Profil države poklicnega življenja za Grčijo
Ta profil opisuje ključne značilnosti poklicnega življenja v Grčiji. Njen cilj je zagotoviti ustrezne osnovne informacije o strukturah, institucijah, akterjih in ustreznih predpisih v zvezi z delovnim življenjem.
To vključuje kazalnike, podatke in regulativne sisteme o naslednjih vidikih: akterji in institucije, kolektivna in individualna delovna razmerja, zdravje in dobro počutje, plača, delovni čas, spretnosti in usposabljanje ter enakost in nediskriminacija pri delu. Profili se sistematično posodabljajo vsaki dve leti.
"Individualna delovna razmerja" se nanaša na razmerje med posameznim delavcem in njegovim delodajalcem. Ta odnos oblikujejo pravna ureditev in rezultati pogajanj socialnih partnerjev o pogojih. Ta oddelek obravnava začetek in prenehanje delovnega razmerja ter pravice in obveznosti v Grčiji.
Zahteve glede pogodbe o zaposlitvi
Formalne zahteve za sklenitev delovnega razmerja so pisna pogodba o zaposlitvi med delodajalcem in zaposlenim, obveznost delodajalca, da podatke o pogodbi predloži v elektronsko bazo podatkov ministrstva za delo (Ergani) in zaposlitev delavca na dan zaposlitve. Najnižja delovna starost je 15 let.
Postopki odpusta in odpovedi
Pri pogodbah o zaposlitvi za določen čas prenehanje delovnega razmerja poteka samodejno, ko se izteče delovna doba. Delodajalec ni dolžan delavcu dati pisnega obvestila in se ne izplača nobeno nadomestilo.
Pri pogodbah o zaposlitvi za nedoločen čas delovno razmerje preneha, če delodajalec ali delavec odpove pogodbi o zaposlitvi, če delodajalec (pod omejitvami) ali zaposleni umre ali če med delodajalcem in delavcem obstaja skupni dogovor, običajno zaradi upokojitve.
Prenehanje pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca (odpuščanje) se lahko izvede bodisi z rokom za obveščanje, določenim z leti zaposlitve (pri čemer delavec prevzame 50% zneska nadomestila) ali brez obvestila (pri čemer delavec prevzame celoten znesek nadomestila). V tem primeru je potrebno pisno obvestilo o odpustu skupaj z obrokom odškodnine. V skladu z zakonom št. 4093/2012 se celotni znesek nadomestila določi na podlagi let delovne dobe pri istem delodajalcu, izračun pa temelji na rednem zaslužku zadnjega meseca zaposlitve zaposlenega. Minimalni znesek nadomestila je enak 2 mesečni plači za delovno dobo nad eno leto, najvišji znesek pa je enak 12 mesečni plači za delovno dobo 16 let ali več.
Pravice in obveznosti
Starševski, porodniški in očetovski dopust
V Grčiji v zasebnem sektorju obstajajo določbe o porodniškem dopustu, očetovskem dopustu, otroškem dopustu in starševskem dopustu.
Porodniški dopust (osnovni) traja skupaj 17 tednov (8 tednov pred porodom in 9 tednov po njem). Plača zaposlenega se izplačuje 15 dni, če je v podjetju delala 1 leto; Plača se izplača za 1 mesec, če je v podjetju delala več kot 1 leto.
Porodniški dopust (poseben) traja skupaj šest mesecev in se odobri po porodniškem dopustu in pred začetkom uporabe dopusta za varstvo.
Z novim zakonom (zakon št. 4808/2021) se ustrezna nadomestila in nadomestila za porodniški dopust razširjajo na ženske, ki so posvojile otroka do osmega leta starosti, in na ženske, ki imajo otroka s postopkom nadomestnega materinstva.
Novi zakon (Zakon št. 4808/2021, člen 27) določa očetovski dopust za očete novorojenih otrok v višini 14 delovnih dni, ki jih plača delodajalec. To lahko uporabite na enega od dveh načinov. Prva 2 dneva sta vzeta pred pričakovanim datumom rojstva, preostala dneva pa v 30 dneh od datuma rojstva. Druga možnost je, da se vsi dnevi vzamejo po datumu rojstva. Pred uveljavitvijo zakona št. 4808/2021 je očetovski dopust ob rojstvu otroka obsegal dva dneva plačanega dopusta.
Novi zakon (zakon št. 4808/2021) določa štirimesečni starševski dopust, ki se dodeljuje neprekinjeno ali delno obema staršema (v skladu s prošnjo zaposlenega in ustreznim posvetovanjem z delodajalcem), dokler otrok ne dopolni osmega leta. Za prva dva meseca starševskega dopusta mora DYPA vsakemu od staršev mesečno izplačevati dodatek za starševski dopust, ki je enak minimalni zakonski plači. Edini pogoj je, da mora biti zaposleni zaposlen pri istem delodajalcu eno leto. Če je otrok več, imajo starši pravico, da izrabijo dopust tudi zanje, če je od izteka dopusta, odobrenega prejšnjemu otroku, preteklo eno leto dejanske zaposlitve pri istem delodajalcu. Izjemoma so starši dvojčkov, trojčkov ali več večkratnih otrok upravičeni do starševskega dopusta za vsakega otroka posebej, občasno ali celo neprekinjeno, ne da bi to vmešalo eno leto dejanske službe. V primeru posvojitve ali rejništva otroka, mlajšega od osmih let, se starševski dopust odobri od trenutka, ko se otrok pridruži družini. Druga možnost je, da se na zahtevo delavca odobri starševski dopust v obliki skrajšanega dnevnega delovnega časa ali v dnevih dopusta, brez poseganja v pravico delavca do prejemanja dodatka za starševski dopust.
