Individualna delovna razmerja na Malti

Zahteve glede pogodbe o zaposlitvi

EIRA opredeljuje "pogodbo o opravljanju storitev" in "pogodbo o zaposlitvi" kot:

ustni ali pisni sporazum (razen služenja kot pripadnik disciplinske sile) v kakršni koli obliki, s katerim se oseba zaveže, da bo v zameno za plačo opravljala delo delodajalcu ali delala zanj, in kar zadeva pogoje za zaposlitev, vključuje sporazum o vajeništvu.

Ta opredelitev priznava ustni dogovor kot izvršljiv po zakonu. Pravno obvestilo 267 iz leta 2022 – Predpisi o preglednih in predvidljivih delovnih pogojih – ki so razveljavili pravno obvestilo 421 iz leta 2002 – Predpisi o obveščanju zaposlenih – ureja informacije, ki jih je treba zaposlenim zagotoviti v papirni ali elektronski obliki. Predložene informacije morajo med drugim vključevati informacije o organizaciji, kraju dela, nazivu in opisu delovnega mesta, datumu začetka, trajanju zaposlitve, trajanju in pogojih poskusne dobe, pravicah do usposabljanja, pravicah do plačanega dopusta, postopkih v zvezi z prenehanjem delovnega razmerja, plačilu, ureditvi delovnega časa in veljavnih kolektivnih pogodbah. Povezane klavzule obstajajo tudi za zunanje delavce, delavce, zaposlene pri agencijah za zagotavljanje začasnega dela, in tiste, ki delajo zunaj Malte.

Najnižja delovna starost je 16 let. Direktor za delovna in delovna razmerja lahko izda dovoljenje za zaposlitev mladoletnikov, mlajših od 16 let, če (1) je predloženo potrdilo o oprostitvi, ki ga je mogoče pridobiti pri direktoratu za izobraževalne storitve, in (2) je delodajalec opravil oceno tveganja, da bi potrdil, da delo ni nevarno za mladoletnika. Začetek zaposlitve mora biti registriran pri Jobsplus.

Postopki odpusta in odpovedi

Postopke za odpust in odpoved ureja člen 36 EIRA.

Če se zaposlitev prekine med poskusno dobo, velja tedenski odpovedni rok, če je delovna doba daljša od enega meseca.

Po izteku poskusne dobe se odpovedni rok podaljša glede na trajanje zaposlitve, največ pa 12 tednov po 10 letih zaposlitve. Delodajalec in delavec se lahko dogovorita o daljših obdobjih v primeru tehničnih, upravnih, izvršnih ali vodstvenih delovnih mest.

Če zaposleni po lastni volji ne odda odpovednega roka ali ne opravi celotnega odpovednega roka, je zaposleni dolžan plačati znesek, ki je enak polovici plače, dolgovane za odpovedni rok, ki ni bil opravljen. Če delodajalec delavcu ne dovoli dela celotnega odpovednega roka ali njegovega dela, je delodajalec dolžan plačati znesek, ki je enak polni plači, ki jo je treba plačati za odpovedni rok, ki ni bil opravljen.

Če je zaposlitev prekinjena zaradi upravičenega vzroka, kot je bolezen, se odpovedni rok opusti.

Ko delodajalec odpove delovno razmerje zaradi odpuščanja, lahko delavec zavrne delo odpovednega roka ali njegovega dela, delodajalec pa mora delavcu še vedno plačati znesek, ki je enak polovici plače, ki jo je treba plačati za odpovedni rok, ki ni bil opravljen. Če delodajalec delavcu ne dovoli dela celotnega odpovednega roka ali njegovega dela, je delodajalec dolžan plačati znesek, ki je enak polni plači, ki jo je treba plačati za odpovedni rok, ki ni bil opravljen.

Če se odpuščeno delovno mesto v enem letu ponovno uprosti, ga mora delodajalec ponuditi presežnemu delavcu.

Delodajalec lahko odpusti zaposlenega iz "dobrega in zadostnega razloga", in če je vzrok veljaven, se odpovedni rok opusti. Če delavec meni, da je bil neupravičeno odpuščen, lahko sproži postopek pred delovnim sodiščem zaradi neupravičene odpovedi pogodbe o zaposlitvi, in sicer s pisno predložitvijo zadeve, ki vsebuje izjavo o dejstvih zadeve. Napotitev je treba predložiti v štirih mesecih od datuma začetka veljavnosti domnevne kršitve.

Če pogodba o zaposlitvi za določen čas preneha po izteku poskusne dobe brez utemeljenega razloga, je stranka, ki krši pogodbo, dolžna drugi stranki izplačati znesek, ki je enak polovici polne plače, ki bi nastala, če bi pogodba o zaposlitvi ostala v veljavi.

