zaposlitvi (Uprava za varnost in zdravje pri delu na Finskem, nedatirano). Določbe o zaposlovanju so določene v Zakonu o pogodbah o zaposlitvi.

Postopki odpusta in odpovedi

Pogodbe o zaposlitvi za določen čas prenehajo brez odpovednega roka ob koncu vnaprej določenega obdobja zaposlitve. Delovna razmerja za nedoločen čas prenehajo bodisi z medsebojnim dogovorom med delodajalcem in zaposlenim bodisi z enostranskim odpovedjo. Če delodajalec odpove pogodbo, mora to temeljiti na tehtnih razlogih, to je na resnih kršitvah na strani zaposlenega ali spremembi okoliščin, zaradi katerih delavec ne more opravljati svojih dolžnosti. Sprejemljivi so tudi finančni ali proizvodni razlogi. Zaposleni ne potrebuje posebnega razloga za prekinitev pogodbe. Obe strani morata ob prenehanju pogodbe spoštovati odpovedni rok, katerega dolžina je povezana z dolžino zaposlitve. Zaposleni, katerih pogodba je prenehala iz finančnih razlogov, so prav tako upravičeni do plačanega dopusta za ponovno zaposlitev. V postopku odpovedi pogodbe o zaposlitvi je treba slišati mnenja obeh strank, delodajalec pa mora pojasniti morebitne finančne razloge za odpoved.

Starševski, porodniški in očetovski dopust

Politike starševskega, porodniškega in očetovskega dopusta na Finskem so velikodušne, čeprav trajanje dopusta ni med najdaljšimi v Evropi. Čeprav večina očetov uporablja vsaj nekaj dni očetovskega dopusta, do katerih so upravičeni, ženske še vedno izkoristijo večino nenamenskega starševskega dopusta. Po najnovejših podatkih se uporaba starševskega dopusta med očeti od leta 2000 povečuje, vendar je še vedno precej nižja od izkoriščenosti mater. Leta 2021 so očetje vzeli 11,1 % starševskega dopusta (Kela, 2022a).

Leta 2022 je začela veljati nova vladna reforma družinskega dopusta. Ta reforma je podaljšala dolžino dopusta na podlagi zaslužka z 12,5 meseca na približno 14 mesecev. Reforma je sestavljena iz 40 delovnih dni dopusta za nosečnico starša in nato približno 6,4 meseca dopusta za vsakega od staršev. Dvostarševske družine se lahko odločijo za prenos 63 dni od enega starša do drugega. V enostarševskih družinah starš dobi ves starševski dopust. Z novo reformo starševski dopust ni več povezan s spolom (Finski inštitut za zdravje in socialno skrbstvo, 2022). Z reformo je bila uvedena tudi pravica do neplačanega dopusta za oskrbovalce do pet dni na leto (Ministrstvo za socialne zadeve in zdravje, 2022a).

Zakonska ureditev dopusta

Zakon o pogodbah o zaposlitvi določa zakonodajo o bolniškem dopustu. Nadomestilo za bolniški dopust izplačuje finski zavod za socialno zavarovanje (Kela). Stopnja povračila je odvisna od višine dohodka delavca, tako da je minimalni plačani znesek 31,99 evra na delovni dan, najvišji pa 70 % plače delavca od leta 2023. Najdaljše trajanje bolniškega dodatka je 300 delovnih dni, po katerem je po potrebi možnost invalidske pokojnine. Možno je tudi prejemanje delnega nadomestila za bolezen za največ 150 delovnih dni (Kela, 2022b). Rehabilitacijski programi so na voljo tudi v primerih dolgotrajne bolezni. Delodajalec ima pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi le, če je delavec zaradi položaja trajno nezmožen opravljati svoje delo in mu ni mogoče ponuditi drugega primernega dela.

V skladu z zakonom o nacionalnih pokojninah 347/1956 (Kansaneläkelaki) je splošna upokojitvena starost 65 let, predčasna upokojitev pa se lahko odobri od 64. leta starosti. V primeru predčasne upokojitve se znesek pokojnine zmanjša. Prejemniki podaljšanega nadomestila za brezposelnost lahko zaprosijo za starostno pokojnino pri starosti 63–64 let. Vendar bodo ta nadomestila leta 2030 ukinjena za vse starostne skupine (Kela, 2022c). V skladu s pokojninsko reformo, o kateri so se leta 2014 dogovorile centralne organizacije trga dela in ki je začela veljati leta 2017, se bo najstarejša starost za upravičenost do starostne pokojnine do leta 2025 postopoma dvignila na 65 let. Po letu 2025 bo upokojitvena starost vezana na pričakovano življenjsko dobo.