Pred uveljavitvijo zakona št. 4808/2021 je bil starševski dopust štiri mesece na otroka za vsakega od staršev, dokler otrok ni dopolnil šestih let. Dopust je bil neplačan.
V primeru dopusta za varstvo otroka lahko starš vzame odsotnost z dela s polnim plačilom do predvidenega obdobja od treh do treh mesecev in pol, bodisi z delom manj ur na dan bodisi tako, da izrabi ves dopust naenkrat.
Zakonska ureditev dopusta
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Basic (implemented for all women): a duration of 17 weeks (or 119 days), namely 8 weeks (56 days) before childbirth and 9 weeks (63 days) after childbirth Special (supplementary): provided after a request by the employee with a duration of 6 months |
| Reimbursement | Basic: total wage earnings Special: national minimum wage |
| Who pays? | Basic: part of the wage is paid by the employer. An allowance is given by the Social Security Fund (Ταμείο Κοινωνικής Ασφάλισης, ΙΚΑ) and additional benefits are provided by the DYPA. Special: the DYPA |
| Legal basis | Basic: Presidential Decree 176/1997 (modified by Presidential Decree 41/2003) implementing Directive 92/85/EEC Special: Law No. 3655/2008 (Article 142) |
| Parental leave | |
| Maximum duration | 4 months until the child reaches 8 years of age. Given to both parents under a private law job contract. It is an individual right of each parent and cannot be transferred to another person. |
| Reimbursement | Payment for the first 2 months |
| Who pays? | DYPA |
| Legal basis | Law Nos. 4808/2021 and 4075/2012 (Article 50), implementing EU Directive 2010/18/EC |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | 14 days for each birth |
| Reimbursement | Full wage |
| Who pays? | Employer |
| Legal basis | Law No. 4808/2021 |
Bolniška odsotnost
Zaposleni lahko zahteva polovično plačilo za prve 3 dni bolezni in polno plačilo za 15 dni za prvo leto zaposlitve ali 30 dni za katero koli leto po tem, zmanjšano za znesek, ki ga zaposleni prejme od svojega izvajalca socialne varnosti.
Bolezen zaposlenega, kot je sprejeta v sodni praksi, predstavlja pomemben razlog za odsotnost zaposlenega z dela, ne da bi imela zanj škodljive posledice. Odsotnost z dela zaradi kratkotrajne bolezni se ne šteje za odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani zaposlenega.
"Kratkotrajna" bolezen traja: a) 1 mesec za tiste, ki so služili do 4 leta; b) 3 mesece za tiste, ki so služili več kot 4 do 10 let; c) 4 mesece za tiste, ki so služili več kot 10 let; d) 6 mesecev za tiste, ki so služili več kot 15 let (člen 3 zakona št. 4558/1930).
Dolžina odsotnosti, ki pomeni "kratkotrajna" bolezen (Ασθένεια βραχείας διάρκειας)
| Length of service | Length of absence |
| Up to 4 years | 1 month |
| Up to 10 years | 3 months |
| Up to 15 years | 4 months |
| Over 15 years | 6 months |
Prekoračitev meja kratkotrajne bolezni sama po sebi ne povzroči samodejnega prenehanja delovnega razmerja. Namesto tega o prenehanju pogodbe o zaposlitvi v vsakem posameznem primeru odločajo pristojna sodišča.
Upokojitvena starost
Na splošno se razlikujejo pokojninske določbe za zaposlene, ki so začeli plačevati socialno zavarovanje pred letom 1993, in tiste, ki so socialno zavarovanje začeli plačevati pred letom 1993. V skladu z zakonom št. 3863/2010 in po prehodnem obdobju, od 1. januarja 2013 naprej, so bili določeni novi pogoji za upokojitev.
Minimalni pogoji za upokojitev s polnim zneskom pokojnine so 67 let starosti za moške in ženske z najmanj 15 leti dela ali 62 let za moške in ženske s 40 leti delovne dobe.
Za znižani znesek pokojnine je upokojitvena starost 62 let za ženske in moške. Obstajajo različne izjeme od tega pravila za nekatere poklicne kategorije in za invalide.
V zadnjem času zakoni št. 4336/2015 in 4387/2016 ter s tem povezani okrožnici ministrstva za njuno uporabo določajo, da se bodo od 1. januarja 2022 splošne starostne meje za polne in znižane pokojnine uporabljale za vse, in sicer
67 let za polno pokojnino, če je bilo izplačanih 20 let plačil socialne varnosti (6.000 delovnih dni)
62 let za polno pokojnino, če je bilo izplačanih 40 let plačil socialne varnosti
62 let za delno pokojnino
Vendar pokojninske pravice, določene do 18. avgusta 2015, niso prizadete in jih je mogoče uveljavljati kadar koli. Predpisi izvzemajo delavce v težkih in napornih poklicih ter delavce, ki se upokojijo kot slepi zavarovanci, pa tudi zavarovance, ki so matere ali ovdoveli očetje invalidnih potomcev, ki niso sposobni za delo.
Poleg tega je bila maja 2016 z zakonom št. 4387/2016 uvedena obsežna reforma sistema socialne varnosti in pokojninskega sistema. Nova zakonodaja vzpostavlja edinstven sklad socialne varnosti za vse (nacionalni sklad socialne varnosti (Εθνικός Φορέας Κοινωνικής Ασφάλισης, EFKA)); določa nacionalno pokojnino v višini 384 EUR pri starosti 67 let; povečuje socialne prispevke za delodajalce, zaposlene in samozaposlene; uvaja novo metodo izračuna; in zmanjšuje zneske osnovnih in dodatnih pokojnin.