V primerih odpuščanja mora delodajalec upoštevati postopek zadnjega noterja/prvega v isti kategoriji, ne glede na to, ali ima zaposleni pogodbo za nedoločen čas ali za določen čas. Ta postopek se ne uporablja v zadevah, ki se nanašajo na podjetja, ki niso niti družba z omejeno odgovornostjo niti zakonski organ, če je naslednji v vrsti za odpust krvni sorodnik delodajalca do tretjega kolena.

Če pogodba o delu preneha po najmanj enem mesecu zaposlitve, ima delavec pravico, da od delodajalca zahteva potrdilo, v katerem je navedeno trajanje zaposlitve, narava opravljenega dela ali storitev in, če delavec tako želi, razlog za prenehanje pogodbe in plačo. Vendar delodajalec ni dolžan navesti razloga za prenehanje delovnega razmerja, če je delovno razmerje prenehalo med poskusno dobo.

V primerih kolektivnih odpustov mora delodajalec upoštevati postopke, določene v pravnem obvestilu 428 iz leta 2002 – predpisi o kolektivnih odpustih (varstvo zaposlitve).

Postopke odpuščanja in odpovedi pogodbe o zaposlitvi v javnem sektorju ureja pravno obvestilo št. 66 iz leta 2017) – disciplinski predpisi komisije za javne službe – kodeks upravljanja javnih služb in kolektivna pogodba za zaposlene v javnih službah za obdobje 2017–2024.

Starševski, porodniški in očetovski dopust

Po poročilu o družini prijaznih ukrepih v javnem sektorju iz leta 2020, ki ga je izdal Inštitut za javne storitve (2021), se je uporaba starševskega dopusta v letu 2020 v primerjavi z letom 2019 povečala za 43,62 %. Natančneje, v prvih 14 tednih porodniškega dopusta se je povečalo za 40,33 %, število delavk, ki so izkoristile dodatne 4 tedne porodniškega dopusta, se je povečalo za 42,14 %, povečalo se je za 122,73 % na starševskem (očetovskem) dopustu in se je starševsko dopust povečalo za 32,06 %. Zanimivo je povečanje porodniškega dopusta, saj se je iz leta v leto zmanjševalo, na kar je morda vplivala pandemija covida-19. Povečanje očetovskega dopusta, ki so ga uporabljali izključno moški delavci, lahko kaže na vse večjo vključenost moških v starševske dolžnosti; Vendar pa je zanemarljivo število moških v letih 2019 in 2020 izkoristilo starševski dopust.

Zakonska ureditev dopusta

Bolniška odsotnost

Pravica zaposlenega do bolniškega dopusta se razlikuje glede na ustrezno uredbo o ureditvi plač, ki ureja določen sektor. Če vrsta delovne dejavnosti ne spada v področje uporabe nobene odredbe o ureditvi plač, je pravica zaposlenega do bolniškega dopusta zajeta v pravnem obvestilu 432 iz leta 2007 – Predpisi o minimalni pravici do posebnega dopusta – in znaša dva delovna tedna na leto. Bolniški dopust mora biti zajet z zdravniškim potrdilom, ki ga je treba predložiti delodajalcu. Če delavec ostane bolan in preseže tri neprekinjene delovne dni bolniškega dopusta, bo delodajalec nadomestilo za bolezen odtegnil od socialne varnosti, do katere je delavec upravičen od četrtega dne naprej (v primeru neprekinjenega bolniškega dopusta). Če delavec ostane bolan, potem ko je izčrpal vso pravico do bolniškega dopusta, bo še naprej prejemal le nadomestilo za bolezen iz socialne varnosti, do katerega je upravičen. Zakon ne določa razmerja med izčrpanjem pravice do bolniškega dopusta in prenehanjem pogodbe o zaposlitvi. Če delavec meni, da je bil neupravičeno odpuščen, lahko v vseh primerih zadevo predloži delovnemu sodišču. Če je pogodba zaposlenega prekinjena iz kakršnega koli razloga in še vedno obstajajo plačila, vključno s tistimi, ki se nanašajo na bolniški dopust, ki jih mora poravnati delodajalec, lahko zaposleni prijavi zahtevek pri preiskovalni enoti DIER za izterjavo takih plačil.

Upokojitvena starost

Leta 2006 so spremembe zakona o socialni varnosti zvišale upokojitveno starost s 61 na 65 let za oba spola. Oseba se lahko še vedno upokoji pri starosti 61 let, če je plačala 35 let prispevkov za nacionalno zavarovanje in je bila rojena med letoma 1952 in 1961. Tisti, ki so bili rojeni med letoma 1962 in 1968, morajo imeti 40 let plačanih prispevkov za nacionalno zavarovanje, medtem ko morajo imeti rojeni po letu 1968 41 let takih prispevkov, da se lahko upokojijo pri starosti 61 let. Ne glede na to nekdo, ki se odloči za upokojitev pri 61 letih, ne more delati in prejemati državne pokojnine, dokler ne dopolni 65 let.